គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅឆ្នាំ ២០២៦៖ ការទាមទារសំណងក្រោមច្បាប់ហូឡង់

គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការកើតឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ប្រសិនបើអ្នករងរបួសពេលកំពុងធ្វើការ អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន ទាមទារសំណង ពីនិយោជករបស់អ្នក។

ច្បាប់ហូឡង់ ដាក់កាតព្វកិច្ចយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់លើនិយោជក ដើម្បីធានាបាននូវបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព។ ប្រសិនបើពួកគេមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារនេះទេ ពួកគេអាចត្រូវបាន ទទួលខុសត្រូវ សម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក និងដំណើរការទាមទារសំណង គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ ដើម្បីទទួលបានសំណងដែលអ្នកសមនឹងទទួលបាន។

ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ការទាមទារសំណងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានបង្កើតឡើងជុំវិញការការពារបុគ្គលិកដ៏រឹងមាំ។ នៅពេលដែលអ្នកបញ្ជាក់ថាអ្នកបានរងគ្រោះថ្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តការងាររបស់អ្នក និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាពួកគេបានចាត់វិធានការសុវត្ថិភាពចាំបាច់ទាំងអស់។

ប្រព័ន្ធនេះធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិតក្នុងការធ្វើឱ្យនិយោជករបស់ពួកគេទទួលខុសត្រូវនៅពេលដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើតឡើង។

អត្ថបទនេះពន្យល់អំពីអ្វីដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងពេលដែលនិយោជកអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវ។ វាគ្របដណ្តប់លើប្រភេទសំណងដែលអ្នកអាចទាមទារបាន និងជំហានដែលអ្នកត្រូវធ្វើបន្ទាប់ពីឧប្បត្តិហេតុមួយ។

អ្នកក៏នឹងរៀនអំពីការផ្លាស់ប្តូរថ្មីៗចំពោះកម្លាំងពលកម្មហូឡង់ផងដែរ ច្បាប់ នៅឆ្នាំ 2026 ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការទាមទាររបស់អ្នក។

ការកំណត់គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់

គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់សំដៅទៅលើឧប្បត្តិហេតុណាមួយដែលកើតឡើងក្នុងពេលធ្វើការដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ផ្លូវកាយ ឬផ្លូវចិត្តដល់និយោជិត។ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់បង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់សម្រាប់អ្វីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងរបៀបដែលវាខុសពីឧប្បត្តិហេតុ ឬស្ថានភាពសុខភាពប្រភេទផ្សេងទៀត។

អ្វីដែលបង្កើតជាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ

គ្រោះថ្នាក់ការងារកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នករងរបួស ឬគ្រោះថ្នាក់ ខណៈពេលកំពុងធ្វើសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការងារ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងឧប្បត្តិហេតុនៅក្នុងបរិវេណក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ការដ្ឋានសំណង់ ស្ថាប័ន ឬសូម្បីតែនៅលើផ្លូវសាធារណៈ នៅពេលអ្នកកំពុងធ្វើការ។

កត្តា​សំខាន់​គឺថា គ្រោះថ្នាក់​កើតឡើង​ក្នុងអំឡុងពេល​អនុវត្ត​កាតព្វកិច្ច​ការងារ​របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកដួលលើឥដ្ឋរអិលនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក នោះគឺជាគ្រោះថ្នាក់ការងារ។

ប្រសិនបើអ្នកជាប់ដៃរបស់អ្នកនៅក្នុងម៉ាស៊ីន ខណៈពេលកំពុងប្រើប្រាស់វា នោះក៏ជាគ្រោះថ្នាក់ការងារផងដែរ។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់៖ គ្រោះថ្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរទៅ ឬមកពីកន្លែងធ្វើការជាធម្មតាមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជា គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់។ ការធ្វើដំណើររវាងផ្ទះ និងកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកជាទូទៅត្រូវបានដកចេញពីនិយមន័យនេះ ទោះបីជាអ្នកកំពុងធ្វើដំណើរសម្រាប់គោលបំណងការងារក៏ដោយ។

គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការអាចបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងកម្រិតផ្សេងៗគ្នា៖

• របួសស្រាលដែលត្រូវការជំនួយដំបូងជាមូលដ្ឋាន
• របួសធ្ងន់ធ្ងរដែលតម្រូវឱ្យសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ
• ពិការភាពអចិន្ត្រៃយ៍ដែលប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពការងាររបស់អ្នក
• របួសធ្ងន់ធ្ងរបណ្តាលឱ្យស្លាប់

ការបែងចែកគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ

គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ គឺជាប្រភេទពីរដាច់ដោយឡែកពីគ្នាក្រោមច្បាប់ហូឡង់ ទោះបីជាទាំងពីរនេះទាក់ទងនឹងសុខភាពកន្លែងធ្វើការក៏ដោយ។

គ្រោះថ្នាក់ការងារគឺជាឧប្បត្តិហេតុជាក់លាក់មួយដែលកើតឡើងភ្លាមៗក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។ វាជាព្រឹត្តិការណ៍តែមួយគត់ដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ភ្លាមៗ ឬអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបាន។

ជាធម្មតា អ្នកអាចចង្អុលទៅពេលវេលាពិតប្រាកដដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង។

ជំងឺការងារវិវត្តបន្តិចម្តងៗតាមពេលវេលា ដោយសារតែការប៉ះពាល់នឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការរយៈពេលយូរ។ លក្ខខណ្ឌទាំងនេះកើតឡើងពីកាលៈទេសៈការងារដែលកំពុងបន្តជាជាងឧប្បត្តិហេតុតែម្តងម្កាល។

