តម្រូវការទិដ្ឋាការការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់អាស្រ័យលើរឿងមួយមុនអ្វីផ្សេងទៀត៖ សញ្ជាតិរបស់អ្នក។ ពលរដ្ឋនៃសហភាពអឺរ៉ុប សេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ុប និងស្វីសអាចរស់នៅ និងធ្វើការនៅទីនេះដោយមិនចាំបាច់មានលិខិតអនុញ្ញាត។ អ្នកផ្សេងទៀតត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការងារធ្វើ ហើយសម្រាប់ភាគច្រើនលិខិតអនុញ្ញាតនោះត្រូវបានដាក់ពាក្យដោយនិយោជក មិនមែនដោយនិយោជិតទេ។ មិនថាអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ទេ នោះផ្លូវនឹងផ្លាស់ប្តូរ៖ គម្រោងអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងកាតពណ៌ខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុបគឺផ្អែកលើប្រាក់ខែ ខណៈពេលដែលផ្លូវផ្សេងទៀតសាកល្បងការងារ មុខតំណែងស្រាវជ្រាវ ឬផែនការអាជីវកម្ម។
អ្នកណាត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាត និងអ្នកណាមិនត្រូវការ
ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍របស់ប្រទេសហូឡង់បំបែកអ្នកដាក់ពាក្យជាពីរក្រុម ហើយស្ទើរតែគ្រប់សំណួរជាក់ស្តែងទាំងអស់សុទ្ធតែមកពីក្រុមណាដែលអ្នកស្ថិតនៅក្នុង។ ច្បាប់សម្រាប់ជនជាតិប្រទេសទីបីត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់ជនបរទេសឆ្នាំ 2000 (Vreemdelingenwet 2000) និងច្បាប់ការងារជនបរទេស (Wet arbeid vreemdelingen) ហើយច្បាប់ទាំងនោះត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាអន្តោប្រវេសន៍ និងសញ្ជាតិ (IND) និងសម្រាប់លិខិតអនុញ្ញាតមួយចំនួនដោយទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV)។
ពលរដ្ឋនៃរដ្ឋជាសមាជិក EU ឬ EEA និងប្រទេសស្វីស ប្រើប្រាស់សិទ្ធិធ្វើដំណើរដោយសេរី។ ពួកគេមិនត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ ឬលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការទេ និយោជករបស់ពួកគេមិនត្រូវការការអនុញ្ញាតទេ ហើយពួកគេអាចធ្វើការងារណាមួយក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានឹងជនជាតិហូឡង់។ ការចុះឈ្មោះជាមួយក្រុងនៅតែត្រូវបានទាមទារ នៅពេលដែលការស្នាក់នៅលើសពីបួនខែ ហើយការចុះឈ្មោះនោះបង្កើតលេខសេវាពលរដ្ឋ (burgerservicenummer, BSN) ដែលបើគ្មានលេខនេះទេ អ្នកមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ធានារ៉ាប់រង ឬបង់ពន្ធឱ្យបានត្រឹមត្រូវនោះទេ។
ពលរដ្ឋប្រទេសទីបីត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ ហើយជាទូទៅនិយោជកក៏ត្រូវការការអនុញ្ញាតផងដែរ។ មានរចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់ៗចំនួនបី។ ក្រោមគម្រោងអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងកាតខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុប លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅខ្លួនឯងមានសិទ្ធិធ្វើការ ហើយមិនតម្រូវឱ្យមានការអនុញ្ញាតការងារដាច់ដោយឡែកនោះទេ ដោយផ្តល់ថានិយោជកជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់។ សម្រាប់ការងារដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាជំនាញខ្ពស់ និយោជកដាក់ពាក្យស្នើសុំលិខិតអនុញ្ញាតតែមួយសម្រាប់ការស្នាក់នៅ និងការងារ (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA) ដែល UWV វាយតម្លៃទីតាំងទីផ្សារការងារ។ សម្រាប់ការស្នាក់នៅតិចជាងបីខែ ឬក្នុងករណីដែលកម្មករមានលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀតរួចហើយ និយោជកដាក់ពាក្យស្នើសុំលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការដាច់ដោយឡែកពី UWV (tewerkstellingsvergunning, TWV)។
ភាពខុសគ្នានេះមានសារៈសំខាន់ ពីព្រោះផ្លូវ GVVA និង TWV មានការសាកល្បងទីផ្សារការងារ។ UWV នឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានការងារធ្វើ លុះត្រាតែមិនមានបេក្ខជនសមស្របនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ឬ EEA ទូលំទូលាយ ដែលតាមការអនុវត្តមានន័យថា មុខតំណែងទំនេរត្រូវតែត្រូវបានចុះឈ្មោះ និងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេលកំណត់មុនពេលដាក់ពាក្យ។ ការបដិសេធលើហេតុផលនេះគឺជារឿងធម្មតា ហើយជាហេតុផលដែលនិយោជកភាគច្រើនស្វែងរកផ្លូវពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់តាមដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។ គម្រោងពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងកាតពណ៌ខៀវរបស់ EU មិនមានការសាកល្បងទីផ្សារការងារទាល់តែសោះ ដែលជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានភាពទាក់ទាញ។
អ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់៖ លក្ខខណ្ឌសំខាន់បំផុតតែមួយគត់
