ការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការ ការសម្លុត និងអាកប្បកិរិយាបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ

ការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មិនមែនជាបញ្ហាផ្លូវច្បាប់មួយទេ ប៉ុន្តែជាបញ្ហាបី ហើយបញ្ហាណាដែលអ្នកកំពុងដោះស្រាយ សម្រេចថាអ្នកអាចទាមទារអ្វី និងពីអ្នកណា។ ការប្រព្រឹត្តដែលធ្វើឱ្យការងារមិនអាចទ្រាំទ្របានគឺជាបញ្ហាលក្ខខណ្ឌការងារ ហើយការទាមទារនេះដំណើរការប្រឆាំងនឹងនិយោជករបស់អ្នកក្រោមកាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់ខ្លួន។ ការប្រព្រឹត្តដែលភ្ជាប់ទៅនឹងលក្ខណៈការពារគឺការរើសអើង ហើយសំណុំនៃដំណោះស្រាយទីពីរនឹងបើកឡើង។ ការប្រព្រឹត្តដែលឆ្លងចូលទៅក្នុងការវាយប្រហារ ការតាមដាន ឬបទល្មើសផ្លូវភេទក៏ជាបញ្ហាព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ ហើយបទឧក្រិដ្ឋទាំងបីអាចដំណើរការក្នុងពេលតែមួយ។

ទំព័រនេះកំណត់ផ្លូវទាំងបី គឺអ្វីដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើ របៀបបង្កើតឯកសារដែលអាចរួចផុតពីការសវនាការ ស្ថាប័នខាងក្រៅណាដែលអាចជួយ និងអ្វីដែលពួកគេមិនអាចធ្វើបាន និងអ្វីដែលតុលាការអាចបញ្ជា។ វាអនុវត្តដូចគ្នាចំពោះនិយោជិតដែលកំពុងទទួល និងចំពោះនិយោជកដែលទើបតែទទួលបានរបាយការណ៍។

ប្រភេទច្បាប់បី និងមូលហេតុដែលស្លាកសញ្ញាមានសារៈសំខាន់

ឥរិយាបថដូចគ្នានេះច្រើនតែធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទពីរក្នុងពេលតែមួយ ហើយវាមានតម្លៃក្នុងការពន្យល់ជាជាងការលាក់បាំង។ ការពិពណ៌នាអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើងថាជា "ការកត់សម្គាល់យាយីអំពីការសង្កត់សំឡេងរបស់ខ្ញុំ" គឺខ្លាំងជាង "ភាពឈ្លើយទូទៅ" ពីព្រោះកំណែទីមួយនាំមកនូវច្បាប់ស្តីពីការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នា ហើយជាមួយនឹងវា បន្ទុកនៃភស្តុតាងដែលផ្លាស់ប្តូរទៅនិយោជក នៅពេលដែលអ្នកបង្កើតការពិតដែលអាចសន្មត់ថាមានការរើសអើង។ កន្លែងដែលអាកប្បកិរិយាត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងមូលដ្ឋានការពារ ទំព័ររបស់យើងស្តីពី ច្បាប់ស្តីពីការរើសអើងការងារ កំណត់ពីមូលដ្ឋាន បន្ទុកនៃភស្តុតាង និងថ្ងៃផុតកំណត់នៃនីតិវិធី។

ចំណុចមួយអំពីអ្នកដែលត្រូវបានការពារ។ កាតព្វកិច្ចក្នុងការទប់ស្កាត់បន្ទុកការងារផ្លូវចិត្តសង្គមគឺជំពាក់ក្រោមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារមិនត្រឹមតែចំពោះនិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែចំពោះអ្នកគ្រប់គ្នាដែលធ្វើការក្រោមអំណាចរបស់និយោជកនៅក្នុងបរិវេណរបស់ខ្លួន ដែលរួមមានកម្មករភ្នាក់ងារ អ្នកទទួលការងារបន្ទាប់បន្សំ អ្នកហ្វឹកហាត់ និងក្នុងស្ថានភាពភាគច្រើន អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យដែលធ្វើការនៅការដ្ឋាន។ អ្នកដែលគ្មានកិច្ចសន្យាការងារមានផ្លូវខ្សោយជាងក្នុងការទាមទារសំណងប្រឆាំងនឹងអ្នកជួល ប៉ុន្តែកាតព្វកិច្ចលក្ខខណ្ឌការងារនៅតែអនុវត្ត។

