កន្លែងដែលស្វ័យភាពរបស់គណបក្សបំពេញតាមច្បាប់ចាំបាច់នៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់ប្រទេសហូឡង់

ស្វ័យភាពរបស់ភាគីគឺជាសេរីភាពរបស់ភាគីចុះកិច្ចសន្យាក្រោមច្បាប់ហូឡង់ក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាតើត្រូវចុះកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកណា និងលើលក្ខខណ្ឌអ្វី។ ច្បាប់ចាំបាច់ (dwingend recht) គឺជាសំណុំនៃច្បាប់ច្បាប់ដែលពួកគេមិនអាចលុបចោលដោយការព្រមព្រៀងបាន។ ទាំងពីរនេះជួបគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាហូឡង់នីមួយៗ៖ កិច្ចព្រមព្រៀងគ្រប់គ្រង លើកលែងតែករណីដែលបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់ចែងផ្សេងពីនេះ ក្នុងករណីនោះ ប្រការដែលបំពានគឺទុកជាមោឃៈ ឬអាចទុកជាមោឃៈបាន ហើយច្បាប់ច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្តជំនួសវិញ។ ការដឹងច្បាស់ពីកន្លែងដែលខ្សែបន្ទាត់នោះរត់គឺជាអ្វីដែលបំបែកកិច្ចសន្យាដែលអាចអនុវត្តបានពីកិច្ចសន្យាថ្លៃ។

អ្វីដែលស្វ័យភាពរបស់គណបក្សពិតជាគ្របដណ្តប់នៅក្នុងច្បាប់ហូឡង់

ច្បាប់កិច្ចសន្យារបស់ប្រទេសហូឡង់ចាប់ផ្តើមពីការសន្មត់ថាភាគីនានាគឺជាចៅក្រមដ៏ល្អបំផុតនៃផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ សៀវភៅទី 6 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីរបស់ប្រទេសហូឡង់ (Burgerlijk Wetboek, BW) មានច្បាប់មួយចំនួនធំស្តីពីការផ្តល់ជូន និងការទទួលយក ការអនុវត្ត ការខកខាន និងការខូចខាត ប៉ុន្តែភាគច្រើននៃច្បាប់ទាំងនោះគឺជាច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិ (regelend recht): ពួកវាអនុវត្តបានលុះត្រាតែភាគីនានាមិនទាន់បានព្រមព្រៀងគ្នាលើអ្វីផ្សេងទៀត។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលកិច្ចសន្យាពាណិជ្ជកម្មរបស់ប្រទេសហូឡង់អាចចាកចេញពីច្បាប់ច្បាប់ស្តីពីរយៈពេលជូនដំណឹង លើពេលដែលហានិភ័យកន្លងផុតទៅ លើអត្រាការប្រាក់ លើការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវ និងលើផលវិបាកនៃការដឹកជញ្ជូនយឺត និងមូលហេតុដែលភាគីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈតែងតែធ្វើដូច្នេះ។

សេរីភាពនៃកិច្ចសន្យានៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មានសមាសធាតុបីដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ហើយវាមានតម្លៃក្នុងការរក្សាវាឱ្យនៅដាច់ពីគ្នា។ មានសេរីភាពក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាទាល់តែសោះ ដែលមានន័យថាជាគោលការណ៍គ្មាននរណាម្នាក់អាចត្រូវបានបង្ខំឱ្យចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ ហើយការចរចាអាចត្រូវបានបំបែកចេញ ដោយស្ថិតនៅក្រោមកាតព្វកិច្ចនៃសុច្ឆន្ទៈនៅក្នុងដំណាក់កាលមុនកិច្ចសន្យា។ មានសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសភាគីម្ខាងទៀត ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នា និងដោយច្បាប់ប្រកួតប្រជែង។ ហើយមានសេរីភាពនៃខ្លឹមសារ សេរីភាពក្នុងការកំណត់អ្វីដែលកិច្ចសន្យានិយាយ ដែលជាសេរីភាពដែលច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចភាគច្រើនរឹតត្បិត។

ច្បាប់ហូឡង់ក៏ដាក់ចេញនូវតម្រូវការតិចតួចបំផុតនៃទម្រង់បែបបទផងដែរ។ កិច្ចសន្យាភាគច្រើនមានសុពលភាព មិនថាវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាលើក្រដាស បញ្ចប់ដោយអ៊ីមែល ឬព្រមព្រៀងគ្នាដោយផ្ទាល់មាត់នោះទេ ដែលជាគុណសម្បត្តិជាក់ស្តែងពិតប្រាកដនៃការធ្វើអាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ករណីលើកលែងគឺជាក់លាក់ និងចាំបាច់៖ កិច្ចព្រមព្រៀងមុនរៀបការ (huwelijkse voorwaarden) តម្រូវឱ្យមានលិខិតបញ្ជាក់សារការី ការផ្ទេរភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជនមានកម្រិត (BV) តម្រូវឱ្យមានលិខិតបញ្ជាក់សារការី ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងត្រូវតែព្រមព្រៀងគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយការធានារបស់អ្នកប្រើប្រាស់ ឬការធានាដែលផ្តល់ដោយបុគ្គលឯកជនគឺស្ថិតនៅក្រោមបែបបទផ្ទាល់ខ្លួន។ កន្លែងដែលច្បាប់ចែងអំពីទម្រង់បែបបទ ការមិនអើពើនឹងវាមិនមែនជាលក្ខណៈបច្ចេកទេសទេ៖ ទង្វើជាធម្មតាគឺគ្មានសុពលភាព។

នៅ​ពីក្រោម​រឿង​ទាំងអស់​នេះ មាន​ច្បាប់​មួយ​ដែល​ងាយ​នឹង​មើល​រំលង។ មាត្រា 6:248 BW ចែង​ថា កិច្ចសន្យា​មិន​ត្រឹម​តែ​មាន​ផល​ប៉ះពាល់​ដែល​ភាគី​ទាំង​ពីរ​បាន​ព្រមព្រៀង​គ្នា​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​មាន​ផល​ប៉ះពាល់​ដែល​អនុវត្ត​ដោយ​សុច្ឆន្ទៈ និង​សម​ហេតុផល​ផង​ដែរ (redelijkheid en billijkheid) ហើយ​ថា វិធាន​កិច្ចសន្យា​មិន​អនុវត្ត​ទេ ប្រសិន​បើ​ក្នុង​កាលៈទេសៈ​នោះ ការ​អនុវត្ត​វា​នឹង​មិន​អាច​ទទួល​យក​បាន​ដោយ​ស្តង់ដារ​ទាំង​នោះ។ នោះ​មិន​មែន​ជា​ច្បាប់​ចាំបាច់​ក្នុង​ន័យ​តឹងរ៉ឹង​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​វា​មាន​ផល​ប៉ះពាល់​ជាក់ស្តែង​ដូច​គ្នា៖ តុលាការ​អាច​បដិសេធ​មិន​អនុវត្ត​ប្រការ​ដែល​ភាគី​ទាំង​ពីរ​បាន​ចរចា​ដោយ​សេរី។ សម្រាប់​ការ​ព្យាបាល​កាន់តែ​ទូលំទូលាយ​នៃ​ប្រព័ន្ធ​ទាំងមូល សូម​មើល​ការណែនាំ​របស់​យើង​អំពី ​ច្បាប់​កិច្ចសន្យា​នៅ​ប្រទេស​ហូឡង់ ។

អ្វីដែលធ្វើឱ្យច្បាប់មួយមានកាតព្វកិច្ច ហើយអ្វីដែលនឹងកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកបំពានវា

បទប្បញ្ញត្តិមួយគឺជាកាតព្វកិច្ច នៅពេលដែលច្បាប់មិនអនុញ្ញាតឱ្យភាគីនានាចាកចេញពីវា។ ច្បាប់ហូឡង់កម្រនឹងដាក់ស្លាកបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនថាជាបែបនេះណាស់ ដោយពាក្យជាច្រើនប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកបង្កើតលក្ខណៈនៃច្បាប់មួយពីច្បាប់ខ្លួនឯង ពីជំពូកដែលវាមាន និងពីគោលបំណងការពាររបស់វា។ សៀវភៅទី 2 BW គឺជាករណីច្បាស់លាស់បំផុត។ មាត្រា 2:25 BW ចែងថា បទប្បញ្ញត្តិរបស់វាអាចត្រូវបានដកចេញពី លុះត្រាតែច្បាប់ខ្លួនឯងអនុញ្ញាត ដែលបញ្ច្រាស់ការខកខាន៖ នៅក្នុងច្បាប់ក្រុមហ៊ុន ច្បាប់គឺជាកាតព្វកិច្ច លុះត្រាតែអ្នកតាក់តែងច្បាប់បានបើកទ្វារ។ នៅក្នុងច្បាប់ការងារ និងច្បាប់អ្នកប្រើប្រាស់ ច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានដាក់ជាក្រុម និងកំណត់អត្តសញ្ញាណតាមប្រធានបទនីមួយៗ ហើយនៅក្នុងច្បាប់ជួល ផ្នែកទាំងមូលត្រូវបានប្រកាសថាមានកាតព្វកិច្ចគាំទ្រអ្នកជួល។

ច្បាប់ហូឡង់ក៏ទទួលស្គាល់ប្រភេទមធ្យមមួយដែលមិនមានសមមូលពិតប្រាកដនៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់ទូទៅដែរ៖ ច្បាប់ចាំបាច់បីភាគបួន (driekwartdwingend recht)។ នៅទីនេះ ភាគីនៃកិច្ចសន្យាបុគ្គលមិនអាចងាកចេញបានទេ ប៉ុន្តែកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO) អាចធ្វើបាន។ ច្បាប់ការងារសំខាន់ៗជាច្រើនដំណើរការតាមវិធីនេះ រួមទាំងផ្នែកខ្លះនៃរបបលើកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ជាបន្តបន្ទាប់។ ផលវិបាកជាក់ស្តែងគឺថា ប្រការដូចគ្នាអាចទុកជាមោឃៈនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ និងមានសុពលភាពយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយទៀត ដោយសារតែ CAO វិស័យមួយត្រូវបានអនុវត្ត។ ដូច្នេះ ការត្រួតពិនិត្យថាតើ CAO គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងនេះមិនមែនជាការគិតគូរនៅពេលក្រោយទេ ប៉ុន្តែជាជំហានដំបូង។

ទុកជាមោឃៈ អាចទុកជាមោឃៈបាន និងមូលហេតុដែលភាពខុសគ្នានេះមានសារៈសំខាន់

ទណ្ឌកម្មនេះមានចែងក្នុងមាត្រា 3:40 BW។ ច្បាប់ដែលមានខ្លឹមសារ ឬមានគោលបំណងផ្ទុយនឹងសីលធម៌ល្អ ឬសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ គឺគ្មានប្រសិទ្ធភាព និងគ្មានសុពលភាព (nietig)៖ វាមិនដែលមានសុពលភាពផ្នែកច្បាប់ទេ អ្នកណាក៏អាចពឹងផ្អែកលើវាដែរ ហើយគ្មានដែនកំណត់ពេលវេលាត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ច្បាប់ដែលមានជម្លោះជាមួយបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចក៏គ្មានសុពលភាពដែរ លុះត្រាតែបទប្បញ្ញត្តិនេះមានបំណងការពារតែភាគីណាមួយប៉ុណ្ណោះ ដែលក្នុងករណីនេះច្បាប់អាចមោឃៈបាន (vernietigbaar)។ អាចមោឃៈបានមានន័យថាភាគីដែលត្រូវបានការពារអាចលើកឡើងពីចំណុចខ្វះខាត នៅក្នុងតុលាការ ឬដោយសេចក្តីប្រកាសក្រៅតុលាការ ហើយរហូតដល់វាធ្វើ ប្រការនោះមានសុពលភាព។ នេះគឺជាយន្តការនៅពីក្រោយការការពារអ្នកប្រើប្រាស់ភាគច្រើន៖ ពាណិជ្ជករមិនអាចពឹងផ្អែកលើប្រការមិនយុត្តិធម៌បានទេ នៅពេលដែលអ្នកប្រើប្រាស់ធ្វើឱ្យវាមិនមានសុពលភាព ប៉ុន្តែអ្នកប្រើប្រាស់មានសេរីភាពក្នុងការទុកវាចោល។

បទប្បញ្ញត្តិទីពីរជួយសន្សំសំចៃកិច្ចសន្យាបានច្រើនជាងបច្ចេកទេសព្រាងណាមួយ។ មាត្រា 3:41 BW ចែងថា ក្នុងករណីដែលមូលដ្ឋាននៃការមិនអើពើទាក់ទងនឹងតែផ្នែកមួយនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ នៅសល់នៅតែមានសុពលភាព ដរាបណាវាមិនមានទំនាក់ទំនងដែលមិនអាចបំបែកបានទៅនឹងផ្នែកដែលគ្មានសុពលភាព ដោយផ្តល់ខ្លឹមសារ និងគោលបំណងនៃសកម្មភាព។ ដូច្នេះ ច្បាប់ហូឡង់អនុវត្តភាពអាចបំបែកបានដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់។ ប្រយោគភាពអាចបំបែកបាននៅតែមានប្រយោជន៍ ពីព្រោះវាកត់ត្រាអ្វីដែលភាគីចាត់ទុកថាអាចបំបែកបាន និងបង្ហាញពីចេតនារបស់ពួកគេទៅកាន់តុលាការ ប៉ុន្តែវាជាភស្តុតាងនៃចេតនាជាជាងប្រភពនៃច្បាប់ ហើយវាមិនអាចជួយសង្គ្រោះប្រយោគដែលចូលទៅក្នុងបេះដូងនៃការចរចាបានទេ។

មានផ្លូវកណ្តាលមួយដែលជារឿយៗទាក់ទាញជាងភាពគ្មានសុពលភាព។ ក្រោមមាត្រា 3:42 BW ប្រសិនបើអាចសន្មត់បានថាភាគីនានានឹងបានជ្រើសរើសការរៀបចំដែលមានសុពលភាព ប្រសិនបើពួកគេបានដឹងពីចំណុចខ្វះខាត នោះឃ្លាគ្មានសុពលភាពត្រូវបានបម្លែង (conversie) ទៅជាឃ្លាដែលមានសុពលភាពជាមួយនឹងឥទ្ធិពលដែលត្រូវគ្នា។ ឧទាហរណ៍ ការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវដែលឈានដល់កម្រិតអតិបរមា អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដល់កម្រិតអតិបរមាដែលច្បាប់អនុញ្ញាត ជាជាងលុបចោលទាំងស្រុង ដែលជាមូលហេតុដែលការរៀបចំតាមលក្ខខណ្ឌមានតម្លៃក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែង។

ការប្រៀបធៀបស្វ័យភាពរបស់គណបក្ស និងច្បាប់ចាំបាច់

កម្លាំងទាំងពីរនេះងាយស្រួលចងចាំជាង។ តារាងខាងក្រោមបង្ហាញពីភាពខុសគ្នារបស់វាទាក់ទងនឹងប្រភព ប្រសិទ្ធភាព និងវិសាលភាព ហើយវាពន្យល់ពីមូលហេតុដែលការពិនិត្យឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យានៅក្នុងប្រទេសហូឡង់តែងតែមានសំណួរពីរជាជាងសំណួរមួយ៖ តើយើងយល់ស្របនឹងអ្វី និងតើយើងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យយល់ស្របនឹងអ្វី។