ឧទាហរណ៍រួមមាន របួសដោយសារភាពតានតឹងដដែលៗ ការបាត់បង់ការស្តាប់ពីការប៉ះពាល់នឹងសំឡេងរំខានជាបន្តបន្ទាប់ ឬស្ថានភាពផ្លូវដង្ហើមពីការប៉ះពាល់នឹងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់រយៈពេលវែង។

ភាពខុសគ្នានេះមានសារៈសំខាន់ ពីព្រោះតម្រូវការរាយការណ៍ ដំណើរការសំណង និងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ខុសគ្នារវាងប្រភេទទាំងពីរនេះ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែរាយការណ៍ពីគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរនៅកន្លែងធ្វើការទៅអាជ្ញាធរការងារហូឡង់ ជាពិសេសគ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលឱ្យស្លាប់ សម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ ឬរបួសជាអចិន្ត្រៃយ៍។

មូលហេតុ និងសេណារីយ៉ូទូទៅ

គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់កើតចេញពីមូលហេតុដែលអាចការពារបានជាច្រើន។ ឧប្បត្តិហេតុជាច្រើនកើតឡើងដោយសារតែវិធានការសុវត្ថិភាពត្រឹមត្រូវមិនត្រូវបានអនុវត្ត ឬអនុវត្តតាម។

សេណារីយ៉ូគ្រោះថ្នាក់ទូទៅរួមមាន៖

• ការបរាជ័យនៃឧបករណ៍៖ គ្រឿងចក្រដែលមិនទាន់ត្រូវបានថែទាំត្រឹមត្រូវ ឬឧបករណ៍ការពារសុវត្ថិភាពដែលត្រូវបានដកចេញ
• ការរអិល ការជំពប់ និងការដួល៖ កម្រាលឥដ្ឋសើម ផ្ទៃមិនស្មើគ្នា ឬឧបសគ្គនៅលើផ្លូវដើរ
• ធ្លាក់ពីកម្ពស់៖ ធ្វើការលើជណ្ដើរ រន្ទា ឬដំបូលដោយគ្មានការការពារគ្រប់គ្រាន់
• របួសដោយដៃ៖ លើកវត្ថុធ្ងន់ៗដោយគ្មានបច្ចេកទេស ឬជំនួយត្រឹមត្រូវ
• ឧប្បត្តិហេតុយានយន្ត៖ គ្រោះថ្នាក់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងយានយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬឧបករណ៍ចល័តនៅការដ្ឋាន

និយោជករបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវនៅពេលដែលគ្រោះថ្នាក់កើតឡើងដោយសារការបណ្តុះបណ្តាលមិនគ្រប់គ្រាន់ កង្វះការត្រួតពិនិត្យ ឬការខកខានក្នុងការថែទាំឧបករណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ បទប្បញ្ញត្តិសុខភាពការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យនិយោជកកំណត់អត្តសញ្ញាណហានិភ័យនៅកន្លែងធ្វើការ និងអនុវត្តវិធានការសុវត្ថិភាពសមស្រប។

នៅពេលដែលកាតព្វកិច្ចទាំងនេះមិនត្រូវបានបំពេញ អ្នកអាចធ្វើឱ្យនិយោជករបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះរបួសណាមួយដែលអ្នកទទួលរង។

ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងសំណងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ

ច្បាប់ហូឡង់បង្កើតច្បាប់ច្បាស់លាស់សម្រាប់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការតាមរយៈឧបករណ៍ច្បាប់ច្រើន រួមទាំងក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ និងច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។ និយោជកមានការទទួលខុសត្រូវសំខាន់ៗក្រោមច្បាប់ទទួលខុសត្រូវ ខណៈដែលនិយោជិតទទួលបានការការពារតាមរយៈកាតព្វកិច្ចថែទាំតាមច្បាប់ និងយន្តការសំណងជាក់លាក់។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់ហូឡង់

ប្រទេសហូឡង់ដំណើរការប្រព័ន្ធដ៏ទូលំទូលាយមួយសម្រាប់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលខុសពីគម្រោងសំណងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតបែបប្រពៃណីនៅក្នុងប្រទេសដទៃទៀត។ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យនិយោជកអនុវត្ត ធានារ៉ាប់រងបំណុល ជាជាងគោលនយោបាយសំណងរបស់កម្មករដាច់ដោយឡែក។

អ្នកអាចទាមទារសំណងតាមរយៈការធានារ៉ាប់រងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជករបស់អ្នក នៅពេលដែលអ្នករងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រព័ន្ធនេះដំណើរការលើគោលការណ៍ផ្អែកលើកំហុស មានន័យថាអ្នកត្រូវតែបង្ហាញថានិយោជករបស់អ្នកមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់ពួកគេ។

ប្រភពច្បាប់សំខាន់ៗរួមមាន៖

• ក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (សៀវភៅទី 7 មាត្រា 658)
• ច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ (Arbeidsomstandighedenwet)
• ក្រឹត្យស្តីពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ
• សេចក្តីណែនាំសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់សហភាពអឺរ៉ុប

ច្បាប់នេះការពារបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ដោយមិនគិតពីសញ្ជាតិ ឬប្រភេទកិច្ចសន្យាការងារឡើយ។ កម្មករក្រៅម៉ោង បុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន និងអ្នកដែលមានកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ ទទួលបានការការពារដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ដែរ។

ច្បាប់ស្តីពីកាតព្វកិច្ចថែទាំ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

មាត្រា 7:658 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ដាក់កាតព្វកិច្ចថែទាំយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើនិយោជក។ បទប្បញ្ញត្តិនេះតម្រូវឱ្យនិយោជករបស់អ្នកចាត់វិធានការសមហេតុផលទាំងអស់ដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