អ្វីដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការគំរាមកំហែង ការយាយី និងអាកប្បកិរិយាបំពាន

ការអនុវត្តរបស់ប្រទេសហូឡង់បែងចែករវាងអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បាន និងអាកប្បកិរិយាបំពាន។ អាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បានគឺជាអាកប្បកិរិយាដែលអ្នកជួបប្រទះថាជាអាកប្បកិរិយាមិនល្អ ឬរំខានដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ព្រំដែនរបស់អ្នក៖ ការលេងសើចជាច្រើនដោយចំណាយលើអ្នក ការនិយាយបែបមើលងាយ ការនិយាយដើមគេ។ អាកប្បកិរិយាបំពាននេះទៅឆ្ងាយជាងនេះ ហើយឆ្លងកាត់ព្រំដែនផ្ទាល់ខ្លួន ឬសិទ្ធិ៖ ការប៉ះពាល់ដែលមិនចង់បាន ការយាយីផ្លូវភេទ ការឈ្លានពានដោយពាក្យសំដី ឬរាងកាយ ការរំលោភលើតំណែងអំណាច។

ចំពោះការគំរាមកំហែង ការសាកល្បងដែលតុលាការអនុវត្តគឺជាគំរូមួយ។ ការកកិតដាច់ដោយឡែក ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងតែមួយ មតិប្រតិកម្មរិះគន់ដែលមានភាពត្រឹមត្រូវ ឬការព្រមានស្របច្បាប់ គឺមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ការប្រព្រឹត្តម្តងហើយម្តងទៀត និងកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង ដែលធ្វើឱ្យខូចសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ឬសុវត្ថិភាពរបស់នរណាម្នាក់ គឺជាមូលហេតុ។ ភាពខុសគ្នាបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារ ហើយវាគឺជារឿងដំបូងដែលនិយោជកនឹងជជែកវែកញែកអំពី ដូច្នេះវាមានតម្លៃក្នុងការមានភាពច្បាស់លាស់តាំងពីដំបូង។

ទម្រង់បែបបទដែលវាត្រូវការ

ការដាក់ឈ្មោះអាកប្បកិរិយាគឺពិតជាសំខាន់ ពីព្រោះពាក្យបណ្តឹងមិនច្បាស់លាស់ពិបាកស៊ើបអង្កេត និងងាយស្រួលក្នុងការបដិសេធ។

• ពាក្យសំដី។ ការប្រមាថ «រឿងកំប្លែង» ដោយចំណាយលើនរណាម្នាក់ ការរិះគន់មិនស្ថាបនាឥតឈប់ឈរ ការកត់សម្គាល់អំពីរូបរាង ឬជីវិតឯកជន។
• ចិត្តសាស្ត្រ។ ពាក្យចចាមអារ៉ាម ការដកចេញពីកិច្ចប្រជុំ និងការជជែកជាក្រុម ការលាក់បាំងព័ត៌មានដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើការងារ កាលកំណត់ដែលមិនអាចទៅរួច ការផ្លាស់ប្តូរបង្គោលទី ការបដិសេធអ្វីដែលបានកើតឡើងយ៉ាងច្បាស់។
• មិនមែនពាក្យសំដី។ ការសម្លឹងមើល កាយវិការឈ្លានពាន រូបភាពប្រមាថមើលងាយ ទុកនៅកន្លែងដែលពួកគេនឹងត្រូវបានគេមើលឃើញ។
• ឌីជីថល។ ការប្រព្រឹត្តដូចគ្នានេះតាមរយៈអ៊ីមែល វេទិកាជជែក និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ដែលតាមដានមនុស្សទៅផ្ទះ ហើយមិនដូចការកត់សម្គាល់តាមច្រករបៀងទេ បន្សល់ទុកកំណត់ត្រាមួយ។
• រាងកាយ។ ការប៉ះពាល់ដែលមិនចង់បាន ការរារាំងផ្លូវនរណាម្នាក់ ការជ្រៀតជ្រែកជាមួយសម្ភារៈ ឬឧបករណ៍របស់ពួកគេ។