កិច្ចសន្យាពាណិជ្ជកម្ម៖ លក្ខខណ្ឌទូទៅ

លក្ខខណ្ឌទូទៅគឺជាវិស័យនៃការអនុវត្តពាណិជ្ជកម្មរបស់ប្រទេសហូឡង់ ដែលច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចមានឥទ្ធិពលខ្លាំងបំផុត ពីព្រោះច្បាប់នៅក្នុងមាត្រា 6:231 ដល់ 6:247 BW គ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែអ្វីដែលលក្ខខណ្ឌនិយាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងថាតើវាក្លាយជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យាឬអត់។ កាតព្វកិច្ចពីរដំណើរការស្របគ្នា។ អ្នកប្រើប្រាស់លក្ខខណ្ឌត្រូវតែផ្តល់ឱកាសសមហេតុផលដល់ភាគីម្ខាងទៀតដើម្បីកត់សម្គាល់អំពីលក្ខខណ្ឌទាំងនោះមុន ឬនៅពេលចុះកិច្ចសន្យា ជាធម្មតាដោយការប្រគល់ ឬផ្ញើវាមកជាមួយការផ្តល់ជូន ហើយប្រការនីមួយៗមិនត្រូវមានបន្ទុកធ្ងន់ពេកទេ។ ប្រសិនបើបរាជ័យក្នុងការសាកល្បងលើកដំបូង ប្រការនោះអាចត្រូវបានលុបចោលដោយមិនចាំបាច់ពិភាក្សាអំពីខ្លឹមសាររបស់វា។

ចំពោះកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីបន្ថែមកាតាឡុកពីរដែលសម្រេចលទ្ធផលជាមុន។ មាត្រា 6:236 BW មានបញ្ជីខ្មៅ (zwarte lijst): ប្រការដែលតែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបន្ទុកមិនសមហេតុផល ហើយអាចត្រូវបានលុបចោលជានិច្ច ដូចជាពាក្យដែលមិនរាប់បញ្ចូលសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់ក្នុងការរំលាយកិច្ចសន្យា ឬពាក្យដែលផ្តល់ឱ្យពាណិជ្ជករនូវរយៈពេលយូរមិនសមហេតុផលដើម្បីអនុវត្ត។ មាត្រា 6:237 BW មានបញ្ជីប្រផេះ (grijze lijst): ប្រការដែលត្រូវបានសន្មត់ថាជាបន្ទុកមិនសមហេតុផល ដែលផ្លាស់ប្តូរបន្ទុកនៃភស្តុតាងទៅពាណិជ្ជករ និងដែលគ្របដណ្តប់លើទម្លាប់ព្រាងដែលធ្លាប់ស្គាល់ ដូចជាសិទ្ធិឯកតោភាគីក្នុងការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃ ឬការអនុវត្ត ឬពាក្យដែលកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ពាណិជ្ជករយ៉ាងសំខាន់។

អាជីវកម្មជារឿយៗសន្មតថាបញ្ជីទាំងនេះមិនពាក់ព័ន្ធនឹងពួកគេ។ ការកែលម្អពីរនិយាយផ្ទុយពីនេះ។ ទីមួយ មាត្រា 6:235 BW មិនរាប់បញ្ចូលភាគីធំៗពីការប្រើប្រាស់ការធ្វើតេស្តសមហេតុផលទាល់តែសោះ ដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដោយផ្អែកលើកាតព្វកិច្ចក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយគណនីប្រចាំឆ្នាំ និងចំនួនបុគ្គលិក។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនធំៗបាត់បង់ការការពារដែលក្រុមហ៊ុនតូចមួយរក្សា។ ទីពីរ តុលាការហូឡង់អនុវត្តឥទ្ធិពលឆ្លុះបញ្ចាំង (reflexwerking)៖ អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលធ្វើសកម្មភាពនៅខាងក្រៅវិស័យសកម្មភាពធម្មតារបស់ខ្លួន ក្នុងទីតាំងដែលអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកប្រើប្រាស់បាន អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីស្តង់ដារនៃបញ្ជីខ្មៅ និងប្រផេះ ទោះបីជាបញ្ជីមិនអនុវត្តដោយផ្ទាល់ក៏ដោយ។ មេរៀនជាក់ស្តែងគឺថា សំណុំពាក្យតែមួយសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ ពាណិជ្ជករខ្នាតតូច និងក្រុមហ៊ុនពហុជាតិសាសន៍គឺជាសេដ្ឋកិច្ចមិនពិត។ អត្ថបទរបស់យើងស្តីពីហានិភ័យនៃ ការចម្លងលក្ខខណ្ឌទូទៅ កំណត់អ្វីដែលខុសក្នុងការអនុវត្ត ហើយ ការណែនាំរបស់យើងក្នុងការព្រាងលក្ខខណ្ឌទូទៅ ពន្យល់ពីរបៀបបង្កើតសំណុំដែលអាចរស់រានមានជីវិតពីការពិនិត្យឡើងវិញ។

សមរភូមិនៃទម្រង់បែបបទគឺជាចំណុចមួយទៀតដែលកើតឡើងដដែលៗ។ ក្នុងករណីដែលភាគីទាំងពីរសំដៅទៅលើលក្ខខណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ មាត្រា 6:225 BW ផ្តល់អាទិភាពដល់សំណុំដែលបានលើកឡើងដំបូង លុះត្រាតែភាគីទីពីរបដិសេធយ៉ាងច្បាស់លាស់នូវសំណុំទីមួយ។ ការបដិសេធយ៉ាងច្បាស់លាស់ត្រូវតែច្បាស់លាស់ និងជាក់លាក់។ ប្រយោគស្តង់ដារដែលកប់នៅក្នុងចម្លើយត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនគ្រប់គ្រាន់។ នេះគឺជាកន្លែងមួយក្នុងចំណោមកន្លែងមួយចំនួនតូចដែលការបញ្ជាទិញធម្មតាសម្រេចចិត្តយ៉ាងពិតប្រាកដនូវដែនកំណត់ការទទួលខុសត្រូវដែលមានតម្លៃរាប់លាន។