សម្រាប់ផ្លូវការងារភាគច្រើន ការដាក់ពាក្យស្នើសុំមិនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយពលករចំណាកស្រុកទេ។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជក ដែលត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយ IND ជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ (អ្នកយោង erkend)។ ការទទួលស្គាល់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ បន្ទាប់ពី IND បានវាយតម្លៃពីនិរន្តរភាព និងស្ថិរភាពនៃអាជីវកម្ម និងភាពជឿជាក់របស់ក្រុមហ៊ុន និងមនុស្សដែលនៅពីក្រោយវា ហើយវាត្រូវបង់ថ្លៃប្រចាំឆ្នាំ។
ការទទួលស្គាល់នាំមកនូវគុណសម្បត្តិជាក់ស្តែងពីរ។ IND ដំណើរការពាក្យសុំពីអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយផ្អែកលើសេចក្តីប្រកាសរបស់អ្នកឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ រហូតមកដល់ពេលនេះ ឯកសារគាំទ្រតិចជាងមុនដែលត្រូវដាក់ជូនជាមុន ហើយការសម្រេចចិត្តកើតឡើងលឿនជាងចំនួនអតិបរមាតាមច្បាប់។ ជាថ្នូរនឹងការនេះ អ្នកឧបត្ថម្ភទទួលយកភារកិច្ចបន្ត៖ កាតព្វកិច្ចក្នុងការជូនដំណឹងដល់ IND អំពីការផ្លាស់ប្តូរពាក់ព័ន្ធ ដូចជាការបញ្ចប់ការងារ ឬការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ កាតព្វកិច្ចរដ្ឋបាលដែលតម្រូវឱ្យរក្សាទុកឯកសាររយៈពេលប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីការងារបញ្ចប់ និងកាតព្វកិច្ចយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះនិយោជិត។ ការបំពានកាតព្វកិច្ចទាំងនោះអាចនាំឱ្យមានការពិន័យរដ្ឋបាល ការដកការទទួលស្គាល់ និងការដកហូតលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានឧបត្ថម្ភ។
សម្រាប់និយោជិត នេះមានផលវិបាកមិនស្រួលមួយ៖ ស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់អ្នកត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារ និយោជកថ្មីត្រូវតែជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ ហើយតម្រូវឱ្យមានពាក្យសុំថ្មីមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬលាលែងពីតំណែង ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ IND ហើយលិខិតអនុញ្ញាតនឹងត្រូវបានដកហូតវិញ អាស្រ័យលើរយៈពេលស្វែងរកដែលបានពិពណ៌នាខាងក្រោម។ ការត្រួតពិនិត្យថាតើនិយោជកដែលមានសក្តានុពលពិតជាលេចឡើងនៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់របស់ IND ឬអត់ គឺជាលំហាត់រយៈពេលប្រាំនាទីដែលជៀសវាងបញ្ហាជាច្រើន។
លិខិតអនុញ្ញាតណាដែលសមនឹងស្ថានភាពរបស់អ្នក
ប្រទេសហូឡង់មិនមានទិដ្ឋាការការងារតែមួយទេ។ ប្រទេសនេះអនុវត្តសំណុំនៃគោលបំណងស្នាក់នៅដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ដែលនីមួយៗមានលក្ខខណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួន ហើយការជ្រើសរើសទិដ្ឋាការខុសគឺជាហេតុផលទូទៅបំផុតដែលធ្វើឲ្យពាក្យសុំមិនដំណើរការ។ តារាងខាងក្រោមកំណត់ផ្លូវដែលរាប់បញ្ចូលស្ទើរតែគ្រប់ពាក្យសុំដែលមានមូលដ្ឋានលើការងារទាំងអស់។
| ផ្លូវ | វាសម្រាប់អ្នកណា និងអ្វីដែលវាសាកល្បង |
|---|---|
| ជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ (kennismigrant) | បុគ្គលិកដែលត្រូវបានជួលដោយអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់។ លក្ខណៈសម្បត្តិត្រូវបានសាកល្បងស្ទើរតែទាំងស្រុងលើប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ ដោយមានកម្រិតទាបជាងសម្រាប់បេក្ខជនដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ និងសម្រាប់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗពីស្ថាប័នហូឡង់។ មិនតម្រូវឱ្យមានសញ្ញាបត្រ និងគ្មានការធ្វើតេស្តទីផ្សារការងារទេ។ |
| កាតខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុប | បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ដែលមានសញ្ញាបត្រឧត្តមសិក្សាយ៉ាងហោចណាស់បីឆ្នាំ ឬបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈដែលអាចប្រៀបធៀបបានក្នុងមុខរបរ ICT ដែលបានកំណត់។ កម្រិតប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង ប៉ុន្តែវាបង្កើតសិទ្ធិក្នុងការផ្លាស់ទៅរដ្ឋជាសមាជិកផ្សេងទៀត។ |
| អ្នកទទួលការផ្ទេរក្នុងក្រុមហ៊ុន (ICT) | អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងអ្នកហ្វឹកហាត់ដែលត្រូវបានផ្ទេរក្នុងក្រុមសាជីវកម្មទៅអង្គភាពហូឡង់ ដោយផ្អែកលើការណែនាំផ្ទេរផ្ទៃក្នុងសាជីវកម្មរបស់សហភាពអឺរ៉ុប។ តម្រូវឱ្យមានការងារជាមុននៅក្នុងក្រុម និងរយៈពេលអតិបរមាថេរ។ |
| អ្នកស្រាវជ្រាវ | អ្នកស្រាវជ្រាវដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះពីស្ថាប័នមួយដែលត្រូវបានអនុម័តក្រោមការណែនាំរបស់សហភាពអឺរ៉ុបស្តីពីការស្រាវជ្រាវ និងការសិក្សា។ ស្ថាប័ននេះ មិនមែនជានិយោជកពាណិជ្ជកម្មទេ ដែលដើរតួជាអ្នកឧបត្ថម្ភ។ |
| ឆ្នាំនៃការតំរង់ទិស (ឆ្នាំ) | និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សារបស់ប្រទេសហូឡង់ និងអ្នកកាន់សញ្ញាបត្របរទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ផ្តល់សិទ្ធិចូលទីផ្សារការងារដោយឥតគិតថ្លៃរយៈពេលមួយឆ្នាំ ដោយមិនចាំបាច់មានអ្នកឧបត្ថម្ភ និងមិនត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតសម្រាប់និយោជកឡើយ។ |