ការយាយីផ្លូវភេទ

ការយាយីផ្លូវភេទមានទម្ងន់ផ្ទាល់ខ្លួន។ វាគឺជាអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទដែលមិនចង់បានដែលរំលោភលើសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្សម្នាក់ ឬបង្កើតបរិយាកាសគំរាមកំហែង អរិភាព បន្ទាបបន្ថោក ឬប្រមាថ ហើយច្បាប់ស្តីពីការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នាចាត់ទុកវាជាការរើសអើងដោយផ្ទាល់លើមូលដ្ឋាននៃការរួមភេទ។ នោះជារឿងសំខាន់តាមនីតិវិធី៖ វាបើកផ្លូវទៅកាន់វិទ្យាស្ថានសិទ្ធិមនុស្សហូឡង់ ហើយវាផ្លាស់ប្តូរបន្ទុកនៃភស្តុតាងនៅពេលដែលបុគ្គលិកបានបង្កើតការពិតដែលការយាយីអាចត្រូវបានសន្មត់។

រួមជាមួយនឹងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីនោះ ច្បាប់ Wet seksuele misdrijven (ច្បាប់បទល្មើសផ្លូវភេទ) ដែលចូលជាធរមានចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 បានពង្រីកនិយមន័យព្រហ្មទណ្ឌនៃអាកប្បកិរិយាបំពានផ្លូវភេទ រួមទាំងនៅកន្លែងធ្វើការ និងតាមអ៊ីនធឺណិត និងបានបន្ថយកម្រិតសម្រាប់បទល្មើសដែលប្រព្រឹត្តដោយគ្មានការយល់ព្រម។ ដូច្នេះ ករណីធ្ងន់ធ្ងរដំណើរការលើច្បាប់ពីរក្នុងពេលតែមួយ ហើយជម្រើសដែលធ្វើឡើងលើច្បាប់មួយប៉ះពាល់ដល់ច្បាប់មួយទៀត៖ ពាក្យបណ្តឹងព្រហ្មទណ្ឌអាចពង្រឹងបណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណី ប៉ុន្តែវាក៏ធ្វើឱ្យបញ្ហាកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរផងដែរ។

អ្វីដែលនិយោជករបស់អ្នកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើ

កាតព្វកិច្ចថែទាំគឺជាឆ្អឹងខ្នងនៃការទាមទារសំណងសម្រាប់ការធ្វើបាប និងការយាយីគ្រប់ប្រភេទ។ មាត្រា 7:658 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី និងច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ រួមគ្នាតម្រូវឱ្យនិយោជកការពារ ឬកំណត់បន្ទុកការងារផ្លូវចិត្តសង្គម ដែលជាពាក្យច្បាប់ដែលគ្របដណ្តប់យ៉ាងច្បាស់លាស់លើការធ្វើបាប ការយាយី ការយាយីផ្លូវភេទ ការឈ្លានពាន អំពើហិង្សា និងការរើសអើង។ ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារតម្រូវឱ្យនិយោជកកំណត់អត្តសញ្ញាណហានិភ័យទាំងនោះនៅក្នុងការវាយតម្លៃ និងវាយតម្លៃហានិភ័យរបស់ខ្លួន កំណត់វិធានការប្រឆាំងនឹងហានិភ័យទាំងនោះនៅក្នុងគោលនយោបាយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងពិនិត្យឡើងវិញទាំងពីរនៅពេលដែលកាលៈទេសៈផ្លាស់ប្តូរ។ ក្រឹត្យស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារបន្ថែមថា កន្លែងដែលការវាយតម្លៃបង្ហាញពីហានិភ័យនៃបន្ទុកការងារផ្លូវចិត្តសង្គម និយោជកត្រូវតែចាត់វិធានការជាក់ស្តែង និងជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកអំពីហានិភ័យ និងវិធានការដែលបានអនុវត្ត។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង កាតព្វកិច្ចមានបីយ៉ាង៖ គោលនយោបាយដែលកំណត់ពីឥរិយាបថ និងវិធានការ នីតិវិធីដាក់ពាក្យបណ្តឹងដែលពាក្យបណ្តឹងអាចទៅដល់ ហើយដែលមិនត្រូវបានបញ្ជូនតាមរយៈអ្នកដែលត្រូវបានត្អូញត្អែរ និងចាត់វិធានការភ្លាមៗ នៅពេលដែលនិយោជកដឹង ឬគួរតែដឹង អំពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។ ក្រៅពីនេះ មាត្រា 7:611 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី តម្រូវឱ្យនិយោជកមានឥរិយាបទជានិយោជកល្អ ហើយវាស្ថិតនៅក្រោមចំណងជើងនោះ ដែលតុលាការវាយតម្លៃពីរបៀបដែលរបាយការណ៍ត្រូវបានដោះស្រាយ នៅពេលដែលវាត្រូវបានទទួល។