ច្បាប់ក្រុមហ៊ុន៖ សេរីភាពតិចជាងកិច្ចព្រមព្រៀងភាគទុនិកដែលបានណែនាំ

នៅក្នុងច្បាប់ក្រុមហ៊ុន លំនាំដើមត្រូវបានបញ្ច្រាស់។ ដោយសារតែមាត្រា 2:25 BW អនុញ្ញាតឱ្យមានគម្លាតពីសៀវភៅទី 2 លុះត្រាតែច្បាប់ចែងដូច្នេះ ចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់ BV ឬ NV របស់ហូឡង់គឺថាច្បាប់ច្បាប់មានកាតព្វកិច្ច ហើយមាត្រានៃសមាគមអាចចាកចេញពីពួកវាលុះត្រាតែអ្នកតាក់តែងច្បាប់បានបង្កើតលទ្ធភាពនោះយ៉ាងច្បាស់លាស់។ ការធ្វើឱ្យមានភាពបត់បែននៃច្បាប់ BV ឆ្នាំ 2012 បានពង្រីកលទ្ធភាពទាំងនោះយ៉ាងច្រើន ដោយអនុញ្ញាតឱ្យមានភាគហ៊ុនដោយគ្មានសិទ្ធិបោះឆ្នោត ឬគ្មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណេញ ការរឹតបន្តឹងការផ្ទេរតាមតម្រូវការ និងសិទ្ធិណែនាំសម្រាប់ស្ថាប័នជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែជម្រើសនីមួយៗទាំងនោះមានដោយសារតែច្បាប់អនុញ្ញាត មិនមែនដោយសារតែភាគទុនិកយល់ព្រមលើវានោះទេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងភាគទុនិក (aandeelhoudersovereenkomst) គឺជាកិច្ចសន្យាមួយ ហើយរវាងភាគទុនិក វាមានកាតព្វកិច្ចដូចកិច្ចសន្យាផ្សេងទៀតដែរ។ អ្វីដែលវាមិនអាចធ្វើបានគឺផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុន។ កាតព្វកិច្ចនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងភាគទុនិកក្នុងការបោះឆ្នោតតាមរបៀបជាក់លាក់មួយ មានកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះភាគទុនិក ប៉ុន្តែសេចក្តីសម្រេចដែលបានអនុម័តដោយរំលោភលើវា មិនមែនជាការមិនត្រឹមត្រូវដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ ហើយភាគីទីបីដែលទទួលបានភាគហ៊ុនដោយមិនក្លាយជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ មិនត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយវាទេ។ ក្នុងករណីដែលការរៀបចំនេះមានន័យថាមានប្រសិទ្ធភាពប្រឆាំងនឹងអ្នកស្នងតំណែង និងប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង វាជាកម្មសិទ្ធិរបស់លក្ខន្តិកៈ។ អត្ថបទរបស់យើងស្តីពី កិច្ចព្រមព្រៀងភាគទុនិក ពិនិត្យមើលការបែងចែកការងារនោះឱ្យបានលម្អិត។

ដែនកំណត់ជាកាតព្វកិច្ចចំនួនបីកើតឡើងដដែលៗនៅក្នុងការអនុវត្ត។ នាយកមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវចំពោះក្រុមហ៊ុនក្រោមមាត្រា 2:9 BW ហើយកាតព្វកិច្ចនោះមិនអាចត្រូវបានដកចេញជាមុនបានទេ។ ការលើកលែង (ការដកប្រាក់) អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែបន្ទាប់ពីនោះដោយស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច ហើយសម្រាប់តែអ្វីដែលស្ថាប័ននោះអាចមើលឃើញពីគណនី និងព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនប៉ុណ្ណោះ។ ទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមហ៊ុន និងអ្នកគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអង្គការរបស់ខ្លួនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 2:8 BW ដែលតម្រូវឱ្យពួកគេប្រព្រឹត្តចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមកស្របតាមស្តង់ដារនៃភាពសមហេតុផល និងភាពយុត្តិធម៌ ហើយដែលជាមូលដ្ឋានច្បាប់ចម្បងដែលភាគទុនិកភាគច្រើនអាចត្រូវបានទទួលខុសត្រូវចំពោះការជំរុញការសម្រេចចិត្ត។ ហើយច្បាប់ការពារដើមទុន និងការការពារម្ចាស់បំណុល រួមទាំងការធ្វើតេស្តចែកចាយដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវតែអនុវត្តមុនពេលភាគលាភត្រូវបានបង់ មិនមែនជាការចាត់ចែងរបស់ភាគទុនិកទាល់តែសោះ។

ការការពារជនជាតិភាគតិចក៏ធ្វើតាមគំរូដូចគ្នា។ សិទ្ធិក្នុងការកោះប្រជុំទូទៅ សិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ សិទ្ធិក្នុងការជំទាស់នឹងសេចក្តីសម្រេច និងសិទ្ធិក្នុងការស្នើសុំឱ្យសភាពាណិជ្ជកម្ម (Ondernemingskamer) បញ្ជាឱ្យមានការស៊ើបអង្កេតលើគោលនយោបាយ និងកិច្ចការរបស់ក្រុមហ៊ុន គឺជាសិទ្ធិស្របច្បាប់។ កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគទុនិកមិនអាចធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនោះបាត់ទៅវិញបានទេ ទោះបីជាវាអាចគ្រប់គ្រងពីរបៀប និងពេលវេលាដែលភាគីនានានឹងព្យាយាមដោះស្រាយភាពជាប់គាំងមុនពេលលើកឡើងក៏ដោយ។ អ្វីដែលមើលទៅដូចនៅក្នុងជម្លោះពិតប្រាកដត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងស្តីពី សិទ្ធិរបស់ភាគទុនិកជនជាតិភាគតិច ។

ឧទាហរណ៍មួយធ្វើឱ្យព្រំដែនមានភាពជាក់លាក់។ ឧបមាថាស្ថាបនិកពីរនាក់នៃ BV យល់ព្រមថាភាគហ៊ុនថ្មីនឹងមិនត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ ដើម្បីការពារភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេប្រឆាំងនឹងការធ្លាក់ចុះ។ មួយឆ្នាំក្រោយមក ក្រុមហ៊ុនជិតក្ស័យធន ហើយវិនិយោគិនត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីផ្តល់មូលនិធិដល់វាដើម្បីជាថ្នូរនឹងភាគហ៊ុនដែលចេញថ្មី។ ប្រការនេះចងភ្ជាប់ស្ថាបនិកជាម្ចាស់ភាគហ៊ុន ហើយស្ថាបនិកដែលបោះឆ្នោតឱ្យការចេញនេះអាចទទួលខុសត្រូវជាគោលការណ៍ចំពោះការរំលោភលើកិច្ចសន្យា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនលើសពីកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្នុងការធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន និងភាគីពាក់ព័ន្ធរបស់ខ្លួនទេ ហើយតុលាការដែលត្រូវបានស្នើសុំឱ្យអនុវត្តប្រការនេះដោយដីកាបង្គាប់អាចបដិសេធមិនធ្វើដូច្នេះទេ ដែលការអនុវត្តនឹងជំរុញឱ្យក្រុមហ៊ុនក្ស័យធន។ សេរីភាពនៃកិច្ចសន្យានៅរស់រានមានជីវិត។ សំណងគឺប្រាក់រវាងស្ថាបនិក មិនមែនជាវេតូលើការរស់រានមានជីវិតរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។

កិច្ចសន្យាការងារ៖ ជាន់ដែលអ្នកមិនអាចទៅខាងក្រោមបាន

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់ និងបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់បីភាគបួន ហើយកិច្ចសន្យាការងារដែលស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិទាំងនោះត្រូវបានកែតម្រូវជាជាងការអនុវត្ត។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្តតាមអ្វីដែលកិច្ចសន្យាចែង។ ច្បាប់ម៉ោងធ្វើការ (Arbeidstijdenwet) កំណត់ពេលវេលាធ្វើការ និងកំណត់រយៈពេលសម្រាក។ សិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ចំនួនបួនដងនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវបានទទួលដោយច្បាប់ ហើយមិនអាចទិញបានក្នុងអំឡុងពេលទំនាក់ទំនងការងារទេ ទោះបីជាថ្ងៃដែលប្រមូលបានលើសពីអប្បបរមាតាមច្បាប់ក៏ដោយ។