ច្បាប់ទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ដំណើរការលើបន្ទុកភស្តុតាងបញ្ច្រាសសម្រាប់របួសនៅកន្លែងធ្វើការ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាពួកគេបានបំពេញកាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់ពួកគេ ជាជាងអ្នកបញ្ជាក់ពីការធ្វេសប្រហែសរបស់ពួកគេ។

កាតព្វកិច្ចថែទាំពង្រីកលើសពីវិធានការសុវត្ថិភាពជាមូលដ្ឋាន។ និយោជកត្រូវតែផ្តល់ឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវ ការបណ្តុះបណ្តាលគ្រប់គ្រាន់ ការត្រួតពិនិត្យសមស្រប និងរក្សាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាព។

ពួកគេក៏ត្រូវធ្វើការវាយតម្លៃហានិភ័យជាប្រចាំ និងអនុវត្តវិធានការបង្ការផងដែរ។

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបំពានកាតព្វកិច្ចនេះ ហើយអ្នករងរបួស ពួកគេត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាត។ សំណងគ្របដណ្តប់លើការចំណាយលើការព្យាបាល ប្រាក់ឈ្នួលដែលបាត់បង់ ការឈឺចាប់និងការរងទុក្ខនិងការចំណាយលើពិការភាពរយៈពេលវែង។

ផ្នែកពាក់ព័ន្ធនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់

សៀវភៅទី 7 មាត្រា 658 បង្កើតជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ស្តីពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ មាត្រានេះបង្កើតការសន្មត់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកនៅពេលដែលគ្រោះថ្នាក់កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពការងារ។

មាត្រា 7:658 គ្របដណ្តប់លើ៖

• កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់
• ស្តង់ដារសម្រាប់វិធានការសុវត្ថិភាពកន្លែងធ្វើការ
• តម្រូវការសំណងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលរងរបួស
• ការការពារដែលអាចរកបានសម្រាប់និយោជក

មាត្រា 7:611 ក៏ដើរតួនាទីដោយកំណត់និយមន័យទូទៅផងដែរ ទំនាក់ទំនងការងារ និងកាតព្វកិច្ចពាក់ព័ន្ធ។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីបង្កើតការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។

ក្រមរដ្ឋប្បវេណីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទាមទារសំណងទាំងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងមិនមែនសេដ្ឋកិច្ច។ សំណងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចរួមមានថ្លៃព្យាបាល និងការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល។

ការខូចខាតមិនមែនសេដ្ឋកិច្ចគ្របដណ្តប់លើការឈឺចាប់ ការរងទុក្ខ និងការថយចុះគុណភាពជីវិត។

តួនាទីនៃច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ

ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ (Arbowet) កំណត់ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កន្លែងធ្វើការទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យនិយោជកកំណត់អត្តសញ្ញាណហានិភ័យ អនុវត្តគោលនយោបាយសុវត្ថិភាព និងរក្សាបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ។

អ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការការពារជាក់លាក់ក្រោមច្បាប់នេះ។ និយោជកត្រូវតែពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនិយោជិតលើបញ្ហាសុវត្ថិភាព ផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានសេវាសុខភាពការងារ និងរាយការណ៍ពីគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរទៅអធិការដ្ឋានការងារ។

ច្បាប់នេះកំណត់តម្រូវការសម្រាប់ការធ្វើសារពើភ័ណ្ឌ និងការវាយតម្លៃហានិភ័យ (RI&E)។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងបង្ហាញពីរបៀបដែលពួកគេដោះស្រាយហានិភ័យទាំងនេះ។

ការខកខានក្នុងការរក្សាឯកសារត្រឹមត្រូវពង្រឹងការទាមទារសំណងរបស់អ្នក។

អធិការកិច្ចការងារអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារតាមរយៈការត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការ និងអាចដាក់ពិន័យជាប្រាក់ចំពោះការរំលោភបំពាន។ ការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរអាចបណ្តាលឱ្យមានការចោទប្រកាន់ព្រហ្មទណ្ឌលើនិយោជក ឬនាយកក្រុមហ៊ុន។

ការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក និងកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍

យោងតាមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ និយោជកត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដើម្បីទទួលខុសត្រូវចំពោះគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ពួកគេប្រឈមមុខនឹងកាតព្វកិច្ចយ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការរាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុទៅអាជ្ញាធរ។

បន្ទុកនៃភស្តុតាងជាធម្មតាស្ថិតនៅលើបុគ្គលិកដែលរងរបួស ទោះបីជាមានករណីលើកលែងក៏ដោយ ការធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជក ជាភស្តុតាង។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

និយោជករបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលដែលពួកគេមិនបានបំពេញតាមកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ កាតព្វកិច្ចថែទាំ ក្រោមច្បាប់ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រទេសហូឡង់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាព ឧបករណ៍សមស្រប និងការបណ្តុះបណ្តាលគ្រប់គ្រាន់។

កិច្ចសន្យាការងារបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជករបស់អ្នកការពារអ្នកពីហានិភ័យដែលអាចមើលឃើញទុកជាមុន។ ពួកគេត្រូវតែធ្វើការវាយតម្លៃហានិភ័យ និងអនុវត្តវិធានការសុវត្ថិភាពសមស្រប។

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកដឹងអំពីគ្រោះថ្នាក់ ប៉ុន្តែមិនបានដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះទេ ការទទួលខុសត្រូវគឺងាយស្រួលជាងក្នុងការកំណត់។