ចំណុចចុងក្រោយគឺកន្លែងដែលនិយោជកចាញ់ក្តី។ ការទទួលខុសត្រូវមិនតម្រូវឱ្យថ្នាក់គ្រប់គ្រងយល់ព្រមចំពោះការប្រព្រឹត្តនោះទេ ហើយក៏មិនតម្រូវឱ្យមានពាក្យបណ្តឹងជាផ្លូវការណាមួយត្រូវបានដាក់ដែរ។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយដែលសញ្ញាបានទៅដល់អង្គការ តាមរយៈតួលេខអវត្តមានដោយសារជំងឺ ការសម្ភាសន៍ចាកចេញ ការកត់សម្គាល់ទៅកាន់អ្នកដឹកនាំក្រុម ឬការស្ទង់មតិបុគ្គលិក និងថាគ្មានអ្វីត្រូវបានធ្វើជាមួយពួកគេនោះទេ។ កាតព្វកិច្ចនេះក៏គ្របដណ្តប់លើការប្រព្រឹត្តដោយមិត្តរួមការងារ ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងដោយភាគីទីបីដូចជាអតិថិជន អ្នកជំងឺ អ្នកដំណើរ ឬអ្នកម៉ៅការនៅការដ្ឋាន ដែលជាមូលហេតុដែលវិស័យដែលមានទំនាក់ទំនងសាធារណៈច្រើនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានវិធានការជាក់លាក់។

ទីប្រឹក្សាសម្ងាត់៖ មិនទាន់ជាកាតព្វកិច្ចនៅឡើយទេ

ជារឿយៗវាត្រូវបានសរសេរថានិយោជកហូឡង់គ្រប់រូបត្រូវតែតែងតាំងទីប្រឹក្សាសម្ងាត់ម្នាក់ គឺអ្នកសម្របសម្រួលការងារ ( vertrouwenspersoon )។ នោះមិនមែនជាច្បាប់សព្វថ្ងៃនេះទេ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់របស់សមាជិកឯកជនដែលនឹងធ្វើឱ្យវាក្លាយជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានអនុម័តដោយសភាតំណាងរាស្ត្រនៅថ្ងៃទី 23 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2023 ហើយនៅតែស្ថិតនៅចំពោះមុខព្រឹទ្ធសភា ជាកន្លែងដែលការរៀបចំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនទាន់បានបញ្ចប់នៅឡើយ។ នៅក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 សភាបានតែងតាំងសមាជិកថ្មីម្នាក់ដើម្បីការពារសេចក្តីព្រាងច្បាប់នៅក្នុងព្រឹទ្ធសភា ជាកន្លែងដែលបញ្ហានានាកំពុងកើតឡើង។ រហូតដល់សេចក្តីព្រាងច្បាប់ត្រូវបានអនុម័ត និងចូលជាធរមាន ការតែងតាំងទីប្រឹក្សាសម្ងាត់ត្រូវបានគេរំពឹងទុកយ៉ាងខ្លាំងថាជាផ្នែកមួយនៃគោលនយោបាយដ៏រឹងមាំ និងជាភស្តុតាងដែលបង្ហាញថានិយោជកបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ដាច់ដោយឡែកនោះទេ។

អ្វីដែលជាកាតព្វកិច្ចគឺថា របាយការណ៍អាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកន្លែងណាមួយ ហើយវាត្រូវបញ្ជូនទៅកន្លែងណាមួយ។ អង្គការដែលគ្មានផ្លូវងាយស្រួលសម្រាប់ដាក់ពាក្យបណ្តឹង ឬមានផ្លូវដែលនាំត្រឡប់ទៅអ្នកដែលត្រូវបានត្អូញត្អែរវិញ គឺជាការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់ខ្លួន ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលឯកសារគោលនយោបាយនិយាយនោះទេ។