ការបណ្តេញចេញគឺជាឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់បំផុត។ និយោជកមិនអាចរចនានីតិវិធីបញ្ចប់ការងារដោយខ្លួនឯងបានទេ។ ក្រៅពីការសាកល្បងការងារ ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប និងការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបើកចំហតម្រូវឱ្យមានការអនុញ្ញាតពី UWV សម្រាប់ការលែងត្រូវការបុគ្គលិក និងពិការភាពរយៈពេលវែង ឬការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការស្រុករង (kantonrechter) លើមូលដ្ឋានច្បាប់មួយ សម្រាប់មូលដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ ឬទំនាក់ទំនងការងារដែលរំខាន។ ផ្លូវនេះធ្វើតាមមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ ហើយមិនមែនជាបញ្ហានៃជម្រើសនោះទេ។ រយៈពេលជូនដំណឹងតាមច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្ត និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញជាគោលការណ៍មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាល (transitievergoeding) ដែលគណនាតាមរូបមន្តច្បាប់ ហើយការលះបង់សិទ្ធិនោះជាមុនតាមកិច្ចសន្យាមិនមានប្រសិទ្ធភាពទេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមានៃការទូទាត់អន្តរកាលត្រូវបានកែតម្រូវជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយក្រសួងសង្គមកិច្ច និងការងារ ហើយបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងរាជកិច្ចរដ្ឋាភិបាល ដែលជាមូលហេតុដែលតួលេខណាមួយដែលសរសេរទៅក្នុងគំរូមានកាលបរិច្ឆេទយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ជម្រើសមួយដែលទំនាក់ទំនងការងារហូឡង់ភាគច្រើនបញ្ចប់គឺកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ (vaststellingsovereenkomst) បង្ហាញពីរបៀបដែលស្វ័យភាពរបស់ភាគី និងច្បាប់ចាំបាច់អាចត្រូវបានផ្សះផ្សាជាជាងការប្រឆាំង។ ដោយសារតែភាគីទាំងពីរយល់ព្រមបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក មូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញតាមច្បាប់មិនចាំបាច់ត្រូវបានបញ្ជាក់នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ចាំបាច់នៅតែមាននៅក្នុងផ្ទៃខាងក្រោយ៖ និយោជិតមានរយៈពេលច្បាប់ពីរសប្តាហ៍ដើម្បីលុបចោលការយល់ព្រម បីសប្តាហ៍ប្រសិនបើសិទ្ធិនៃការលុបចោលមិនត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង ហើយពាក្យនៃកិច្ចព្រមព្រៀងកំណត់ថាតើអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើស្ថិតក្នុងហានិភ័យឬអត់។ ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងដើម្បីការពារមុខតំណែងអត្ថប្រយោជន៍គឺជាការប្រើប្រាស់សេរីភាពកិច្ចសន្យាស្របច្បាប់។ ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងដើម្បីគេចវេះរយៈពេលនៃការលុបចោលមិនមែនទេ។

កតិកាសញ្ញារឹតត្បិតស្ថិតនៅលើបន្ទាត់តែមួយ។ ប្រការមិនប្រកួតប្រជែង (concurrentiebeding) មានសុពលភាពលុះត្រាតែវាត្រូវបានព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនិយោជិតពេញវ័យ ហើយនៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ លុះត្រាតែនិយោជកកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាខ្លួនឯងនូវផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញដែលធ្វើឱ្យវាចាំបាច់។ សូម្បីតែប្រការដែលមានសុពលភាពក៏អាចត្រូវបានសម្របសម្រួល ឬដាក់មួយឡែកដោយតុលាការផងដែរ នៅពេលដែលនិយោជិតមានការរើសអើងដោយអយុត្តិធម៌ទាក់ទងនឹងផលប្រយោជន៍ដែលនិយោជកស្វែងរកការការពារ។ អត្ថបទរបស់យើងស្តីពី ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងក្រោមច្បាប់ការងារហូឡង់ ពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលតុលាការថ្លឹងថ្លែងតុល្យភាពនោះ និងអ្វីដែលប្រការដែលអាចការពារបានមើលទៅដូចសព្វថ្ងៃនេះ។

កិច្ចព្រមព្រៀងគ្រួសារ៖ អ្វីដែលគូស្វាមីភរិយាអាចរៀបចំ និងមិនអាចរៀបចំបាន

នៅក្នុងច្បាប់គ្រួសារ ស្វ័យភាពរបស់ភាគីគឺពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែមានព្រំដែន ហើយព្រំដែនត្រូវបានគូសជុំវិញកូនៗ និងជុំវិញទម្រង់។ ប្តីឬប្រពន្ធ និងដៃគូដែលបានចុះបញ្ជីអាចរៀបចំទំនាក់ទំនងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេភាគច្រើនតាមដែលពួកគេចង់បាន ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមុនរៀបការ ឬក្រោយរៀបការដែលបានធ្វើឡើងនៅចំពោះមុខសារការីច្បាប់ស៊ីវិល (notaris) ប៉ុណ្ណោះ។ លិខិតបន្ថែមក្រៅផ្លូវការរវាងប្តីឬប្រពន្ធអំពីរបបទ្រព្យសម្បត្តិអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់ពួកគេមិនមានប្រសិទ្ធភាពទេ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 ការខកខានតាមច្បាប់សម្រាប់អាពាហ៍ពិពាហ៍ដែលបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនោះ ឬក្រោយថ្ងៃនោះគឺជាសហគមន៍ទ្រព្យសម្បត្តិមានកំណត់ ដែលក្រោមនោះទ្រព្យសម្បត្តិមុនរៀបការ អំណោយ និងមរតកនៅតែជាឯកជន ដូច្នេះគូស្វាមីភរិយាដែលចង់បានសហគមន៍ពេញលេញចាស់ជាងនេះ ឬការបែកគ្នាទាំងស្រុង ត្រូវតែនិយាយដូច្នេះនៅក្នុងឯកសារសារការី។

ការថែទាំគឺជាកន្លែងដែលច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចស្ថិតនៅកម្រិតរឹងមាំបំផុត។ មាត្រា 1:400 វគ្គទី 2 BW ចែងថាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបុគ្គលម្នាក់លះបង់ការថែទាំដែលជំពាក់ក្រោមច្បាប់គឺគ្មានសុពលភាព។ ចំពោះកុមារ នោះជាដាច់ខាត៖ ឪពុកម្តាយមិនអាចចុះកិច្ចសន្យាលុបចោលកាតព្វកិច្ចក្នុងការចូលរួមចំណែកក្នុងការចំណាយលើការថែទាំ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់កូនរបស់ពួកគេបានទេ ហើយប្រការមួយដែលអះអាងថាធ្វើដូច្នេះគ្មានប្រសិទ្ធភាពទេ ដោយមិនគិតពីថាតើវាត្រូវបានចរចាដោយប្រុងប្រយ័ត្នប៉ុណ្ណា ឬអ្វីដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាថ្នូរនោះទេ។ រវាងប្តីប្រពន្ធ ជំហរនេះមានភាពស្មុគស្មាញជាង។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យប្តីប្រពន្ធយល់ព្រមលើការថែទាំទាក់ទងនឹងការលែងលះ រួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលថាគ្មានការថែទាំណាមួយនឹងត្រូវបានបង់នោះទេ ប៉ុន្តែតុលាការកំពូលបានសម្រេចថាប្រការមួយនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមុនរៀបការដែលលះបង់ការថែទាំដៃគូនាពេលអនាគត ដែលធ្វើឡើងជាយូរមកហើយមុនពេលមានការលែងលះគ្នា គឺគ្មានសុពលភាព។