កត្តាសំខាន់ៗដែលកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរួមមាន៖

• ថាតើនិយោជករបស់អ្នកបានធ្វើតាមឬអត់ បទបញ្ជាសុវត្ថិភាព
• ប្រសិនបើឧបករណ៍សុវត្ថិភាពត្រឹមត្រូវត្រូវបានផ្តល់ជូន និងថែទាំ
• ថាតើអ្នកបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ភារកិច្ចរបស់អ្នកឬអត់
• ប្រសិនបើនិយោជកដឹងអំពីស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់
• ថាតើនិយោជករបស់អ្នកបានចាត់វិធានការសមហេតុផលដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់ឬអត់

ការធានារ៉ាប់រងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជករបស់អ្នកជាធម្មតាគ្របដណ្តប់លើការទាមទារសំណង ប៉ុន្តែវាមិនបានកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់របស់ពួកគេទេ។ និយោជកភាគច្រើនរក្សាការធានារ៉ាប់រងនេះជាពិសេសដើម្បីដោះស្រាយការទាមទារសំណងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការដោយមិនប្រឈមមុខនឹងការខូចខាតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

បន្ទុកនៃភស្តុតាង និងករណីលើកលែង

អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ថារបួសរបស់អ្នកបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ហើយបណ្តាលមកពីការខកខានរបស់និយោជករបស់អ្នកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់ពួកគេ។ នេះមានន័យថាបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងផ្ទាល់រវាងគ្រោះថ្នាក់ និងលក្ខខណ្ឌមិនមានសុវត្ថិភាព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ហូឡង់ទទួលស្គាល់ថាការបញ្ជាក់ពីការធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជកអាចជាការលំបាក។ បន្ទុកផ្លាស់ប្តូរដោយផ្នែកនៅពេលដែលអ្នកបង្ហាញថាគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការខណៈពេលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ។

បន្ទាប់មក និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាពួកគេបានយកទាំងអស់ ការប្រុងប្រយ័ត្នសមហេតុផល.

ករណីលើកលែងដែលការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកមានកំណត់៖

• របួសដែលបណ្តាលមកពីការប្រព្រឹត្តខុសដោយចេតនារបស់អ្នកផ្ទាល់
• គ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលមកពីហានិភ័យដែលអ្នកទទួលយកដោយចេតនានៅខាងក្រៅភារកិច្ចការងារធម្មតា
• របួសពីទង្វើដែលត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ដោយគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន

ទោះបីជាមានករណីលើកលែងទាំងនេះក៏ដោយ និយោជករបស់អ្នកនៅតែទទួលខុសត្រូវ ប្រសិនបើពួកគេមិនបានអនុវត្តច្បាប់សុវត្ថិភាព ឬផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យមិនគ្រប់គ្រាន់។

នីតិវិធីរាយការណ៍ និងការចូលរួមរបស់អធិការកិច្ចការងារហូឡង់

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែរាយការណ៍ពីគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរនៅកន្លែងធ្វើការទៅកាន់អធិការដ្ឋានការងារហូឡង់ក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងគ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលឱ្យស្លាប់ ការសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ ឬរបួសជាអចិន្ត្រៃយ៍។

អធិការដ្ឋានការងារហូឡង់ស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ដែលបានរាយការណ៍ ដើម្បីកំណត់ថាតើការរំលោភបំពានសុវត្ថិភាពបានកើតឡើងឬអត់។ ពួកគេអាចដាក់ពិន័យ ចេញសេចក្តីជូនដំណឹងកែលម្អ ឬតម្រូវឱ្យមានសកម្មភាពកែតម្រូវជាបន្ទាន់។

និយោជករបស់អ្នកមិនអាចគេចវេះកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍បានទេ ទោះបីជាពួកគេជំទាស់នឹងកាលៈទេសៈនៃគ្រោះថ្នាក់ ឬលក្ខណៈទាក់ទងនឹងការងារក៏ដោយ។

អ្នកគួរតែរាយការណ៍ពីគ្រោះថ្នាក់នេះទៅនិយោជករបស់អ្នកជាបន្ទាន់ ល្អបំផុតគឺត្រូវរាយការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ សូមកត់ត្រាហេតុការណ៍នេះជាមួយនឹងរូបថត សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់សាក្សី និងកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រ។

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនរាយការណ៍ទៅអធិការដ្ឋានការងារហូឡង់ទេ អ្នកអាចទាក់ទងពួកគេដោយផ្ទាល់។

ការរកឃើញនៃការស៊ើបអង្កេតរបស់អធិការកិច្ចអាចពង្រឹងការទាមទារសំណងរបស់អ្នកដោយផ្តល់ភស្តុតាងឯករាជ្យនៃការបរាជ័យសុវត្ថិភាព។ របាយការណ៍របស់ពួកគេជារឿយៗក្លាយជាភស្តុតាងដ៏សំខាន់នៅក្នុងដំណើរការផ្លូវច្បាប់។

ប្រភេទសំណងដែលមានសម្រាប់បុគ្គលិក

នៅពេលអ្នកជួបគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់ អ្នកអាចទាមទារសំណងទាំងការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងគ្រោះថ្នាក់ផ្ទាល់ខ្លួន។ ច្បាប់ហូឡង់ទទួលស្គាល់ការខូចខាតសម្ភារៈសម្រាប់ការចំណាយផ្ទាល់ និងការខូចខាតមិនមែនសម្ភារៈសម្រាប់ការឈឺចាប់ និងផលប៉ះពាល់ផ្លូវចិត្ត។

ការខូចខាតសម្ភារៈ៖ ការចំណាយលើការព្យាបាល និងការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល

ការខូចខាតសម្ភារៈគ្របដណ្តប់លើការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលអាចវាស់វែងបានរបស់អ្នកពីរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកអាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តសមហេតុផលទាំងអស់ រួមទាំងការស្នាក់នៅមន្ទីរពេទ្យ ការវះកាត់ ថ្នាំពេទ្យ ការព្យាបាលដោយចលនា និងឧបករណ៍វេជ្ជសាស្ត្រដូចជាឈើច្រត់ ឬរទេះរុញ។