| ការអនុញ្ញាតចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម | ស្ថាបនិកអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ធ្វើការជាមួយអ្នកសម្របសម្រួលដែលទទួលស្គាល់ដោយទីភ្នាក់ងារសហគ្រាសហូឡង់។ ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលកំណត់មួយ បន្ទាប់ពីនោះស្ថាបនិកត្រូវតែប្តូរទៅធ្វើការដោយខ្លួនឯង។ |
| ធ្វើការដោយខ្លួនឯង | សហគ្រិនដែលមិនសមនឹងផ្លូវចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ត្រូវបានវាយតម្លៃលើប្រព័ន្ធពិន្ទុដែលគ្របដណ្តប់លើបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ផែនការអាជីវកម្ម និងតម្លៃបន្ថែមសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចហូឡង់ ដោយផ្អែកលើដំបូន្មានពីទីភ្នាក់ងារសហគ្រាសហូឡង់។ |
| លិខិតអនុញ្ញាតសម្រាប់តែម្នាក់ (GVVA) | ការងារដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាជំនាញខ្ពស់។ និយោជកដាក់ពាក្យ សាកលវិទ្យាល័យ UWV អនុវត្តការធ្វើតេស្តទីផ្សារការងារ ហើយលិខិតអនុញ្ញាតត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងនិយោជក និងការងារជាក់លាក់នោះ។ |
ក្នុងចំណោមទាំងនេះ មានពីរដែលសមនឹងទទួលបានការពិនិត្យមើលម្តងទៀត មុនពេលអ្នកប្តេជ្ញាចិត្ត។ គម្រោងអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់របស់ប្រទេសហូឡង់ គឺជាផ្លូវលឿនបំផុត និងអាចបត់បែនបានបំផុត ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់អ្នកលើសពីកម្រិតកំណត់ ប៉ុន្តែវាចាក់សោអ្នកទៅកាន់អ្នកឧបត្ថម្ភ។ កាតពណ៌ខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុបមានភាពយឺតជាងក្នុងការទទួលបាន និងទាមទារឱ្យមានលក្ខណៈសម្បត្តិជាផ្លូវការ ប៉ុន្តែវាជាជម្រើសដ៏ល្អជាង ប្រសិនបើអ្នករំពឹងថានឹងធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋសមាជិកច្រើនជាងមួយ ពីព្រោះរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅក្រោមកាតពណ៌ខៀវ ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងឋានៈជាអ្នកស្នាក់នៅរយៈពេលវែងនៅទូទាំងសហភាព។ ស្ថាបនិកគួរតែអានកំណត់ចំណាំរបស់យើងលើ ទិដ្ឋាការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មសម្រាប់ស្ថាបនិកបរទេស មុនពេលសន្មតថាផ្លូវធ្វើការងារដោយខ្លួនឯងគឺជាជម្រើសតែមួយគត់។ ការប្រៀបធៀបពេញលេញនៃប្រភេទត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងទិដ្ឋភាពទូទៅរបស់យើងអំពី លិខិតអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ប្រទេសហូឡង់ ។
លក្ខខណ្ឌប្រាក់ខែ និងរបៀបដែលវាត្រូវបានអនុវត្តជាក់ស្តែង
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រាក់ខែគឺជាកន្លែងដែលពាក្យសុំការងារសម្រាប់ពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ភាគច្រើនទទួលបានជោគជ័យ ឬបរាជ័យ ហើយវាត្រូវបានអនុវត្តតាមព្យញ្ជនៈច្រើនជាងការរំពឹងទុករបស់អ្នកចំណូលថ្មី។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ IND មិនថ្លឹងថ្លែងអតីតភាពការងារ វិស័យ ឬមុខតំណែងការងាររបស់អ្នកទល់នឹងប្រាក់ខែទេ។ វាពិនិត្យតួលេខនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកទល់នឹងកម្រិតកំណត់ ហើយប្រសិនបើតួលេខទាបជាងវា ពាក្យសុំនឹងត្រូវបានបដិសេធ។
កម្រិតទាំងនេះមិនត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងអត្ថបទនេះដោយហេតុផលណាមួយទេ៖ ពួកវាត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួង និងចេញផ្សាយដោយ IND ដែលជាធម្មតាមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយចំនួនដោយឡែកពីគ្នាត្រូវបានអនុវត្តចំពោះបេក្ខជនដែលមានអាយុ 30 ឆ្នាំឡើងទៅ បេក្ខជនដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលបានរកការងារធ្វើក្នុងអំឡុងឆ្នាំតំរង់ទិស អ្នកកាន់ប័ណ្ណខៀវសហភាពអឺរ៉ុប និងបុគ្គលិកសំខាន់ៗនៃក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ តែងតែយកតួលេខពីតារាងដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ IND សម្រាប់ឆ្នាំដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូន មិនមែនពីគេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិកទេ។
ចំណុចអនុវត្តចំនួនបួនបង្កបញ្ហាច្រើនបំផុតក្នុងការអនុវត្ត។
សរុប ថេរ និងធានា។ មានតែប្រាក់ខែថេរ ព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបង់ប្រចាំខែប៉ុណ្ណោះដែលរាប់បញ្ចូល។ ប្រាក់រង្វាន់ដែលអាស្រ័យលើការអនុវត្ត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំណាយ ឬជម្រើសភាគហ៊ុនមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកម្រិតកំណត់នោះទេ ទោះបីជាវាត្រូវបានបង់ដោយភាពជឿជាក់ក៏ដោយ។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ បុគ្គលិកហូឡង់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ។ IND បោះពុម្ពផ្សាយកម្រិតកំណត់ដែលមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភនោះ ដូច្នេះកិច្ចសន្យាដែលដកស្រង់កញ្ចប់ប្រចាំឆ្នាំរួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចមើលទៅស្របតាមច្បាប់ ហើយបរាជ័យ។
