ការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញបរាជ័យ៖ តើអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះហានិភ័យក្រោមច្បាប់ហូឡង់?

នៅពេលដែលការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញរបស់និយោជិតដែលឈឺបរាជ័យនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ជាធម្មតានិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះហានិភ័យហិរញ្ញវត្ថុ៖ ប្រសិនបើ UWV រកឃើញថាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញមិនគ្រប់គ្រាន់ វានឹងដាក់ទណ្ឌកម្មប្រាក់ឈ្នួល ( loonsanctie ) រហូតដល់ 52 សប្តាហ៍បន្ថែមនៃប្រាក់ឈ្នួលឈឺ។ ហានិភ័យនឹងផ្លាស់ប្តូរទៅនិយោជិតលុះត្រាតែនិយោជិតបដិសេធមិនសហការដោយគ្មានហេតុផលល្អ។ បន្ទាប់មកនិយោជកអាចបញ្ឈប់ប្រាក់ឈ្នួល ហើយនៅទីបំផុតស្វែងរកការបណ្តេញចេញ។

អត្ថបទនេះពន្យល់អំពីកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីទាំងពីរក្រោមច្បាប់កែលម្អអ្នកយាមទ្វារ ( Wet verbetering poorttwachter ) របៀបដែល UWV វាយតម្លៃឯកសារ និងអ្វីដែលភាគីនីមួយៗគួរពិនិត្យ។

តើនិយោជកត្រូវធ្វើអ្វីក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំនៃជំងឺ?

និយោជកត្រូវតែដឹកនាំការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញចាប់ពីសប្តាហ៍ដំបូងនៃការឈឺ ហើយកត់ត្រាជំហាននីមួយៗ។ យោងតាមមាត្រា 7:629 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW) និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ 104 សប្តាហ៍ ហើយយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងឆ្នាំដំបូងត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់។

កាលវិភាគថេរគឺ៖

• សប្ដាហ៍ 1: រាយការណ៍ពីជំងឺទៅគ្រូពេទ្យក្រុមហ៊ុន (bedrijfsarts) ឬសេវាសុខភាពការងារ។
• សប្ដាហ៍ 6: វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនធ្វើការវិភាគបញ្ហាមួយ។
• សប្ដាហ៍ 8: employer and employee agree a ផែនការសកម្មភាព (ផែនការសកម្មភាព) និងតែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រងសំណុំរឿង។
• យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ ៦ សប្តាហ៍ម្តង៖ វាយតម្លៃវឌ្ឍនភាព និងកែសម្រួលផែនការ។
• សប្ដាហ៍ 42: រាយការណ៍ពីជំងឺនេះទៅ UWV។
• សប្ដាហ៍ 52: ការវាយតម្លៃឆ្នាំដំបូង។
• យ៉ាងយូរបំផុតនៅសប្តាហ៍ទី 93៖ បុគ្គលិកដាក់ពាក្យទៅ UWV ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព WIA ដោយមានរបាយការណ៍សមាហរណកម្មឡើងវិញ។

និយោជកត្រូវតែស្វែងរកការងារនៅក្នុងការងាររបស់និយោជិតជាមុនសិន បន្ទាប់មកការងារសមស្របផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (ផ្លូវទីមួយ)។ ប្រសិនបើការងារនោះមិនមានលទ្ធភាពទេ វាត្រូវតែចាប់ផ្តើមធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត (ផ្លូវទីពីរ ចំណុចទី 2 ) ជាធម្មតាតាមរយៈភ្នាក់ងារឯកទេស។

តើ UWV វាយតម្លៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនៃការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញយ៉ាងដូចម្តេច?

នៅពេលដែលនិយោជិតដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ WIA អង្គភាព UWV ពិនិត្យមើលរបាយការណ៍ការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ ( re-integratieverslag ) សម្រាប់សំណួរមួយ៖ តើនិយោជក និងនិយោជិតបានធ្វើគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រេចបាននូវការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញដែរឬទេ? អង្គភាព UWV ស្វែងរកសកម្មភាពទាន់ពេលវេលា ស្របគ្នា និងមានអត្ថន័យក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំពេញ។

មូលហេតុធម្មតាសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មប្រាក់ឈ្នួលគឺ ការវិភាគបញ្ហា ឬផែនការសកម្មភាពយឺត ឬបាត់ ការមិនអើពើនឹងដំបូន្មានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន ការចាប់ផ្តើមផ្លូវទីពីរយឺតពេក ឯកសារមិនពេញលេញ ឬការខកខានមិនបានស្នើសុំយោបល់ពីអ្នកជំនាញនៅពេលដែលមានការមិនយល់ស្រប។

តើ​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​ប្រាក់​ឈ្នួល​មានន័យ​យ៉ាងណា​ក្នុង​ការអនុវត្ត?

ទណ្ឌកម្មប្រាក់ឈ្នួលពង្រីកកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ 52 សប្តាហ៍ ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលពេលឈឺមានរយៈពេលរហូតដល់បីឆ្នាំ។ ក្នុងអំឡុងពេលនោះ ការហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញក្នុងពេលមានជំងឺក៏នៅតែបន្តផងដែរ។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចបញ្ចប់មុននេះ។ ប្រសិនបើនិយោជកជួសជុលចំណុចខ្វះខាត ខ្លួនអាចដាក់របាយការណ៍ជួសជុល ( herstelmelding ) ទៅ UWV ហើយបន្ទាប់មក UWV សម្រេចថាតើការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយឬអត់។ ធ្វើសកម្មភាពឱ្យបានរហ័ស៖ ការពន្យារពេលជារៀងរាល់ខែធ្វើឱ្យខាតបង់ប្រាក់ឈ្នួលមួយខែ។

តើនិយោជិតអាចទាមទារសំណងសមរម្យដែរឬទេ?

បាទ/ចាស៎ ប៉ុន្តែលុះត្រាតែនិយោជកបានធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ( ernstig verwijtbaar )។ របារនោះគឺខ្ពស់ជាងចំណុចខ្វះខាតដែលនាំឱ្យមានការដាក់ទណ្ឌកម្មប្រាក់ឈ្នួល។

តុលាការបានទទួលយកកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ ដែលនិយោជកមិនអើពើនឹងដំបូន្មានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនជានិច្ច បដិសេធដោយចេតនានូវការកែតម្រូវសមហេតុផល អនុញ្ញាតឱ្យជម្លោះកើនឡើងដែលរារាំងការត្រឡប់មកវិញ ឬដាក់សម្ពាធលើនិយោជិតដែលឈឺឱ្យលាលែងពីតំណែង។ បន្ទាប់មក សំណងសមរម្យ ( billijke vergoeding ) ត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយតុលាការរង ( kantonrechter ) បន្ថែមពីលើការដាក់ទណ្ឌកម្មប្រាក់ឈ្នួល។ ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការបង់ប្រាក់បញ្ចប់ការងារនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងស្តីពី ការបង់ប្រាក់បញ្ចប់ការងារ ។

តើ​ភារកិច្ច​របស់​និយោជិត​មាន​អ្វីខ្លះ ហើយ​ចុះ​បើ​និយោជិត​មិន​សហការ​វិញ?

យោងតាមមាត្រា 7:660a BW និយោជិតត្រូវតែសហការជាមួយការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ៖ អនុវត្តតាមការណែនាំសមហេតុផល ចូលរួមការណាត់ជួប ទទួលយកការងារសមស្រប និងជួយរៀបចំ និងវាយតម្លៃផែនការសកម្មភាព។ ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវទៅវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន មិនមែនទៅនិយោជកទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនសហការទេ និយោជកមានវិធានការពីរផ្សេងគ្នាក្រោមមាត្រា 7:629 BW ហើយជារឿយៗពួកគេច្រឡំ៖