អ្នករស់នៅជាមួយគ្នាដែលមិនទាន់រៀបការស្ថិតក្នុងស្ថានភាពខុសគ្នាម្តងទៀត ហើយរឿងនេះត្រូវបានគេយល់ច្រឡំជាប្រចាំ។ ការរស់នៅជាមួយគ្នា សូម្បីតែអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍ និងសូម្បីតែមានកិច្ចព្រមព្រៀងរស់នៅជាមួយគ្នាដោយមេធាវី (កិច្ចសន្យា samenlevingscontract) មិនបង្កើតកាតព្វកិច្ចថែទាំតាមច្បាប់រវាងដៃគូនោះទេ។ ជាលទ្ធផល គ្មានអ្វីដែលត្រូវលះបង់នោះទេ ហើយឃ្លាដែលមិនរាប់បញ្ចូលការថែទាំដៃគូនៅក្នុងកិច្ចសន្យារស់នៅជាមួយគ្នាមិនបន្ថែមអ្វីឡើយ។ អ្វីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងរស់នៅជាមួយគ្នាអាចធ្វើបានយ៉ាងមានប្រយោជន៍គឺគ្រប់គ្រងភាពជាម្ចាស់នៃផ្ទះ ការបែងចែកថ្លៃដើមគ្រួសារ ការរៀបចំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអ្វីដែលកើតឡើងចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិដែលទទួលបានរួមគ្នានៅពេលបែកគ្នា។ ផ្ទុយទៅវិញ កាតព្វកិច្ចចំពោះកូនៗនៃទំនាក់ទំនងមានដោយឯករាជ្យពីស្ថានភាពទំនាក់ទំនងរបស់ឪពុកម្តាយ ហើយមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយអ្វីដែលឪពុកម្តាយបានចុះហត្ថលេខានោះទេ។

កិច្ចសន្យាឆ្លងដែន៖ ការជ្រើសរើសច្បាប់ និងដែនកំណត់នៃជម្រើសនោះ

ចំពោះកាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យាក្នុងបញ្ហាស៊ីវិល និងពាណិជ្ជកម្ម ច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុបត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិទីក្រុងរ៉ូមទី 1 ហើយចំណុចចាប់ផ្តើមរបស់វាគឺស្វ័យភាពរបស់ភាគី៖ ក្រោមមាត្រា 3 កិច្ចសន្យាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ដែលជ្រើសរើសដោយភាគីនានា ថាតើច្បាប់នោះមានទំនាក់ទំនងណាមួយជាមួយប្រតិបត្តិការឬអត់។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ហូឡង់ និងអ្នកទិញអាល្លឺម៉ង់អាចយល់ព្រមលើច្បាប់ស្វីស ហើយតុលាការហូឡង់នឹងអនុវត្តវា។ ជម្រើសអាចត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ ឬបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងច្បាស់ដោយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា ហើយវាអាចត្រូវបានកំណត់ចំពោះផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យា។

បន្ទាប់មក រ៉ូមទី១ បានកំណត់ នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនតូច អំពីកន្លែងដែលជម្រើសឈប់។ មាត្រា៣ កថាខណ្ឌទី៣ ចែងថា ក្នុងករណីដែលធាតុផ្សំផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងស្ថានភាពស្ថិតនៅក្នុងប្រទេសមួយ ជម្រើសនៃច្បាប់បរទេសមិនអាចជំនួសបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រទេសនោះ ដែលមិនអាចលើកលែងបានដោយការព្រមព្រៀងនោះទេ។ មាត្រា៦ ការពារអ្នកប្រើប្រាស់៖ ជម្រើសនៃច្បាប់មិនអាចដកហូតអ្នកប្រើប្រាស់ពីការការពារច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចរបស់ប្រទេសដែលអ្នកប្រើប្រាស់រស់នៅជាប្រចាំ ជាកន្លែងដែលពាណិជ្ជករដឹកនាំសកម្មភាពរបស់ខ្លួននៅទីនោះ។ មាត្រា៨ ធ្វើដូចគ្នាចំពោះកិច្ចសន្យាការងារជាលក្ខណៈបុគ្គល ដែលវាស់វែងប្រឆាំងនឹងច្បាប់នៃប្រទេសដែលនិយោជិតអនុវត្តការងារជាទម្លាប់។

បទប្បញ្ញត្តិពីរបន្ថែមទៀតដំណើរការដោយឯករាជ្យពីជម្រើសទាំងស្រុង។ មាត្រា 9 រក្សាបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់ដែលលើសលប់ (bepalingen van bijzonder dwingend recht) ច្បាប់ដែលរដ្ឋចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការការពារផលប្រយោជន៍សាធារណៈរបស់ខ្លួន ដូចជាអង្គការសេដ្ឋកិច្ច ឬសង្គមរបស់ខ្លួន ដែលអនុវត្តដោយមិនគិតពីច្បាប់គ្រប់គ្រង។ ច្បាប់ដាក់ទណ្ឌកម្ម ច្បាប់ប្រកួតប្រជែង និងច្បាប់មួយចំនួនលើការផ្ទេរកិច្ចការដំណើរការតាមរបៀបនេះ។ មាត្រា 21 អនុញ្ញាតឱ្យតុលាការបដិសេធមិនអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ដែលបានជ្រើសរើស ដែលលទ្ធផលនឹងមិនឆបគ្នាជាមួយនឹងគោលនយោបាយសាធារណៈរបស់វេទិកា។ គោលនយោបាយសាធារណៈក្នុងន័យនេះគឺតូចចង្អៀត ហើយតុលាការហូឡង់នឹងមិនប្រើប្រាស់វាដោយសារតែច្បាប់ហូឡង់នឹងបានបង្កើតលទ្ធផលដែលងាយស្រួលជាងនោះទេ។

ករណីបុរាណបង្ហាញពីរបៀបដែលបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះរួមបញ្ចូលគ្នា។ ក្រុមហ៊ុនមួយដែលបង្កើតឡើងនៅខាងក្រៅប្រទេសហូឡង់ជួលតំណាងផ្នែកលក់ដែលរស់នៅ និងធ្វើការផ្តាច់មុខនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ហើយកិច្ចសន្យាចែងថាច្បាប់នៃប្រទេសកំណើតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវអនុវត្ត។ នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងបញ្ចប់ និយោជករកឃើញថាជម្រើសនៃច្បាប់មានសុពលភាពសម្រាប់កិច្ចសន្យាភាគច្រើន ប៉ុន្តែមិនអាចលុបចោលការការពារដែលនិយោជិតនឹងមានក្រោមច្បាប់ហូឡង់បានទេ៖ តម្រូវការនៃការអនុញ្ញាតជាមុនពី UWV ឬតុលាការរងស្រុក រយៈពេលជូនដំណឹងតាមច្បាប់ និងការទូទាត់អន្តរកាល។ សំណួរផែនការត្រឹមត្រូវនៅដំណាក់កាលព្រាងមិនមែនជាច្បាប់ណាដែលងាយស្រួលបំផុតនោះទេ ប៉ុន្តែច្បាប់ចាំបាច់ណាដែលនឹងអនុវត្តតាមអ្វីដែលភាគីជ្រើសរើស និងថាតើការរៀបចំពាណិជ្ជកម្មនៅតែដំណើរការដែរឬទេ នៅពេលដែលច្បាប់ទាំងនោះត្រូវបានបន្ថែម។

អាជ្ញាកណ្តាល និងព្រំដែនដូចគ្នា

អាជ្ញាកណ្តាលគឺជាកន្លែងដែលស្វ័យភាពរបស់ភាគីនានាស្ថិតនៅយ៉ាងទូលំទូលាយបំផុត។ ច្បាប់អាជ្ញាកណ្តាលរបស់ប្រទេសហូឡង់ ដែលមានចែងក្នុងសៀវភៅទី 4 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី (Rv) អនុញ្ញាតឱ្យភាគីនានាជ្រើសរើសអាជ្ញាកណ្តាល អាសនៈ ភាសា វិធាននីតិវិធី និងច្បាប់ដែលអនុវត្តចំពោះខ្លឹមសារនៃជម្លោះ ហើយតុលាការហូឡង់គាំទ្រជម្រើសនោះ។ ព្រំដែនគឺការអនុវត្ត។ សាលក្រមអាជ្ញាកណ្តាលអាចត្រូវបានលុបចោលដោយតុលាការឧទ្ធរណ៍លើមូលដ្ឋានមានកំណត់ដែលបានរាយក្នុងមាត្រា 1065 Rv ដែលរួមមានអវត្តមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងអាជ្ញាកណ្តាលដែលមានសុពលភាព តុលាការដែលមិនគោរពតាមអាណត្តិរបស់ខ្លួន និងសាលក្រមដែលមានជម្លោះជាមួយគោលនយោបាយសាធារណៈ។ ចំពោះសាលក្រមបរទេស អនុសញ្ញាញូវយ៉កអនុញ្ញាតឱ្យការអនុវត្តត្រូវបានបដិសេធនៅពេលដែលសាលក្រមផ្ទុយនឹងគោលនយោបាយសាធារណៈរបស់រដ្ឋអនុវត្ត។