ការងារក្រៅម៉ោងមិនបន្ថយកម្រិតកំណត់នោះទេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ប្រចាំខែ ហើយវាមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមសមាមាត្រទេ។ កិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោងត្រូវតែនៅតែឈានដល់ចំនួនពេញ។
ប្រាក់ខែត្រូវតែស្របតាមទីផ្សារ។ លើសពីកម្រិតកំណត់ សន្ទស្សន៍អភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស (IND) អាចសាកល្បងថាតើប្រាក់ខែនេះជាទម្លាប់សម្រាប់តួនាទី និងវិស័យនេះឬអត់។ មុខតំណែងកម្រិតទាបដែលទទួលបានប្រាក់ខែតាមកម្រិតកំណត់យ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលតួនាទីបែបនេះទទួលបានប្រាក់ខែតិចជាងច្រើន បង្កឱ្យមានសំណួរជាច្រើន។
លក្ខខណ្ឌប្រាក់ខែក៏ត្រូវតែបំពេញសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃលិខិតអនុញ្ញាតផងដែរ មិនត្រឹមតែនៅថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំនោះទេ។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់អ្នកធ្លាក់ចុះក្រោមកម្រិតកំណត់ ឧទាហរណ៍ ដោយសារតែអ្នកផ្លាស់ទៅមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែទាបជាង ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក អ្នកឧបត្ថម្ភត្រូវតែរាយការណ៍អំពីវា ហើយលិខិតអនុញ្ញាតអាចត្រូវបានដកហូតវិញ។ ការឆ្លងកាត់ព្រំដែនអាយុដំណើរការល្អសម្រាប់អ្នកជាជាងប្រឆាំងនឹងវា៖ នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្ថិតនៅក្រោមកម្រិតកំណត់ទាបជាងសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ ចំនួនទាបជាងនោះនៅតែបន្តអនុវត្តចំពោះការងារនោះ។
នីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យ, មួយជំហានម្តងៗ
ពាក្យសុំការងារភាគច្រើនដំណើរការតាមរយៈនីតិវិធីរួមបញ្ចូលគ្នាតែមួយ ដែលគេស្គាល់ថាជានីតិវិធីចូល និងស្នាក់នៅ (Toegang en Verblijf, TEV)។ ពាក្យសុំមួយគ្របដណ្តប់ទាំងលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅបណ្ដោះអាសន្នដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើដំណើរទៅកាន់ប្រទេសហូឡង់ លិខិតអនុញ្ញាត machtiging tot voorlopig verblijf ឬ MVV និងលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅផ្ទាល់។ ពលរដ្ឋនៃប្រទេសមួយចំនួនត្រូវបានលើកលែងពីតម្រូវការ MVV ហើយដាក់ពាក្យសុំលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅតែម្នាក់ឯង។
លំដាប់លំដោយគឺសាមញ្ញណាស់ នៅពេលដែលតួនាទីមានភាពច្បាស់លាស់។ និយោជក ក្នុងនាមជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ ដាក់ពាក្យសុំជាមួយ IND ហើយបង់ថ្លៃសេវាតាមច្បាប់។ IND វាយតម្លៃវា ហើយក្នុងករណីជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ ភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើសេចក្តីប្រកាសរបស់អ្នកឧបត្ថម្ភថាលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបំពេញ។ នៅពេលទទួលបានការយល់ព្រម អ្នកដាក់ពាក្យដែលត្រូវការ MVV នឹងទៅយកវាពីស្ថានទូត ឬស្ថានកុងស៊ុលហូឡង់នៅក្នុងប្រទេសដែលអ្នករស់នៅ ឬស្នាក់នៅធម្មតា ហើយត្រូវតែធ្វើដំណើរទៅកាន់ប្រទេសហូឡង់ក្នុងសុពលភាពរបស់វា។ បន្ទាប់ពីមកដល់ អ្នកដាក់ពាក្យចុះឈ្មោះជាមួយក្រុង ដែលចេញ BSN ហើយទៅកាន់តុ IND ដើម្បីផ្តល់ទិន្នន័យជីវមាត្រ និងទៅយកកាតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ។ កន្លែងដែលតម្រូវដោយសញ្ជាតិ ការធ្វើតេស្តជំងឺរបេងត្រូវតែធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការមកដល់។ កាតព្វកិច្ចត្រូវបានទទួលយកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅដំណាក់កាលដាក់ពាក្យ។
ការចូលរួមចំណែករបស់អ្នកគឺជាឯកសារ ហើយវាមានតម្លៃក្នុងការបញ្ជាក់ឲ្យបានច្បាស់លាស់អំពីវា។ ឯកសារដែលចេញនៅបរទេសជាទូទៅត្រូវតែធ្វើឲ្យស្របច្បាប់ ទាំងតាមរយៈអាប៉ូស្ទីលដែលប្រទេសនោះជាភាគីនៃអនុសញ្ញាអាប៉ូស្ទីល ឬតាមរយៈខ្សែសង្វាក់ធ្វើឲ្យស្របច្បាប់កុងស៊ុលដែលប្រទេសនោះមិនមែនជាភាគី ហើយការបកប្រែដោយស្បថត្រូវបានទាមទារ លុះត្រាតែឯកសារនោះជាភាសាហូឡង់ អង់គ្លេស បារាំង ឬអាល្លឺម៉ង់។ ការធ្វើឲ្យស្របច្បាប់គឺជាជំហានដែលភាគច្រើនបន្ថែមពេលវេលាច្រើនសប្តាហ៍ទៅក្នុងតារាងពេលវេលា ពីព្រោះវាកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសដើម ហើយមិនអាចបង្កើនល្បឿនពីប្រទេសហូឡង់បានទេ។
ឯកសារស្នូលជាធម្មតាមានលិខិតឆ្លងដែនដែលមានសុពលភាពលើសពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលបានគ្រោងទុក ជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លងនៃទំព័រទាំងអស់ដែលមានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន តែម ឬទិដ្ឋាការ; កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាដែលបញ្ជាក់ពីមុខងារ និងប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ; ភស្តុតាងនៃគុណវុឌ្ឍិដែលតម្រូវឱ្យពួកគេ ត្រូវបានធ្វើឱ្យស្របច្បាប់ និងបកប្រែ; វិញ្ញាបនបត្រមុនចូលបម្រើការងារ សេចក្តីប្រកាសស្តង់ដារអំពីប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម; និង ឯកសារស្ថានភាពស៊ីវិលដែលត្រូវបានធ្វើឱ្យស្របច្បាប់សម្រាប់សមាជិកគ្រួសារដែលអមដំណើរ។