ក្រុមប្រឹក្សាការងារ និងការរាយការណ៍ព័ត៌មាន

ក្រុមប្រឹក្សាការងារមានសិទ្ធិយល់ព្រមលើគោលនយោបាយស្តីពីបន្ទុកការងារផ្លូវចិត្តសង្គម និងលើនីតិវិធីដាក់ពាក្យបណ្តឹង ដូច្នេះនិយោជកមិនអាចណែនាំ ឬធ្វើវិសោធនកម្មទាំងទ្វេភាគីបានទេ ក្នុងករណីដែលមានក្រុមប្រឹក្សា។ ក្រុមប្រឹក្សាមិនមានតួនាទីក្នុងពាក្យបណ្តឹងជាលក្ខណៈបុគ្គលទេ ហើយការយកករណីរបស់អ្នកទៅក្រុមប្រឹក្សាការងារមិនមែនជាការជំនួសនីតិវិធីដាក់ពាក្យបណ្តឹងនោះទេ។

ផ្លូវដាច់ដោយឡែកមួយអាចបើកឡើង ដែលការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមតែជាបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែចង្អុលបង្ហាញពីការបរាជ័យខាងរចនាសម្ព័ន្ធ ឧទាហរណ៍ គំរូនៃការយាយីផ្លូវភេទដែលថ្នាក់គ្រប់គ្រងបានអត់ឱន។ របាយការណ៍ប្រភេទនោះអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជារបាយការណ៍នៃអំពើខុសឆ្គងក្រោមច្បាប់ Wet bescherming klokkenluiders (ច្បាប់ការពារអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន) ដែលហាមឃាត់ការប្រព្រឹត្តដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកយកព័ត៌មាន និងដាក់បន្ទុកលើនិយោជកឱ្យបង្ហាញថាវិធានការណាមួយដែលបានធ្វើឡើងប្រឆាំងនឹងពួកគេមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយរបាយការណ៍នោះទេ។ កម្រិតកំណត់គឺថាបញ្ហានេះត្រូវតែពាក់ព័ន្ធនឹងផលប្រយោជន៍សាធារណៈជាជាងជំហរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដូច្នេះផ្លូវគឺតូចចង្អៀតជាងអ្វីដែលវាលេចឡើងដំបូង ប៉ុន្តែក្នុងករណីត្រឹមត្រូវ វាគឺជាការការពារដ៏រឹងមាំបំផុតដែលមាន។

ការកសាងឯកសារ

ករណីទាំងនេះត្រូវបានសម្រេចនៅលើក្រដាស។ ភាគីដែលមកដល់ជាមួយកាលបរិច្ឆេទ សារ និងកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រជាធម្មតាមានប្រៀបជាងភាគីដែលមកដល់ជាមួយរឿងរ៉ាវ។ ចាប់ផ្តើមថតភ្លាមៗនៅពេលដែលឥរិយាបថរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថាខុស មុនពេលអ្នកសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវធ្វើអ្វីជាមួយវាឬអត់។

កំណត់ហេតុហេតុការណ៍

ចូរកត់ត្រាការពិត មិនមែនការសន្និដ្ឋានទេ។ «គាត់មើលងាយគេ» គឺជាមតិមួយ; ប្រយោគដែលគាត់បានប្រើគឺជាភស្តុតាង។

ទុកកំណត់ហេតុចេញពីប្រព័ន្ធរបស់និយោជករបស់អ្នក៖ ឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន គណនីអ៊ីមែលឯកជន ឬសៀវភៅកត់ត្រានៅផ្ទះ។ កំណត់ហេតុដែលរក្សាទុកនៅលើដ្រាយវ៍របស់ក្រុមហ៊ុនអាចបាត់បង់ជាមួយគណនីរបស់អ្នកនៅថ្ងៃដែលទំនាក់ទំនងបែកបាក់។