អ្វីដែលនេះមានន័យនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងគឺថា អាជ្ញាកណ្តាលពង្រីកសេរីភាពកិច្ចសន្យាលើនីតិវិធីដោយមិនពង្រីកវាទៅជាខ្លឹមសារ។ រង្វាន់ដែលផ្តល់ប្រសិទ្ធភាពដល់ការរៀបចំការសូកប៉ាន់ ឬការលាងលុយកខ្វក់នឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ទេ មិនថាភាគីបានជ្រើសរើសច្បាប់ណាក៏ដោយ។ ដូចគ្នានេះដែរ អាជ្ញាកណ្តាលមិនលុបចោលច្បាប់យុត្តាធិការការពារសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ និងនិយោជិតទេ ហើយឃ្លាអាជ្ញាកណ្តាលក្នុងន័យទូទៅរបស់អ្នកប្រើប្រាស់គឺស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីខ្មៅនៃមាត្រា 6:236 BW លុះត្រាតែអ្នកប្រើប្រាស់ត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់មួយខែ បន្ទាប់ពីពាណិជ្ជករអំពាវនាវឱ្យជ្រើសរើសតុលាការធម្មតាជំនួសវិញ។

ការរៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអាចឆ្លងកាត់ការសាកល្បងបាន

ការអនុលោមតាមច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចគឺជាវិន័យនៃការព្រាងជាជាងការត្រួតពិនិត្យចុងក្រោយ ហើយវាចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងសំណួរបីដែលកំណត់អ្វីៗផ្សេងទៀត៖ តើអ្នកណាជាភាគីម្ខាងទៀត តើប្រធានបទជាអ្វី និងការអនុវត្តនឹងកើតឡើងនៅទីណា។ អត្តសញ្ញាណរបស់ភាគីម្ខាងទៀតសម្រេចថាតើរបបអ្នកប្រើប្រាស់ ឥទ្ធិពលឆ្លុះបញ្ចាំង ឬការដកចេញសម្រាប់ភាគីធំៗអនុវត្តឬអត់។ ប្រធានបទសម្រេចថាតើច្បាប់ការពារជាក់លាក់ត្រូវបានចូលរួមដែរឬទេ ដូចជាសម្រាប់ការងារ ការជួល ភ្នាក់ងារ ការលក់អ្នកប្រើប្រាស់ និងសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ។ ទីកន្លែងនៃការអនុវត្តសម្រេចថាតើច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចមួយណានឹងត្រូវអនុវត្តដោយមិនគិតពីជម្រើសច្បាប់ណាមួយឡើយ។

ការប្រើឃ្លាតាមលក្ខខណ្ឌគឺជាបច្ចេកទេសដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។ ប្រការមួយដែលកំណត់ការទទួលខុសត្រូវដល់កម្រិតអតិបរមាដែលច្បាប់ជាធរមានអនុញ្ញាត ឬដែលអនុវត្តការរឹតបន្តឹងតែក្នុងករណីដែលច្បាប់ចាំបាច់មិនចែងផ្សេងពីនេះ ផ្តល់ឱ្យតុលាការនូវអ្វីដែលត្រូវកាត់បន្ថយជាជាងអ្វីដែលត្រូវលុបចោល ហើយវាសមនឹងច្បាប់បំលែងនៃមាត្រា 3:42 BW។ ទម្លាប់ផ្ទុយពីនេះ គឺការរៀបចំការហាមឃាត់ដាច់ខាត ហើយសង្ឃឹមថាវានឹងមិនត្រូវបានសាកល្បង បង្កើតលទ្ធផលអាក្រក់បំផុត៖ ប្រការដែលគ្មានសុពលភាព និងគ្មានជម្រើសជំនួស។

សូមយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះប្រការដែលអាចបំបែកចេញពីគ្នាបានដោយមិនចាំបាច់ពឹងផ្អែកលើវា។ ដោយសារតែមាត្រា 3:41 BW បានបំបែកផ្នែកដែលមានសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចេញពីផ្នែកដែលមិនមានសុពលភាពរួចហើយ តម្លៃនៃប្រការនេះស្ថិតនៅក្នុងអ្វីដែលវាបន្ថែម៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ច្បាស់លាស់មួយដែលភាគីនានាចាត់ទុកថាបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះអាចបំបែកចេញពីគ្នាបាន និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការជំនួសបទប្បញ្ញត្តិដែលមិនមានសុពលភាពជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានសុពលភាពដែលមកជិតបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបានទៅនឹងចេតនាពាណិជ្ជកម្មដើម។ បន្ថែមជណ្ដើរបម្រុងទៅប្រការដែលទំនងជាត្រូវបានវាយប្រហារ ដូចជាការមិនប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងរយៈពេលជំនួសខ្លីជាង ឬវិសាលភាពភូមិសាស្ត្រតូចចង្អៀត ដើម្បីឱ្យតុលាការមានជម្រើសស្របច្បាប់នៅចំពោះមុខវា។

ជាចុងក្រោយ សូមកត់ត្រាពីរបៀបដែលលក្ខខណ្ឌត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ជម្លោះភាគច្រើនរបស់ហូឡង់អំពីលក្ខខណ្ឌទូទៅមិនមែនផ្តោតលើខ្លឹមសាររបស់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែលើថាតើពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនទាន់ពេលវេលា និងក្នុងទម្រង់ដែលអាចប្រើប្រាស់បានឬអត់។ ភ្ជាប់ពួកវាទៅនឹងការផ្តល់ជូន រក្សាកំណែដែលបានអនុវត្តនៅថ្ងៃចុះកិច្ចសន្យា ហើយជៀសវាងការយោងទៅលើទំព័រគេហទំព័រដែលមានការផ្លាស់ប្តូរ។ ដូចគ្នានេះដែរចំពោះកាតព្វកិច្ចព័ត៌មានអ្នកប្រើប្រាស់៖ កាតព្វកិច្ចក្នុងការជូនដំណឹងគឺជាកាតព្វកិច្ច ហើយភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាអ្នកបានអនុវត្តតាមគឺមានតម្លៃច្រើនជាងប្រការខ្លួនឯង។ ទិដ្ឋភាពទូទៅរបស់យើងអំពី ប្រភេទសំខាន់ៗនៃកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្ម និងការណែនាំរបស់យើងលើ ការរៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្ម បានកំណត់ប្រការដែលសមនឹងទទួលបានការប្រព្រឹត្តនេះ។

សំណួរទូទៅ

តើយើងអាចជ្រើសរើសច្បាប់បរទេសដើម្បីជៀសវាងច្បាប់បណ្តេញចេញរបស់ប្រទេសហូឡង់បានទេ?