រយៈពេលប៉ុន្មាន និងមូលហេតុដែលបណ្តាលឱ្យមានការពន្យារពេល
IND មានរយៈពេលសម្រេចចិត្តតាមច្បាប់ចំនួនកៅសិបថ្ងៃសម្រាប់ពាក្យសុំ TEV។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ពាក្យសុំដែលដាក់ដោយអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់សម្រាប់ពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ត្រូវបានសម្រេចជាញឹកញាប់ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបំផុត ពីព្រោះការវាយតម្លៃខ្លឹមសារមានកំណត់។ សូមចាត់ទុកកៅសិបថ្ងៃជាដែនកំណត់ខាងក្រៅផ្នែកច្បាប់ជាជាងការរង់ចាំដែលរំពឹងទុក ប៉ុន្តែកុំរៀបចំផែនការកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដោយផ្អែកលើលទ្ធផលលឿនបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន។
រយៈពេលសម្រេចចិត្តចាប់ផ្តើមលុះត្រាតែពាក្យសុំពេញលេញត្រូវបានទទួល ហើយ IND អាចផ្អាកវាខណៈពេលដែលវាស្នើសុំឯកសារដែលបាត់។ ដូច្នេះការពន្យារពេលស្ទើរតែតែងតែបណ្តាលមកពីផ្នែកអ្នកដាក់ពាក្យនៃឯកសារ៖ លិខិតឆ្លងដែនដែលផុតកំណត់ឆាប់ពេក សញ្ញាបត្រនៅតែឆ្លងកាត់ការធ្វើឱ្យស្របច្បាប់ កិច្ចសន្យាដែលដកស្រង់កញ្ចប់ប្រចាំឆ្នាំជាជាងប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ ឬការផ្លាស់ប្តូរអាសយដ្ឋានដែលមិនត្រូវបានបញ្ជូនបន្ត។ នៅពេលដែលរយៈពេលសម្រេចចិត្តត្រូវបានលើស អ្នកដាក់ពាក្យអាចផ្តល់ការជូនដំណឹងអំពីការខកខាន ហើយជាគោលការណ៍ ទាមទារសំណងពិន័យតាមច្បាប់ ប៉ុន្តែក្នុងករណីធម្មតា ការហៅទូរស័ព្ទពីអ្នកឧបត្ថម្ភសម្រេចបានច្រើនជាង។
ប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានបដិសេធ ការសម្រេចចិត្តនោះគឺជាការសម្រេចចិត្តផ្នែករដ្ឋបាល ហើយអាចត្រូវបានជំទាស់។ នៅក្នុងបញ្ហាអន្តោប្រវេសន៍ រយៈពេលសម្រាប់ការដាក់ពាក្យបណ្តឹង ឬប្តឹងឧទ្ធរណ៍គឺបួនសប្តាហ៍ ជាជាងរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍ទូទៅនៃច្បាប់រដ្ឋបាលទូទៅ។ រយៈពេលនោះខ្លី ហើយវាតឹងរ៉ឹង៖ ការប្តឹងជំទាស់យឺតត្រូវបានប្រកាសថាមិនអាចទទួលយកបានដោយមិនពិចារណាលើអង្គហេតុ។ ការដាក់ពាក្យប្តឹងជំទាស់មិនផ្អាកប្រសិទ្ធភាពនៃការសម្រេចចិត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ ដូច្នេះពាក្យសុំដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការសង្គ្រោះបណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានទាមទារ។
ការនាំក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នកមក
លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅសម្រាប់ការងារមានសិទ្ធិសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារជិតស្និទ្ធចូលរួមជាមួយអ្នក ហើយពាក្យសុំរបស់ពួកគេជាធម្មតាត្រូវបានដាក់រួមគ្នាជាមួយអ្នកដោយអ្នកឧបត្ថម្ភដូចគ្នា។ ប្រភេទនេះគ្របដណ្តប់លើប្តីឬប្រពន្ធ ឬដៃគូដែលបានចុះបញ្ជី ដៃគូដែលមិនទាន់រៀបការក្នុងទំនាក់ទំនងយូរអង្វែង និងផ្តាច់មុខ និងកូនដែលមិនទាន់ពេញវ័យដែលពិតជាជាកម្មសិទ្ធិរបស់គ្រួសារ។ ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនង ដូចជាសំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងសំបុត្រកំណើត ត្រូវតែធ្វើឱ្យស្របច្បាប់ និងបកប្រែតាមរបៀបដូចគ្នានឹងឯកសាររបស់អ្នកដែរ។
ចំណុចជាក់ស្តែងដ៏សំខាន់គឺជំហរទីផ្សារការងាររបស់ដៃគូ។ លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅដែលផ្តល់ឱ្យដៃគូរបស់ជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ ឬអ្នកកាន់ប័ណ្ណពណ៌ខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុបអនុញ្ញាតឱ្យចូលទីផ្សារការងារដោយសេរី៖ ដៃគូអាចទទួលយកការងារណាមួយ អាចធ្វើការជាអ្នកឯករាជ្យ ឬអាចចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ហើយមិនចាំបាច់មានការអនុញ្ញាតពីនិយោជកទេ។ នោះគឺជាគុណសម្បត្តិដ៏សំខាន់ជាងផ្លូវដែលដៃគូត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងអ្នកឧបត្ថម្ភ ហើយវាមានតម្លៃបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាតើលិខិតអនុញ្ញាតណាដែលដៃគូនឹងទទួលបានមុនពេលក្រុមគ្រួសារផ្លាស់ទីលំនៅ។
សមាជិកគ្រួសារពឹងផ្អែកលើលិខិតអនុញ្ញាតសំខាន់។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសំខាន់បាត់បង់សិទ្ធិស្នាក់នៅ លិខិតអនុញ្ញាតដែលទទួលបានក៏នឹងរងផលប៉ះពាល់ផងដែរ ដោយស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ស្តីពីការបន្តស្នាក់នៅបន្ទាប់ពីការស្នាក់នៅរយៈពេលយូរ បន្ទាប់ពីការបែកបាក់ទំនាក់ទំនង ឬក្នុងករណីពាក់ព័ន្ធនឹងអំពើហិង្សាក្នុងគ្រួសារ។ ស្ថានភាពទាំងនោះតម្រូវឱ្យមានដំបូន្មានជាក់លាក់ជាជាងការសន្មត់។
តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់
ការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកក្នុងនាមជាជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់គឺជារឿងធ្ងន់ធ្ងរ ប៉ុន្តែមិនបណ្តាលឲ្យមានការស្លាប់ភ្លាមៗចំពោះលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកនោះទេ។ អ្នកឧបត្ថម្ភមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ IND ថាការងារបានបញ្ចប់ ហើយ IND នឹងដកលិខិតអនុញ្ញាត។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ វាអនុវត្តរយៈពេលស្វែងរកបីខែគិតចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃការងារ ក្នុងអំឡុងពេលនោះអ្នកអាចស្វែងរកមុខតំណែងថ្មីជាមួយអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញមួយក្នុងរយៈពេលនោះ ហើយពាក្យសុំថ្មីត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ការស្នាក់នៅរបស់អ្នកនឹងបន្តដោយគ្មានចន្លោះ។
ចំណុចពីរងាយនឹងខកខាន។ រយៈពេលស្វែងរកត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃដែលការងារបញ្ចប់ មិនមែនចាប់ពីថ្ងៃដែល IND ធ្វើសកម្មភាពនោះទេ ដូច្នេះការរង់ចាំលិខិតមួយគឺជាការខ្ជះខ្ជាយវា។ ហើយប្រសិនបើការងារបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមកតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ (vaststellingsovereenkomst) ពាក្យពេចន៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះអំពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ និងអំពីការឈប់សម្រាកពីការងារមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ទៅលើរយៈពេលស្វែងរកដែលអ្នកពិតជាមាន។ វាមានតម្លៃក្នុងការត្រួតពិនិត្យកិច្ចព្រមព្រៀងមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើវា មិនត្រឹមតែសម្រាប់ហេតុផលអន្តោប្រវេសន៍ប៉ុណ្ណោះទេ។
ពេលវេលាដែលចំណាយស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់លើលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ និងអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌដាច់ដោយឡែក ឆ្ពោះទៅរកសញ្ជាតិ។ រយៈពេលដែលចំណាយក្រោមលិខិតអនុញ្ញាតចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ឬលិខិតអនុញ្ញាតឆ្នាំតំរង់ទិសត្រូវបានរាប់បញ្ចូលខុសពីរយៈពេលជាពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដែលជាហេតុផលមួយដើម្បីគិតអំពីលំដាប់នៃលិខិតអនុញ្ញាតជាជាងគិតអំពីលិខិតអនុញ្ញាតបន្ទាប់។
ពន្ធ៖ គម្រោងជនបរទេសគឺដាច់ដោយឡែកពីលិខិតអនុញ្ញាតរបស់អ្នក
មធ្យោបាយដែលគេហៅជាទូទៅថា សេចក្តីសម្រេច 30% គឺជាគម្រោងពន្ធដារ មិនមែនជាលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅទេ ហើយវាត្រូវបានផ្តល់ដោយរដ្ឋបាលពន្ធដារ និងគយ (Belastingdienst) តាមពាក្យស្នើសុំរួមគ្នាដោយនិយោជក និងនិយោជិត។ វាអនុញ្ញាតឱ្យផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែត្រូវបង់ជាការសងវិញដោយមិនជាប់ពន្ធនៃការចំណាយក្រៅទឹកដី ដែលជាការចំណាយបន្ថែមនៃការរស់នៅក្រៅប្រទេសដើមរបស់អ្នក។
លក្ខខណ្ឌគឺថា អ្នកកំពុងធ្វើការដែលមានប្រាក់ឈ្នួល អ្នកត្រូវបានជ្រើសរើសពីបរទេស ដែលត្រូវបានសាកល្បងដោយទាមទារឱ្យអ្នករស់នៅចម្ងាយជាង 150 គីឡូម៉ែត្រពីព្រំដែនហូឡង់យ៉ាងហោចណាស់ដប់ប្រាំមួយខែក្នុងចំណោមម្ភៃបួនខែមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ ហើយអ្នកមានជំនាញជាក់លាក់ ដែលត្រូវបានវាស់វែងដោយបទដ្ឋានប្រាក់ខែដាច់ដោយឡែកមួយ។ ភាគរយ បទដ្ឋានប្រាក់ខែ រយៈពេលអតិបរមា និងការព្យាបាលនៃសេចក្តីសម្រេចនៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រអប់ហូឡង់ ត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ហើយការកាត់បន្ថយបន្ថែមទៀតនៃភាគរយនឹងចូលជាធរមាននៅឆ្នាំ 2027។ ពាក្យស្នើសុំដែលធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលបួនខែគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដំបូង។ ពាក្យស្នើសុំក្រោយៗទៀតនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីខែបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្ត។
ដោយសារតែច្បាប់ទាំងនេះផ្លាស់ប្តូរទៅតាមផែនការពន្ធនីមួយៗ និងមានអន្តរកម្មជាមួយជំហរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក យើងមិនកំណត់តួលេខនៅទីនេះទេ ហើយយើងមិនផ្តល់ដំបូន្មានពន្ធដារទេ។ សូមឱ្យទីប្រឹក្សាពន្ធដារវាយតម្លៃគម្រោងនេះក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងពាក្យសុំស្នាក់នៅ ហើយត្រូវប្រាកដថាកិច្ចសន្យាការងារមានឃ្លាស្តង់ដារដែលអនុញ្ញាតឱ្យប្រាក់ខែត្រូវបានបែងចែកឡើងវិញ ប្រសិនបើសេចក្តីសម្រេចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ឬដកចេញ។
ការស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងបុគ្គលិកដែលបានតែងតាំង
មិនមែនសកម្មភាពឆ្លងដែនទាំងអស់សុទ្ធតែតម្រូវឱ្យមានលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការនោះទេ ហើយការចាត់ទុកការធ្វើដំណើររយៈពេលបីថ្ងៃដូចជាការផ្លាស់ទីលំនៅថ្មីគឺជាការខ្ជះខ្ជាយលុយកាក់។ ពលរដ្ឋប្រទេសទីបីដែលត្រូវការទិដ្ឋាការអាចចូលទៅក្នុងតំបន់ Schengen ដោយមានទិដ្ឋាការស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លីសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ក្នុងរយៈពេល 180 ថ្ងៃណាមួយ ហើយការចូលរួមកិច្ចប្រជុំ ការចរចា ឬសន្និសីទជាទូទៅមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារដែលត្រូវការការអនុញ្ញាតនោះទេ។ ជាធម្មតា ការអនុវត្តការងារជាក់ស្តែង រួមទាំងការដំឡើង ការថែទាំ ឬការផ្តល់សេវានៅនឹងកន្លែង គឺតម្រូវឱ្យមាន ហើយការលើកលែងគឺតូចចង្អៀត និងមានពេលវេលាកំណត់។
របបដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីដែលក្រុមហ៊ុនដែលបង្កើតឡើងនៅក្នុងរដ្ឋសមាជិក EU ឬ EEA ផ្សេងទៀត ឬនៅប្រទេសស្វីសបញ្ជូនបុគ្គលិករបស់ខ្លួនជាបណ្តោះអាសន្នទៅកាន់ប្រទេសហូឡង់ដើម្បីអនុវត្តសេវាកម្ម។ ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានបញ្ជូនកម្មករនៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie) តម្រូវឱ្យការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ជូនការងារជាមុនតាមរយៈវិបផតថលរាយការណ៍តាមអ៊ីនធឺណិតជាតិ ហើយវាតម្រូវឱ្យនិយោជកបរទេសអនុវត្តលក្ខខណ្ឌការងារស្នូលរបស់ប្រទេសហូឡង់ រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់ សិទ្ធិឈប់សម្រាក ច្បាប់ម៉ោងធ្វើការ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលមានកាតព្វកិច្ចជាទូទៅ។ អតិថិជនហូឡង់មានកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការត្រួតពិនិត្យការជូនដំណឹង និងរាយការណ៍ពីភាពមិនត្រឹមត្រូវ។ ការខកខានមិនបានផ្តល់ការជូនដំណឹងគឺជាទោសដាច់ដោយឡែក ហើយវាជាចំណុចមួយដែលចាប់អ្នកម៉ៅការបរទេសញឹកញាប់ជាងច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ខ្លួនឯង។
ក្នុងករណីដែលកម្មករដែលត្រូវបានបញ្ជូនជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសទីបី ច្បាប់បញ្ជូន និងច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ត្រូវអនុវត្តរួមគ្នា។ កម្មករត្រូវតែមានស្ថានភាពស្នាក់នៅ និងការងារដែលមានសុពលភាពនៅក្នុងរដ្ឋសមាជិកបញ្ជូន ហើយអាស្រ័យលើរយៈពេល និងលក្ខណៈនៃការងារ អាចនៅតែត្រូវការការអនុញ្ញាតពីប្រទេសហូឡង់។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានោះគឺជាប្រភពទូទៅបំផុតនៃការពិន័យដែលមិននឹកស្មានដល់លើគម្រោងសាងសង់ និងដំឡើង។
អ្វីដែលនិយោជកប្រឈមនឹងប្រសិនបើពួកគេធ្វើខុស
តម្រូវការទិដ្ឋាការការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានអនុវត្តប្រឆាំងនឹងនិយោជកយ៉ាងហោចណាស់ធ្ងន់ធ្ងរដូចកម្មករដែរ។ ការជួលជនជាតិប្រទេសទីបីដោយគ្មានការអនុញ្ញាតដែលត្រូវការគឺជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារជនបរទេស ហើយអធិការកិច្ចការងារអាចដាក់ពិន័យរដ្ឋបាលសម្រាប់កម្មករម្នាក់ៗ ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់ជាងសម្រាប់ការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀត និងលទ្ធភាពនៃបញ្ជាឱ្យបញ្ឈប់ការងារ។ គោលគំនិតរបស់និយោជកគឺទូលំទូលាយ៖ ក្រុមហ៊ុនដែលជួលបុគ្គលិកតាមរយៈភ្នាក់ងារ ឬអ្នកម៉ៅការរងអាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់សម្រាប់កម្មករដែលខ្លួនមិនដែលជួលដោយផ្ទាល់ ពីព្រោះបុគ្គលដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តក៏ត្រូវបានរាប់ជានិយោជកសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះផងដែរ។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលការត្រួតពិនិត្យអត្តសញ្ញាណ និងការរក្សាទុកឯកសារមានសារៈសំខាន់។ និយោជកត្រូវតែបង្កើតអត្តសញ្ញាណរបស់កម្មករម្នាក់ៗដោយផ្អែកលើឯកសារអត្តសញ្ញាណដើម រក្សាទុកច្បាប់ចម្លងនៅក្នុងរដ្ឋបាល និងអាចបង្ហាញវានៅពេលត្រួតពិនិត្យ។ ច្បាប់ចម្លងនៃប័ណ្ណបើកបរមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ពីព្រោះវាមិនមានចែងអំពីសញ្ជាតិ ឬស្ថានភាពស្នាក់នៅឡើយ។
អាជីវកម្មដែលផ្គត់ផ្គង់កម្មករទៅឱ្យអ្នកដទៃប្រឈមមុខនឹងរបបបន្ថែម។ ក្រោមច្បាប់ស្តីពីការទទួលយកអ្នកផ្តល់កម្លាំងពលកម្ម (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta) ភ្នាក់ងារ និងអ្នកផ្តល់កម្លាំងពលកម្មជួលផ្សេងទៀតនឹងត្រូវការការទទួលយកមុនពេលពួកគេអាចធ្វើឱ្យកម្មករអាចរកបាន។ ការចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរទទួលយកដំណើរការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026 ច្បាប់នេះចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2027 ហើយការអនុវត្តចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028។ អ្នកជួលក៏ដូចជាអ្នកផ្តល់សេវាត្រូវបានចាប់ខ្លួន ពីព្រោះការប្រើប្រាស់អ្នកផ្តល់សេវាដែលមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់នឹងត្រូវបានហាមឃាត់។
កំហុសដែលធ្វើឱ្យបេក្ខជនខាតពេលវេលា
កំហុសមួយចំនួនតូចគឺជាមូលហេតុនៃការពន្យារពេល និងការបដិសេធភាគច្រើនដែលយើងឃើញ។
ទីមួយគឺការទទួលយកការងារមុនពេលពិនិត្យមើលថានិយោជកជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់។ ប្រសិនបើវាមិនមែនទេ ទាំងនិយោជកត្រូវដាក់ពាក្យសុំការទទួលស្គាល់ជាមុនសិន ដែលត្រូវការពេលវេលា និងថវិកា ឬពាក្យសុំត្រូវឆ្លងកាត់ផ្លូវលិខិតអនុញ្ញាតតែមួយជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តទីផ្សារការងារដែលអាចនឹងបរាជ័យ។
ទីពីរគឺចាត់ទុកកម្រិតប្រាក់ខែជាតួលេខប្រចាំឆ្នាំ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគឺជាចំនួនសរុបប្រចាំខែថេរដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយកញ្ចប់ដែលដកស្រង់ជាចំនួនសរុបប្រចាំឆ្នាំតែងតែប្រែជាខ្វះខាតនៅពេលដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងធាតុអថេរត្រូវបានដកចេញ។