ដែន ការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល បង្កើតបានជាផ្នែកសំខាន់មួយទៀតនៃការខូចខាតសម្ភារៈ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចធ្វើការបានដោយសារតែរបួសរបស់អ្នក អ្នកអាចទាមទារភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់អ្នក និងប្រាក់ចំណូលដែលបានកាត់បន្ថយ ឬប្រាក់ឈ្នួលឈឺ។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលនាពេលអនាគត ប្រសិនបើរបួសរបស់អ្នករារាំងអ្នកពីការវិលត្រឡប់ទៅតួនាទីមុនរបស់អ្នក ឬធ្វើការពេញម៉ោង។

អ្នកក៏អាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការចំណាយសម្រាប់ជំនួយការងារផ្ទះផងដែរ ប្រសិនបើរបួសរបស់អ្នករារាំងអ្នកពីការគ្រប់គ្រងកិច្ចការផ្ទះ។ ការចំណាយលើការដឹកជញ្ជូនសម្រាប់ការណាត់ជួបពិនិត្យសុខភាព និងការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ ដូចជាសម្លៀកបំពាក់រហែក ឬវ៉ែនតាខូច អាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការទាមទាររបស់អ្នក។

ការខូចខាតមិនសំខាន់៖ ការឈឺចាប់ ការរងទុក្ខ និងភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត

ការខូចខាតដែលមិនមែនជាសម្ភារៈផ្តល់សំណងដល់អ្នកសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់មិនមែនហិរញ្ញវត្ថុពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ តុលាការហូឡង់ប្រើប្រាស់គោលការណ៍ណែនាំស្តង់ដារដើម្បីគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះដោយផ្អែកលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរបួស និងផលប៉ះពាល់លើជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។

ឈឺចាប់និងឈឺចាប់ គ្របដណ្តប់លើភាពមិនស្រួលខាងរាងកាយអំឡុងពេលជាសះស្បើយ និងការឈឺចាប់ជាបន្តបន្ទាប់ពីរបួសរបស់អ្នក។ ចំនួនទឹកប្រាក់អាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការឈឺចាប់របស់អ្នក និងរយៈពេលដែលវាមានរយៈពេល។

អារម្មណ៍តានតឹង រួមមានការថប់បារម្ភ ជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត បញ្ហាដំណេក និងគុណភាពជីវិតថយចុះ។ អ្នកអាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ភាពរីករាយក្នុងចំណង់ចំណូលចិត្ត សកម្មភាពសង្គម ឬជីវិតគ្រួសារ។

តុលាការពិចារណាលើរបាយការណ៍ផ្លូវចិត្ត និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន នៅពេលវាយតម្លៃការខូចខាតទាំងនេះ។

ផលវិបាកនៃរបួសអចិន្ត្រៃយ៍ទល់នឹងរបួសបណ្ដោះអាសន្ន

ភាពអចិន្ត្រៃយ៍នៃរបួសរបស់អ្នកប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ចំនួនទឹកប្រាក់សំណងរបស់អ្នក។ របួសបណ្តោះអាសន្នជាធម្មតាបណ្តាលឱ្យមានសំណងទាបជាង ព្រោះអ្នកអាចជាសះស្បើយពេញលេញក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។

របួសអចិន្ត្រៃយ៍ទាមទារសំណងខ្ពស់ជាងមុនដោយសារតែផលប៉ះពាល់ពេញមួយជីវិត។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលរងនូវពិការភាពយូរអង្វែង ដូចជាការបាត់បង់មុខងារអវយវៈ ការឈឺចាប់រ៉ាំរ៉ៃ ឬស្លាកស្នាម អ្នកអាចទាមទារសំណងសម្រាប់សមត្ថភាពរកប្រាក់ចំណូលថយចុះពេញមួយជីវិតការងាររបស់អ្នក។

តុលាការគណនាចំនួននេះដោយប្រើអាយុ មុខរបរ និងកម្រិតនៃភាពពិការរបស់អ្នក។

អ្នកក៏អាចទទួលបានសំណងសម្រាប់តម្រូវការថែទាំនាពេលអនាគត ប្រសិនបើរបួសអចិន្ត្រៃយ៍របស់អ្នកត្រូវការជំនួយជាបន្តបន្ទាប់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកែប្រែនៅផ្ទះ ជំនួយសម្រាប់ចលនា និងការព្យាបាលរយៈពេលវែង។

នីតិវិធីសម្រាប់ការទាមទារសំណងនៅឆ្នាំ ២០២៦

នៅប្រទេសហូឡង់ ការទាមទារសំណងបន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ជាក់លាក់ដែលខុសគ្នាអាស្រ័យលើស្ថានភាពការងាររបស់អ្នក និងលក្ខណៈនៃឧប្បត្តិហេតុ។ ដំណើរការនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការរាយការណ៍ភ្លាមៗ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់និយោជក និងយន្តការដោះស្រាយវិវាទដែលអាចកើតមាន។

ជំហានដែលត្រូវអនុវត្តបន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ

អ្នកត្រូវតែរាយការណ៍ពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការណាមួយទៅនិយោជករបស់អ្នកជាបន្ទាន់ ដោយមិនគិតពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនោះទេ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ឱ្យកត់ត្រាហេតុការណ៍នេះ និងជូនដំណឹងដល់អ្នកផ្តល់សេវាធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។

នេះអនុវត្តចំពោះអ្នក មិនថាអ្នកមានកិច្ចសន្យាការងារអចិន្ត្រៃយ៍ ឬធ្វើការជាកម្មករបណ្ដោះអាសន្ននោះទេ។ សូមស្វែងរកការព្យាបាលពីគ្រូពេទ្យជាបន្ទាន់ សូម្បីតែរបួសស្រាលក៏ដោយ។

កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តបម្រើជាភស្តុតាងសម្រាប់ការទាមទារសំណងរបស់អ្នក។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែរៀបចំ និងបង់ថ្លៃព្យាបាលចាំបាច់ទាំងអស់តាមរយៈគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងរបស់កម្មកររបស់ពួកគេ។

សូមស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់ពីនិយោជករបស់អ្នក។ ឯកសារនេះគួរតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតអំពីឧប្បត្តិហេតុ សាក្សី និងការវាយតម្លៃរបួសដំបូង។

សូមរក្សាទុកបង្កាន់ដៃពេទ្យ កំណត់ត្រាការព្យាបាល និងឯកសារទាំងអស់នៃការឈប់សម្រាកពីការងារ។ សូមទាក់ទងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជករបស់អ្នកដើម្បីចាប់ផ្តើម ការទាមទារសំណងជាផ្លូវការ.

ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនឹងវាយតម្លៃករណីរបស់អ្នក ហើយកំណត់សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ ជាធម្មតាអ្នកនឹងទទួលបានសំណងប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការអវត្តមានដោយសារគ្រោះថ្នាក់។

តួនាទីរបស់កម្មករបណ្ដោះអាសន្ន និងនិយោជកច្រើននាក់

កម្មករបណ្ដោះអាសន្ននៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ដែរ។ ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកបណ្ដោះអាសន្នរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដល់កម្មករ មិនមែនក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកអនុវត្តការងារនោះទេ។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យនិយោជកច្រើននាក់ និយោជកដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើងនៅតែទទួលខុសត្រូវ។ កិច្ចសន្យាការងារនីមួយៗត្រូវតែបញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីការធានារ៉ាប់រង។

រាយការណ៍ពីគ្រោះថ្នាក់នេះទៅនិយោជកពាក់ព័ន្ធជាបន្ទាន់ ដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការទាមទារសំណងត្រឹមត្រូវ។ នៅពេលដែលមានជម្លោះកើតឡើងអំពីនិយោជកណាដែលទទួលខុសត្រូវ ច្បាប់ហូឡង់ពិនិត្យមើលកន្លែងដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង និងកិច្ចសន្យាការងារណាដែលមានសុពលភាពនៅពេលនោះ។

ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកបណ្ដោះអាសន្នត្រូវតែរក្សាការធានារ៉ាប់រងដែលគ្របដណ្តប់អ្នកនៅទូទាំងការងារផ្សេងៗគ្នា។

ការដោះស្រាយវិវាទ៖ ការសម្របសម្រួល និងដំណើរការតុលាការ

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នក ឬក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេបដិសេធការទាមទារសំណងរបស់អ្នក អ្នកអាច ស្នើសុំការសម្របសម្រួល តាមរយៈវិទ្យាស្ថានសិទ្ធិមនុស្សហូឡង់ ឬអ្នកសម្របសម្រួលឯកជន។ ការសម្របសម្រួលផ្តល់នូវដំណោះស្រាយលឿនជាងដំណើរការតុលាការ ហើយជារឿយៗចំណាយតិចជាង។

សកម្មភាព​នៅ​តុលាការ​ក្លាយជា​ចាំបាច់​នៅពេល​ដែល​ការសម្របសម្រួល​បរាជ័យ។ អ្នក​ត្រូវតែ​ដាក់​ពាក្យ​បណ្តឹង​របស់​អ្នក​ទៅ​តុលាការ​ស្រុក​ក្នុង​រយៈពេល​ប្រាំ​ឆ្នាំ​គិត​ចាប់ពី​គ្រោះថ្នាក់​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ។

តុលាការពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាការងារ របាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់ និងភស្តុតាងវេជ្ជសាស្ត្រ ដើម្បីកំណត់ការទទួលខុសត្រូវ។ ការតំណាងផ្នែកច្បាប់មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែវាមានប្រយោជន៍ក្នុងករណីស្មុគស្មាញ។

កម្មករជាច្រើនប្រើប្រាស់សេវាកម្មផ្នែកច្បាប់របស់សហជីពរបស់ពួកគេ ឬជួលមេធាវីដែលមានជំនាញខាងច្បាប់ការងារ។ ជាធម្មតាភាគីដែលចាញ់ក្តីបង់ថ្លៃតុលាការ និងថ្លៃសេវាផ្នែកច្បាប់។

ការផ្លាស់ប្តូរថ្មីៗ និងនាពេលខាងមុខនៅក្នុងច្បាប់ការងារហូឡង់ដែលប៉ះពាល់ដល់ការទាមទារសំណង

ការអាប់ដេតសំខាន់ៗចំពោះច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់បានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដែលប៉ះពាល់ដល់របៀបដែលការទាមទារសំណងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានដំណើរការ និងអ្វីដែលកម្មករសំណងអាចរំពឹងទុក។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះរួមមានច្បាប់អនុវត្តកាន់តែតឹងរ៉ឹង កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលដែលបានកែតម្រូវ និងការកែប្រែអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ការគណនាសំណងរបួស។

ការអាប់ដេតផ្នែកច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិឆ្នាំ ២០២៦ ពាក់ព័ន្ធ