• ការផ្អាកប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 7:629(6) BW): ចំពោះការបំពានច្បាប់គ្រប់គ្រងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសមហេតុផល ដូចជាមិនអាចទាក់ទងបាន ឬខកខានការត្រួតពិនិត្យសុខភាព។ នៅពេលដែលនិយោជិតគោរពតាម ប្រាក់ឈ្នួលដែលកាត់ទុកត្រូវតែបង់ឱ្យបានពេញលេញ។
• ប្រាក់ឈ្នួលដែលបញ្ឈប់ (មាត្រា 7:629(3) BW): ចំពោះការបដិសេធការងារសមស្រប រារាំងការស្តារឡើងវិញ ឬការបដិសេធមិនសហការជាមួយផែនការសកម្មភាព ឬការរួមបញ្ចូលឡើងវិញតាមវិធីទីពីរ។ ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងរយៈពេលនោះត្រូវបានបាត់បង់។

យោងតាមមាត្រា 7:629(7) BW និយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតភ្លាមៗនៅពេលដែលខ្លួនបានដឹងអំពីមូលដ្ឋាន។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជកមិនអាចពឹងផ្អែកលើវាបានទេ។ សូមសរសេរការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដាក់ឈ្មោះមូលដ្ឋាន ហើយនិយាយអ្វីដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើ។ ក្នុងករណីដែលនិយោជក និងនិយោជិតមិនយល់ស្របគ្នា ភាគីទាំងពីរអាចស្នើសុំ UWV សម្រាប់យោបល់អ្នកជំនាញ ( deskundigenoordeel ) ក្រោមមាត្រា 7:629a BW។

តើនិយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតដែលបដិសេធមិនសហការបានទេ?

បាទ/ចាស៎ ជាជម្រើសចុងក្រោយ។ ការហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញក្នុងពេលមានជំងឺនៅក្នុងមាត្រា 7:670(1) BW នឹងមិនអនុវត្តទេ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនសហការដោយគ្មានហេតុផលល្អ ហើយនិយោជកបានផ្តល់ការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬបញ្ឈប់ប្រាក់ឈ្នួលជាមុនសិន (មាត្រា 7:670a(1) BW)។

បន្ទាប់មក និយោជកត្រូវតែស្នើសុំឱ្យតុលាការស្រុករំលាយកិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើការប្រព្រឹត្តខុស។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ នោះមិនមានការបង់ប្រាក់អន្តរកាល ( transitievergoeding ) ណាមួយត្រូវបានជំពាក់ឡើយ។

តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីជំងឺពីរឆ្នាំ?

បន្ទាប់ពី 104 សប្តាហ៍ ឬបន្ទាប់ពីការដាក់ទណ្ឌកម្មប្រាក់ឈ្នួលបានបញ្ចប់ ការហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញនឹងផុតកំណត់។ បន្ទាប់មក និយោជកអាចដាក់ពាក្យទៅ UWV ដើម្បីស្នើសុំលិខិតអនុញ្ញាតបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើពិការភាពការងាររយៈពេលវែង។

និយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែក្រោមមាត្រា 7:673e BW និយោជកអាចទាមទារសំណងពី UWV ដោយមានកំណត់ត្រឹមប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង់ក្នុងពេលមានជំងឺ។ សូមដាក់ពាក្យទៅ UWV ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបង់ប្រាក់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ពីព្រោះសំណើសុំត្រូវកំណត់ពេល។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• ថាតើការវិភាគបញ្ហា (សប្តាហ៍ទី 6) និងផែនការសកម្មភាព (សប្តាហ៍ទី 8) ត្រូវបានធ្វើឡើងទាន់ពេលវេលាឬអត់។
• មិនថាអ្នកបានអនុវត្តតាមការណែនាំទាំងអស់របស់វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន ឬបានកត់ត្រាទុកថាហេតុអ្វីមិនធ្វើនោះទេ។
• មិនថាអ្នកបានចាប់ផ្តើមផ្លូវទីពីរភ្លាមៗនៅពេលដែលការវិលត្រឡប់មកក្រុមហ៊ុនវិញនោះទេ គ្មានទស្សនវិស័យទេ។
• ថាតើការវាយតម្លៃបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ប្រាំមួយសប្តាហ៍ម្តង ហើយមាននៅក្នុងឯកសារឬអត់។
• មិនថាអ្នកបានព្រមាននិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមុនពេលផ្អាក ឬបញ្ឈប់ប្រាក់ឈ្នួលឬអត់នោះទេ។
• ថាតើអ្នកបានស្នើសុំ UWV សម្រាប់យោបល់របស់អ្នកជំនាញ ដែលអ្នក និងបុគ្គលិកមិនយល់ស្របគ្នាឬអត់។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• ថាតើអ្នកចូលរួមរាល់ការណាត់ជួប និងអនុវត្តតាមការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសមហេតុផលឬអត់។
• ថាតើផែនការសកម្មភាពឆ្លុះបញ្ចាំងពីដែនកំណត់របស់អ្នកដូចដែលបានពិពណ៌នាដោយវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនឬអត់។
• ថាតើអ្នកចែករំលែកព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រតែជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនឬអត់។
• ថាតើការបញ្ឈប់ ឬការព្យួរប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានប្រកាសជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងនៅលើមូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវឬអត់។
• ថាតើអ្នកស្នើសុំយោបល់ពីអ្នកជំនាញពី UWV ដែរឬទេ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាការងារដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនមិនសមរម្យ។

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកនៅពេលដែលការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញបរាជ័យ?

មេធាវីការងារ របស់យើង ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជក និងនិយោជិតពេញមួយរយៈពេលពីរឆ្នាំ។ សូមមើលផងដែរនូវទំព័ររបស់យើងអំពី អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺរបស់ហូឡង់ និង សិទ្ធិជំងឺរបស់និយោជិតនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ។

• យើងពិនិត្យមើលឯកសារសមាហរណកម្មឡើងវិញមុនពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ WIA ដូច្នេះចន្លោះប្រហោងអាចត្រូវបានជួសជុលទាន់ពេលវេលា។
• យើងរៀបចំរបាយការណ៍ជួសជុលមួយទៅ UWV ដើម្បីកាត់បន្ថយការដាក់ទណ្ឌកម្មប្រាក់ឈ្នួល ឬការជំទាស់ (ការជំទាស់) ប្រឆាំងនឹងទណ្ឌកម្មក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍។
• យើងរៀបចំលិខិតព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងលិខិតបញ្ឈប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលបំពេញតាមមាត្រា 7:629(7) BW។
• យើងស្នើសុំយោបល់ពីអ្នកជំនាញពី UWV លើការងារសមស្រប ឬកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ។
• យើងធ្វើនីតិវិធីនៅចំពោះមុខតុលាការស្រុកអំពីប្រាក់ឈ្នួល ការរំលាយ ឬសំណងសមរម្យ។
• យើងដាក់ពាក្យសុំសំណង UWV នៃការទូទាត់អន្តរកាលបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញសម្រាប់ជំងឺរយៈពេលវែង។

សេចក្តីសង្ខេប

• និយោជកដឹកនាំការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ ហើយទទួលខុសត្រូវចំពោះហានិភ័យចម្បងប្រសិនបើវាបរាជ័យ។
• UWV អាចដាក់ទណ្ឌកម្មប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ 52 សប្តាហ៍; របាយការណ៍ជួសជុលអាចធ្វើឱ្យវាខ្លីជាងនេះ។
• សំណង​សមរម្យ​បន្ថែម​ទៀត​ទាមទារ​ឱ្យ​មាន​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ដែល​មាន​ទោស​ធ្ងន់ធ្ងរ​ពី​និយោជក។
• និយោជិតដែលបដិសេធមិនសហការប្រឈមនឹងការព្យួរការងារ ឬបាត់បង់ប្រាក់ឈ្នួល ហើយនៅទីបំផុតការបណ្តេញចេញក៏ប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញផងដែរ។
• បន្ទាប់ពីពីរឆ្នាំ និយោជកអាចបណ្តេញចេញតាមរយៈ UWV ហើយទាមទារសំណងសម្រាប់ការទូទាត់អន្តរកាល។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