ចំណុចទីបីគឺការចាប់ផ្តើមការងារលឿនពេក។ ការងារអាចចាប់ផ្តើមបានលុះត្រាតែលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ឬនៅពេលដែលអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់បានដាក់ពាក្យសុំក្នុងករណីមានកំណត់ដែលច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការខណៈពេលដែលវាកំពុងរង់ចាំ។ ការចាប់ផ្តើមដោយផ្អែកលើអ៊ីមែលអនុម័តគឺជាការរំលោភបំពានដែលនិយោជក មិនមែននិយោជិតទេ បង់ប្រាក់ពិន័យ។
ចំណុចទីបួនគឺការមើលស្រាលការធ្វើឱ្យស្របច្បាប់។ សញ្ញាបត្រ សំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងសំបុត្រកំណើតពីខាងក្រៅអឺរ៉ុបជារឿយៗចំណាយពេលយូរជាងការសម្រេចចិត្តរបស់ IND ដើម្បីធ្វើឱ្យស្របច្បាប់ ហើយជំហាននោះត្រូវតែចាប់ផ្តើមមុនពេលដាក់ពាក្យ មិនមែននៅជាប់នឹងវាទេ។
ចំណុចទីប្រាំគឺភាពស្ងៀមស្ងាត់អំពីការផ្លាស់ប្តូរ។ ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ រយៈពេលឈប់សម្រាកដោយមិនបានបង់ប្រាក់ ការផ្លាស់ប្តូរទៅក្រុមហ៊ុនក្រុមផ្សេងទៀត ឬការផ្លាស់ប្តូរអាសយដ្ឋាន ទាំងអស់នេះត្រូវតែរាយការណ៍ដោយអ្នកឧបត្ថម្ភ។ ការដកលិខិតអនុញ្ញាតភាគច្រើនដែលយើងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យការពារបានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលគ្មាននរណាម្នាក់បានរាយការណ៍នោះទេ។
សម្រាប់ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ទូលំទូលាយជាងនេះ នៅពីក្រោយច្បាប់ទាំងនេះ សូមមើលទិដ្ឋភាពទូទៅរបស់យើងអំពី ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ហូឡង់ ។
សំណួរដែលគេច្រើនសួរ
តើខ្ញុំត្រូវការទិដ្ឋាការការងារដើម្បីធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់ដែរឬទេ?
វាអាស្រ័យលើសញ្ជាតិរបស់អ្នក។ ជនជាតិ EU, EEA និងស្វីសអាចធ្វើការដោយសេរីដោយមិនចាំបាច់មានលិខិតអនុញ្ញាត។ ជាទូទៅ ជនជាតិដែលមិនមែនជាជនជាតិ EU ត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ និងលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការ ហើយច្បាប់ដែលអនុវត្តត្រូវបានកំណត់ជាមុនសិនដោយសញ្ជាតិរបស់អ្នក។
តើអ្វីទៅជាតម្រូវការចម្បងសម្រាប់ទិដ្ឋាការធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់?
សម្រាប់អ្នកជំនាញភាគច្រើនដែលមិនមែនជាសមាជិកសហភាពអឺរ៉ុប តម្រូវការសំខាន់គឺការធានាការងារជាមួយអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ (erkend referent) - ដែលជានិយោជកដែលត្រូវបានអនុម័តជាផ្លូវការដោយរដ្ឋាភិបាលហូឡង់ ដើម្បីនាំយកទេពកោសល្យអន្តរជាតិចូលមកក្នុងប្រទេស។
តើអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ជាអ្វី?
អ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់គឺជានិយោជកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសេវាអន្តោប្រវេសន៍ និងសញ្ជាតិ (IND) ដើម្បីជួលកម្មករពីបរទេស។ ការធ្វើការជាមួយអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជួយពន្លឿន និងធ្វើឱ្យដំណើរការលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការ និងស្នាក់នៅមានភាពសាមញ្ញ។
តើមានភាពខុសគ្នាសម្រាប់ពលរដ្ឋសហភាពអឺរ៉ុប និងពលរដ្ឋមិនមែនសហភាពអឺរ៉ុបដែរឬទេ?
បាទ/ចាស៎។ ពលរដ្ឋ EU, EEA និងស្វីសរីករាយនឹងការធ្វើដំណើរដោយសេរី ហើយមិនត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការទេ។ ពលរដ្ឋដែលមិនមែនជាសមាជិក EU ដើរតាមផ្លូវដាច់ដោយឡែកមួយដែលតម្រូវឱ្យមានអ្នកឧបត្ថម្ភ និងលិខិតអនុញ្ញាតសមស្រប ដូចជាគម្រោងពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់។
តើមេធាវីអាចជួយក្នុងការដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់បានទេ?
បាទ/ចាស៎។ មេធាវីអន្តោប្រវេសន៍អាចបញ្ជាក់ថាលិខិតអនុញ្ញាតមួយណាត្រូវបានអនុវត្ត ពិនិត្យមើលថាតើនិយោជករបស់អ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ និងធានាថាឯកសាររបស់អ្នកបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ IND ដែលកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការពន្យារពេល ឬការបដិសេធ។
Law & More ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជក និងអ្នកជំនាញអន្តរជាតិលើតម្រូវការទិដ្ឋាការការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់៖ ការជ្រើសរើសគោលបំណងស្នាក់នៅត្រឹមត្រូវ ការទទួលបាន និងរក្សាឋានៈជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ ការរៀបចំពាក្យសុំដែលឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យ និងការជំទាស់នឹងការបដិសេធ និងការដកប្រាក់ក្នុងរយៈពេលបួនសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីខាងក្រៅសហភាពអឺរ៉ុប ការផ្លាស់ប្តូរនិយោជក ឬបានទទួលការសម្រេចចិត្តដែលអ្នកចង់ឱ្យពិនិត្យឡើងវិញ មេធាវីអន្តោប្រវេសន៍របស់យើងមានវត្តមានដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នក។