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ការទាមទារសំណងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការគឺចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលអន្តរកាលសម្រាប់ ការអនុវត្តការងារដោយខ្លួនឯងក្លែងក្លាយគិតចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 តទៅ អាជ្ញាធរពន្ធដារអាចដាក់ពិន័យបន្ថែមពីលើកាតព្វកិច្ចកែតម្រូវ និងការវាយតម្លៃបន្ថែម។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង ប៉ុន្តែពិតជាបានធ្វើការជានិយោជិតនៅពេលដែលគ្រោះថ្នាក់របស់អ្នកបានកើតឡើង អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេញលេញ ការការពារការងារនេះរួមបញ្ចូលទាំងការការពារការបណ្តេញចេញ និងការបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលជាសះស្បើយពីជំងឺ។

ការអនុវត្តដ៏តឹងរ៉ឹងជាងនេះមានន័យថា អ្នកអាចជំទាស់នឹងចំណាត់ថ្នាក់ការងាររបស់អ្នក គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។ នេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការទាមទាររបស់អ្នក ពីព្រោះនិយោជិតទទួលបានការការពារខ្លាំងជាងកម្មករដែលធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង ក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកប្រហែលជាត្រូវសងប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពន្ធដូចជាការកាត់បន្ថយរបស់អ្នកធ្វើការងារឯករាជ្យ ប្រសិនបើស្ថានភាពរបស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ WAO/WIA, WW និង ZW បានកើនឡើងចំនួន 2.16% ពី 1 ខែមករា 2026 ។

ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃអតិបរមាឥឡូវនេះគឺ €304.25ដែលបម្រើជាដែនកំណត់សម្រាប់ការគណនាសំណងរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចធ្វើការបានដោយសារតែរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការផ្លាស់ប្តូរចំពោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា តង្កៀបពន្ធ និងប្រព័ន្ធប្រាក់សោធននិវត្តន៍

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោងច្បាប់បានកើនឡើងដល់ សរុប €១៤,៧១ ក្នុងមួយម៉ោង សម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុ 21 ឆ្នាំឡើងទៅនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ការកើនឡើងនេះប៉ះពាល់ដល់ការគណនាសំណងរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នករកបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ហើយជួបគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្ទៀងផ្ទាត់ថាប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកបំពេញតាមកម្រិតថ្មីនេះ។ ប្រសិនបើអ្នករងរបួសខណៈពេលកំពុងរកប្រាក់ចំណូលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព នេះអាចប៉ះពាល់ដល់ទាំងសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបង់របស់អ្នក និងចំនួនសំណងដែលកំពុងបន្តរបស់អ្នក។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារផ្ទះដែលមិនជាប់ពន្ធបានកើនឡើងដល់ €2.45 ក្នុងមួយថ្ងៃ នៅឆ្នាំ 2026។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរមិនជាប់ពន្ធអតិបរមានៅតែមាន ០,២៣ អឺរ៉ូ ក្នុងមួយគីឡូម៉ែត្រ.

អ្នកអាចទាមទារប្រាក់ឧបត្ថម្ភបានតែមួយក្នុងមួយថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ មិនមែនទាំងពីរទេ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនេះអាចប៉ះពាល់ដល់សំណងសុទ្ធរបស់អ្នក ប្រសិនបើរបួសរបស់អ្នករារាំងអ្នកពីការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការ ឬត្រូវការការជាសះស្បើយនៅផ្ទះ។

ការលើកលែងកម្រិតនៃគម្រោងចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ (RVU) បានក្លាយជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅឆ្នាំ 2026។ ក្នុងករណីពិសេសដែលពាក់ព័ន្ធនឹងស្ថានភាពលំបាកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប ឬប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ថែមមានកំណត់ អត្ថប្រយោជន៍ RVU របស់អ្នកអាចកើនឡើង សរុប €៣០០ ក្នុងមួយខែ.

នេះ​ជា​បញ្ហា​ប្រសិនបើ​របួស​កន្លែង​ធ្វើការ​របស់​អ្នក​បង្ខំ​ឱ្យ​ចូលនិវត្តន៍​មុន​អាយុ។

សំណួរសួរជាញឹកញាប់​

ច្បាប់សំណងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់ប្រទេសហូឡង់តម្រូវឱ្យកម្មកររងរបួសបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ និងអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលបានកំណត់ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ និយោជកត្រូវតែរក្សាការធានារ៉ាប់រង និងផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាព ខណៈដែលចំនួនទឹកប្រាក់សំណងអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរបួស និងកាលៈទេសៈ។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​សម្រាប់​ការ​ទាមទារ​សំណង​ពី​គ្រោះថ្នាក់​កន្លែង​ធ្វើការ​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​ហូឡង់?

អ្នកអាចទាមទារសំណងបាន ប្រសិនបើអ្នករងរបួស ឬមានជំងឺ ខណៈពេលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់អ្នក។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងគ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ នៅក្នុងបរិវេណក្រុមហ៊ុន ឬខណៈពេលធ្វើដំណើរសម្រាប់គោលបំណងទាក់ទងនឹងការងារ។

អ្នកត្រូវតែធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ឬត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយបទប្បញ្ញត្តិសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រទេសហូឡង់។ កម្មករ និងអ្នកម៉ៅការដែលធ្វើការងារឯករាជ្យអាចមានតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានខុសៗគ្នាដោយផ្អែកលើការរៀបចំធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេ។

របួស ឬជំងឺត្រូវតែទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់អ្នក។ អ្នកនឹងត្រូវបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់រវាងការងាររបស់អ្នក និងគ្រោះថ្នាក់ដែលអ្នកបានរងទុក្ខ។

តើមនុស្សម្នាក់ចាប់ផ្តើមដំណើរការនៃការទាមទារសំណងសម្រាប់របួសនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់ហូឡង់ដោយរបៀបណា?