ទេ។ ជម្រើសនៃច្បាប់បរទេសនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារគឺមានសុពលភាព ប៉ុន្តែក្រោមមាត្រា 8 នៃបទប្បញ្ញត្តិទីក្រុងរ៉ូមទី 1 វាមិនអាចដកហូតការការពាររបស់និយោជិតពីបទប្បញ្ញត្តិជាកាតព្វកិច្ចនៃច្បាប់ដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានជម្រើសនោះទេ ដែលសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការជាប្រចាំនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់គឺជាច្បាប់ហូឡង់។ តម្រូវការនៃការអនុញ្ញាតជាមុនពី UWV ឬតុលាការរងស្រុក រយៈពេលជូនដំណឹងតាមច្បាប់ ការការពារអំឡុងពេលឈឺ និងការទូទាត់អន្តរកាលនៅតែបន្តអនុវត្ត។ ជម្រើសនៃច្បាប់អាចនៅតែមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់សំណួរដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់ការពារទាំងនោះ។

ប្រសិនបើប្រការមួយត្រូវបានលុបចោល តើកិច្ចសន្យាទាំងមូលត្រូវបានលុបចោលដែរឬទេ?

ជាធម្មតាមិនមែនទេ។ មាត្រា 3:41 BW រក្សាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលនៅសល់ឱ្យនៅមានសុពលភាព លុះត្រាតែផ្នែកដែលគ្មានសុពលភាពត្រូវបានភ្ជាប់ដោយមិនអាចបំបែកចេញពីវាបានទេ ដោយផ្តល់ខ្លឹមសារ និងគោលបំណងនៃកិច្ចសន្យា។ តុលាការហូឡង់យកវិធីសាស្រ្តនោះជាការពិតណាស់ ហើយមាត្រា 3:42 BW អនុញ្ញាតឱ្យប្រការដែលមានបញ្ហាត្រូវបានបម្លែងទៅជាប្រការដែលមានសុពលភាព ដែលភាគីនានាច្បាស់ជាចង់បានវា។ ករណីលើកលែងគឺកិច្ចសន្យាដែលមានគោលបំណងខុសច្បាប់ ឬកិច្ចសន្យាដែលប្រការដែលគ្មានសុពលភាពជាមូលហេតុនៃការចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងទាល់តែសោះ។ នៅទីនោះ ភាពគ្មានសុពលភាពអាចពង្រីកដល់ទាំងមូល។

តើការលះបង់ការថែទាំដៃគូនៅក្នុងកិច្ចសន្យារួមរស់អាចអនុវត្តបានដែរឬទេ?

សំណួរនេះកម្រកើតឡើងតាមរបៀបដែលមនុស្សរំពឹងទុកណាស់ ពីព្រោះអ្នករួមរស់ជាមួយគ្នាដែលមិនទាន់រៀបការមិនជំពាក់ប្រាក់ចិញ្ចឹមគ្នាទៅវិញទៅមកក្រោមច្បាប់ហូឡង់តាំងពីដំបូង។ ដូច្នេះ ការលើកលែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យារួមរស់ជាមួយគ្នាមានអ្វីដែលត្រូវលើកលែងតិចតួចណាស់។ ក្នុងករណីដែលដៃគូបានព្រមព្រៀងគ្នាតាមកិច្ចសន្យាដើម្បីបង់ប្រាក់ឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមកនៅពេលបែកគ្នា កាតព្វកិច្ចតាមកិច្ចសន្យានោះមានកាតព្វកិច្ចជាគោលការណ៍ ហើយតុលាការនឹងដាក់វាមួយឡែក លុះត្រាតែការឃុំខ្លួនភាគីណាមួយនឹងមិនអាចទទួលយកបានតាមស្តង់ដារនៃភាពសមហេតុផល និងភាពយុត្តិធម៌។ ចំពោះប្តីឬប្រពន្ធ និងដៃគូដែលបានចុះបញ្ជី ជំហរខុសគ្នា ហើយការលើកលែងដែលធ្វើឡើងនៅខាងក្រៅបរិបទនៃការលែងលះគឺគ្មានសុពលភាពក្រោមមាត្រា 1:400 វគ្គ 2 BW។

តើអ្នកទិញអាជីវកម្មអាចលះបង់ការការពារអ្នកប្រើប្រាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាលក់អន្តរជាតិបានទេ?

រវាងអាជីវកម្មពិតប្រាកដ យល់ព្រមក្នុងកម្រិតធំមួយ៖ របបអ្នកប្រើប្រាស់នៃសៀវភៅទី 6 និងសៀវភៅទី 7 BW មិនអនុវត្តទេ ហើយភាគីនានាអាចបែងចែកហានិភ័យតាមដែលពួកគេយល់ឃើញថាសមរម្យ។ លក្ខណៈសម្បត្តិពីរគឺសំខាន់។ អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលចុះកិច្ចសន្យានៅខាងក្រៅវិស័យសកម្មភាពធម្មតារបស់ខ្លួនអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីឥទ្ធិពលឆ្លុះបញ្ចាំង ដូច្នេះស្តង់ដារនៃបញ្ជីខ្មៅ និងប្រផេះមានឥទ្ធិពលលើការវាយតម្លៃ ទោះបីជាបញ្ជីទាំងនោះមិនអនុវត្តដោយផ្ទាល់ក៏ដោយ។ ហើយកន្លែងដែលកិច្ចសន្យាជាអន្តរជាតិ ច្បាប់ចាំបាច់ដែលរក្សាទុកដោយបទប្បញ្ញត្តិទីក្រុងរ៉ូមទី 1 និងបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់ណាមួយរបស់ប្រទេសអនុវត្តត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីអ្វីដែលភាគីនានាបានព្រមព្រៀងគ្នានោះទេ។

តើខ្ញុំដឹងដោយរបៀបណាថាបទប្បញ្ញត្តិមួយជាកាតព្វកិច្ច?

អ្នកអានច្បាប់តាមបរិបទជាជាងការស្វែងរកស្លាក។ សៀវភៅទី 2 BW គឺជាកាតព្វកិច្ចលុះត្រាតែវាបញ្ជាក់ផ្សេងពីនេះ។ នៅក្នុងសៀវភៅទី 7 BW ចំណងជើងការពារលើការងារ ការជួល ភ្នាក់ងារ និងការលក់របស់អ្នកប្រើប្រាស់មានបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ដែលបញ្ជាក់ថាមាត្រាណាដែលមិនអាចងាកចេញពីបាន និងថាតើការងាកចេញពីនោះត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមឬអត់។ ក្នុងករណីដែលច្បាប់មិនចែង លក្ខណៈនៃច្បាប់នេះចាប់ផ្តើមពីគោលបំណងរបស់វា៖ បទប្បញ្ញត្តិដែលមានដើម្បីការពារភាគីខ្សោយដែលអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបានមួយជាធម្មតាគឺជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ភាគីនោះ និងបង្កើតភាពអាចមោឃៈជាជាងភាពគ្មានសុពលភាព។

At Law and More យើងខ្ញុំផ្តល់ដំបូន្មានដល់អាជីវកម្ម និងអតិថិជនឯកជនលើព្រំដែននេះ ចាប់ពីលក្ខខណ្ឌទូទៅ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគទុនិក រហូតដល់ឯកសារការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងមុនរៀបការ និងកិច្ចសន្យាឆ្លងដែន។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងថាតើប្រការដែលអ្នកពឹងផ្អែកលើនឹងអាចរស់រានមានជីវិតពីតុលាការហូឡង់ ឬអ្នកកំពុងព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយធាតុផ្សំអន្តរជាតិ មេធាវីរបស់យើងខ្ញុំមានវត្តមានដើម្បីពិនិត្យវា និងកំណត់ជម្រើសផ្សេងៗ។ ទាក់ទងមកយើងខ្ញុំដើម្បីពិភាក្សាអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នក។