ការអភិរក្សភស្តុតាងឌីជីថល

បញ្ជូនបន្តសារទៅកាន់អាសយដ្ឋានឯកជននៅពេលដែលសារមកដល់ ហើយរក្សាទុកវាជា PDF ដោយអាចមើលឃើញបឋមកថា ថតរូបភាពជជែកពេញលេញជាមួយកាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលានៅក្នុងរូបថត ពីព្រោះអ្នកផ្ញើអាចលុបសារនៅពេលក្រោយ ហើយកុំកែសម្រួលឯកសារ ពីព្រោះទិន្នន័យមេតាគឺជាផ្នែកមួយនៃអ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកវាគួរឱ្យទុកចិត្ត។ ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយនឹងការថតសំឡេងដោយសម្ងាត់។ ការថតការសន្ទនាដែលអ្នកកំពុងចូលរួមមិនមែនជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ទេ ហើយការថតសំឡេងបែបនេះជាគោលការណ៍អាចទទួលយកបាននៅក្នុងដំណើរការរដ្ឋប្បវេណី ប៉ុន្តែការប្រើប្រាស់វាអាចរំលោភលើកាតព្វកិច្ចសម្ងាត់ ឬបំផ្លាញទំនាក់ទំនងការងារដែលមិនអាចជួសជុលបាន ហើយចៅក្រមអាចថ្លឹងថ្លែងពីរបៀបដែលវាត្រូវបានទទួល។ សូមទទួលយកដំបូន្មានមុនពេលអ្នកពឹងផ្អែកលើវា។

សាក្សី និងសុខភាព

សូមសួរមិត្តរួមការងារដែលបានឃើញអ្វីដែលបានកើតឡើង ឲ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខ្លីមួយ ខណៈពេលដែលវាទើបតែកើតឡើងថ្មីៗ ពីអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលឯកជន។ ប្រសិនបើពួកគេខ្លាចធ្វើ សូមកត់ឈ្មោះរបស់ពួកគេទុក។ តុលាការអាចស្តាប់ពួកគេនៅពេលក្រោយ ហើយសាក្សីដែលមិនព្រមសរសេរអ្វីទាំងអស់ ខណៈពេលដែលពួកគេកំពុងធ្វើការ ជួនកាលនិយាយដោយសេរី នៅពេលដែលពួកគេចាកចេញ។

ការខូចខាតសុខភាពត្រូវបានរាប់បញ្ចូលលុះត្រាតែវាត្រូវបានកត់ត្រាទុក។ សូមទៅជួបគ្រូពេទ្យទូទៅរបស់អ្នក គ្រូពេទ្យក្រុមហ៊ុន ឬអ្នកចិត្តសាស្រ្ត ហើយស្នើសុំការរកឃើញរបស់ពួកគេជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងរក្សាទុកកំណត់ចំណាំឈឺ របាយការណ៍សុខភាពការងារ និងវិក្កយបត្រ។ នេះជាអ្វីដែលភ្ជាប់ការប្រព្រឹត្តទៅនឹងការខាតបង់ ហើយបើគ្មានវាទេ ការទាមទារសំណងនឹងមិនមានតួលេខភ្ជាប់ទៅនឹងវាទេ។

ផ្លូវខាងក្នុង

តុលាការរំពឹងថានិយោជកម្នាក់នឹងទទួលបានឱកាសត្រឹមត្រូវដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។ ការចូលទៅក្នុងផ្ទៃក្នុងជាមុនមិនមែនជាពិធីការធម្មតាទេ។ វាក៏ដាក់កាតព្វកិច្ចយកចិត្តទុកដាក់ទាំងស្រុងទៅលើនិយោជក និងបង្កើតកំណត់ត្រាដែលការទាមទារនៅពេលក្រោយស្ថិតនៅលើ។

ការដោះស្រាយវាដោយផ្ទាល់

ក្នុងករណីដែលមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព ការសន្ទនាខ្លីៗអំពីការពិតច្រើនតែបញ្ចប់ឥរិយាបថ ហើយវាបង្ហាញថាឥរិយាបថនោះមិនគួរឱ្យចង់បាន ដែលជាធាតុផ្សំនៃការយាយីក្នុងន័យផ្លូវច្បាប់។ សូមរក្សាវាឱ្យនៅត្រឹមឥរិយាបថ និងផលប៉ះពាល់របស់វា៖ "ខ្ញុំមិនចង់បានការកត់សម្គាល់អំពីរូបរាងរបស់ខ្ញុំទេ។ សូមឈប់"។ សរសេរចុះនៅពេលក្រោយនូវអ្វីដែលអ្នកបាននិយាយ និងរបៀបដែលអ្នកដទៃបានឆ្លើយតប ហើយកន្លែងដែលអ្នកអាចធ្វើបាន សូមតាមដានជាមួយអ៊ីមែលខ្លីមួយដែលបញ្ជាក់ពីការសន្ទនា។