រាយការណ៍ពីគ្រោះថ្នាក់របស់អ្នកទៅនិយោជករបស់អ្នកជាបន្ទាន់ ល្អបំផុតគឺសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែកត់ត្រាឧប្បត្តិហេតុនេះ ហើយជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់។

សូមទៅជួបគ្រូពេទ្យឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីកត់ត្រារបួសរបស់អ្នក។ កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្របម្រើជាភស្តុតាងដ៏សំខាន់សម្រាប់ការទាមទាររបស់អ្នក និងកំណត់ពីវិសាលភាពនៃគ្រោះថ្នាក់របស់អ្នក។

សូមទាក់ទងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជករបស់អ្នក ដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណើរការទាមទារសំណងជាផ្លូវការ។ អ្នកនឹងត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីគ្រោះថ្នាក់ ឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រ និងព័ត៌មានអំពីការងាររបស់អ្នក។

តើ​សំណង​ប្រភេទ​ណា​ខ្លះ​ដែល​អាច​ទាមទារ​បាន​បន្ទាប់​ពី​គ្រោះថ្នាក់​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​នៅ​ប្រទេស​ហូឡង់?

អ្នកអាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការចំណាយលើការព្យាបាល រួមទាំងការស្នាក់នៅមន្ទីរពេទ្យ ការព្យាបាល ថ្នាំពេទ្យ និងការចំណាយលើការស្តារនីតិសម្បទា។ ការចំណាយទាំងនេះត្រូវតែសមហេតុផល និងចាំបាច់សម្រាប់ការជាសះស្បើយរបស់អ្នក។

ប្រាក់ឈ្នួលដែលបាត់បង់បង្កើតបានជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការទាមទារសំណងភាគច្រើន។ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលអ្នកមិនអាចរកបានខណៈពេលកំពុងជាសះស្បើយពីរបួសរបស់អ្នក។

អ្នកក៏អាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការឈឺចាប់ និងទុក្ខវេទនា ពិការភាពអចិន្ត្រៃយ៍ និងសមត្ថភាពរកប្រាក់ចំណូលថយចុះផងដែរ។ ប្រសិនបើរបួសរបស់អ្នករារាំងអ្នកពីការត្រឡប់ទៅធ្វើការមុនរបស់អ្នកវិញ អ្នកអាចស្វែងរកសំណងសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់នាពេលអនាគត។

តើមានថ្ងៃផុតកំណត់តាមច្បាប់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យស្នើសុំសំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ដែរឬទេ?

ច្បាប់ហូឡង់កំណត់រយៈពេលកំណត់ប្រាំឆ្នាំសម្រាប់ការទាមទារសំណងរបួសផ្ទាល់ខ្លួន។ រយៈពេលនេះជាធម្មតាចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង ឬនៅពេលដែលអ្នកបានដឹងអំពីរបួសរបស់អ្នក។

អ្នកគួរតែដាក់ពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានបន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់។ ការរង់ចាំយូរពេកអាចធ្វើឱ្យវាកាន់តែពិបាកក្នុងការប្រមូលភស្តុតាង និងអាចធ្វើឱ្យសំណុំរឿងរបស់អ្នកចុះខ្សោយ។

មានករណីលើកលែងមួយចំនួនសម្រាប់របួសដែលវិវត្តបន្តិចម្តងៗ ឬលេចចេញជារូបរាងឡើងលុះត្រាតែពេលវេលាបានកន្លងផុតទៅ។ ក្នុងករណីទាំងនេះ រយៈពេលកំណត់អាចចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដែលអ្នកបានរកឃើញរបួស ឬគួរតែបានរកឃើញវាដោយសមហេតុផល។

ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ តើនិយោជកមានការទទួលខុសត្រូវអ្វីខ្លះក្រោមច្បាប់ហូឡង់?

និយោជកត្រូវតែរក្សាការធានារ៉ាប់រងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ការធានារ៉ាប់រងនេះ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការធានារ៉ាប់រងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក គ្របដណ្តប់ការទូទាត់សំណងដល់កម្មករដែលរងរបួស។

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់បរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិសុខភាព និងសុវត្ថិភាព។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើការវាយតម្លៃហានិភ័យ ការផ្តល់ឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវ និងការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាព។

បន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់ និយោជកត្រូវតែស៊ើបអង្កេតអ្វីដែលបានកើតឡើង និងចាត់វិធានការដើម្បីទប់ស្កាត់ឧប្បត្តិហេតុស្រដៀងគ្នា។ ពួកគេត្រូវបានតម្រូវឱ្យរក្សាកំណត់ត្រានៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងរាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុធ្ងន់ធ្ងរទៅអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ។

តើកំហុសត្រូវបានកំណត់យ៉ាងដូចម្តេចចំពោះគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងបរិបទនៃការទាមទារសំណងរបស់ប្រទេសហូឡង់?

ច្បាប់ហូឡង់ដំណើរការក្រោមប្រព័ន្ធមួយដែលនិយោជកទទួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះមានន័យថាអ្នកមិនចាំបាច់បញ្ជាក់ថានិយោជករបស់អ្នកមានការធ្វេសប្រហែសក្នុងការទទួលបានសំណងនោះទេ។

និយោជករបស់អ្នកអាចជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវបានលុះត្រាតែមានការបញ្ជាក់ពីករណីមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន ឬបញ្ជាក់ថាអ្នកបានបង្កគ្រោះថ្នាក់ដោយចេតនា។

ប្រសិនបើភាគីទីបីបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នក អ្នកអាចមានការទាមទារសំណងប្រឆាំងនឹងទាំងនិយោជករបស់អ្នក និងភាគីទីបី។ និយោជករបស់អ្នកនៅតែទទួលខុសត្រូវ ទោះបីជាកត្តាខាងក្រៅបានរួមចំណែកដល់របួសរបស់អ្នកក៏ដោយ។