ក្នុងករណីដែលមនុស្សម្នាក់ទៀតជាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ក្នុងករណីដែលអ្នកខ្លាចការសងសឹក ឬក្នុងករណីដែលអាកប្បកិរិយានោះធ្ងន់ធ្ងររួចទៅហើយ សូមរំលងជំហាននេះ។ វាមិនមែនជាដំណាក់កាលដែលតម្រូវឲ្យមាននោះទេ ហើយសុវត្ថិភាពរបស់អ្នកជាអាទិភាពចម្បង។

ការរាយការណ៍

ស្វែងរកគោលនយោបាយជាមុនសិន នៅក្នុងសៀវភៅណែនាំបុគ្គលិក ឬនៅលើប្រព័ន្ធអ៊ីនត្រាណែត។ វាដាក់ឈ្មោះអ្នកដែលអាចទទួលបានរបាយការណ៍។ នៅក្នុងអង្គការភាគច្រើន នោះគឺជាផ្នែកធនធានមនុស្ស អ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងក្រៅពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ឬទីប្រឹក្សាសម្ងាត់ដែលមានម្នាក់។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាបញ្ហា សូមរាយការណ៍ពីលើ ឬជុំវិញពួកគេ កុំរាយការណ៍ទៅពួកគេឲ្យសោះ។

នៅពេលអ្នករាយការណ៍ សូមយកកំណត់ហេតុ និងភស្តុតាងតំណាងមួយ ឬពីរមកជាមួយ ជាជាងឯកសារទាំងមូល សូមបញ្ជាក់ពីលទ្ធផលដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំ ហើយស្នើសុំកំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃកិច្ចប្រជុំ។ សូមផ្ញើការបញ្ជាក់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកពីអាសយដ្ឋានឯកជនផងដែរ។ ការបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់អំពីលទ្ធផលដែលអ្នកចង់បានគឺមានសារៈសំខាន់ជាងអ្វីដែលមនុស្សរំពឹងទុក៖ និយោជកដែលត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបញ្ឈប់ឥរិយាបថ និងបំបែកបន្ទាត់រាយការណ៍មានការណែនាំជាក់លាក់ដើម្បីឆ្លើយតប ខណៈពេលដែលនិយោជកដែលត្រូវបានប្រាប់តែថាមាននរណាម្នាក់មិនសប្បាយចិត្តជាធម្មតានឹងឆ្លើយតបដោយការសន្ទនា ហើយគ្មានអ្វីផ្សេងទៀតទេ។

នៅពេលដែលផ្លូវខាងក្នុងបរាជ័យ

មានសញ្ញាដែលអាចសម្គាល់បានថានីតិវិធីនឹងមិនដំណើរការទេ។ អ្នកស៊ើបអង្កេតរាយការណ៍ទៅអ្នកដែលត្រូវបានត្អូញត្អែរ។ ថ្ងៃផុតកំណត់នៃនីតិវិធីនៅតែបន្តដំណើរការ។ អ្នកត្រូវបានគេឮម្តង ហើយបន្ទាប់មកមិនឮអ្វីទាំងអស់។ ភារកិច្ចត្រូវបានដកចេញ ការព្រមានលេចឡើងនៅក្នុងឯកសាររបស់អ្នក ឬតួនាទីរបស់អ្នកត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយស្ងាត់ៗ ខណៈពេលដែលពាក្យបណ្តឹងនៅតែបើកចំហ។

កត់ត្រារាល់ករណីទាំងនេះជាឧប្បត្តិហេតុរៀងៗខ្លួន។ ការប្រព្រឹត្តដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដោយសារតែអ្នកបានត្អូញត្អែរត្រូវបានហាមឃាត់ដោយខ្លួនឯង ដែលពាក្យបណ្តឹងទាក់ទងនឹងការរើសអើង ឬរបាយការណ៍អំពីអំពើខុសឆ្គង ហើយក្នុងករណីផ្សេងទៀត វាពង្រឹងការទាមទារជាជាងធ្វើឱ្យវាចុះខ្សោយ។ វាក៏ជាចំណុចដែលដំបូន្មានខាងក្រៅឈប់លឿនពេកផងដែរ។

ផ្លូវខាងក្រៅ

រាងកាយខាងក្រៅចំនួនបួនមានសារៈសំខាន់ ហើយវាជួយឱ្យដឹងជាមុនអំពីអ្វីដែលរាងកាយនីមួយៗអាចធ្វើបាន និងមិនអាចធ្វើបាន ពីព្រោះការខកចិត្តទូទៅបំផុតក្នុងករណីទាំងនេះគឺការចូលទៅជិតរាងកាយដែលគ្មានអំណាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។

អាជ្ញាធរការងារហូឡង់

អធិការកិច្ច ការងារហូឡង់ ដូចដែលអធិការកិច្ចត្រូវបានហៅចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2022 អនុវត្តច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។ វាអាចស៊ើបអង្កេតថាតើនិយោជកមានគោលនយោបាយស្តីពីបន្ទុកការងារផ្លូវចិត្តសង្គមឬអត់ និងថាតើវាត្រូវបានអនុវត្តដែរឬទេ ហើយវាអាចចេញការទាមទារ បញ្ជាឱ្យមានការកែលម្អ និងដាក់ពិន័យចំពោះការរំលោភលើច្បាប់នោះ។ វាមិនសម្រេចលើជម្លោះបុគ្គលទេ វាមិនផ្តល់សំណង ហើយវានឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកត្រូវបានតែងតាំងឡើងវិញទេ។ ចាត់ទុកវាជាឥទ្ធិពលលើប្រព័ន្ធរបស់និយោជកជាជាងជាសំណងសម្រាប់ករណីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយត្រូវដឹងថារបាយការណ៍អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអនាមិក ប៉ុន្តែភាពអនាមិកកំណត់អ្វីដែលអធិការកិច្ចអាចស៊ើបអង្កេតបាន។

វិទ្យាស្ថានសិទ្ធិមនុស្សហូឡង់

មហាវិទ្យាល័យសម្រាប់មេធាវីបុរសគឺមិនគិតថ្លៃ មិនត្រូវការមេធាវីទេ ហើយបើកចំហសម្រាប់អ្នកក្នុងករណីដែលការប្រព្រឹត្តត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងមូលដ្ឋានការពារ។ វាផ្តល់នូវយោបល់សមហេតុផលលើថាតើច្បាប់ស្តីពីការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នាត្រូវបានរំលោភបំពានឬអត់ បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងជាធម្មតាការស្តាប់សវនាការ។ យោបល់នេះមិនមានកាតព្វកិច្ចទេ ហើយវិទ្យាស្ថានមិនអាចផ្តល់សំណង ឬលុបចោលការបណ្តេញចេញបានទេ ប៉ុន្តែវាមានទម្ងន់ភស្តុតាងពិតប្រាកដនៅក្នុងដំណើរការតុលាការនៅពេលក្រោយ ហើយនិយោជកភាគច្រើនគោរពតាមវា។ ដោយសារតែវាមិនមែនជាតុលាការ ការទៅទីនោះមិនបញ្ឈប់រយៈពេលកំណត់ណាមួយដែលកំពុងដំណើរការនោះទេ ដូច្នេះត្រូវតាមដានថ្ងៃផុតកំណត់ដែលអនុវត្ត។

សហជីព ក្រុមប្រឹក្សាការងារ និងវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន

តំណាងសហជីពអាចចូលរួមកិច្ចប្រជុំ និងចរចា ហើយនៅក្នុងវិស័យដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដ៏រឹងមាំ សហជីពអាចមានតួនាទីក្នុងនីតិវិធីដាក់ពាក្យបណ្តឹងខ្លួនឯង។ វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនអាចកត់ត្រាថា ការប៉ះពាល់ជាបន្តបន្ទាប់ទៅនឹងស្ថានភាពគឺមិនមានសុវត្ថិភាព ហើយផ្តល់ដំបូន្មានលើការកែតម្រូវ ឬលើការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្ន ហើយមតិនោះមានទម្ងន់យ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងដំណើរការនៅពេលក្រោយ ពីព្រោះវាមកពីអ្នកជំនាញឯករាជ្យជាជាងមកពីភាគីណាមួយ។

ប៉ូ​លី​ស

ក្នុងករណីដែលការប្រព្រឹត្តនោះមានទម្រង់ជាការវាយប្រហារ ការគំរាមកំហែង ការតាមដាន ឬបទល្មើសផ្លូវភេទ អាចធ្វើរបាយការណ៍បាន។ ចំណុចជាក់ស្តែងពីរ។ ការតាមដាន ដែលពន្យារពេល ក្រោមមាត្រា 285ខ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ គឺជាបទល្មើសដែលអាចចោទប្រកាន់បានលុះត្រាតែមានពាក្យបណ្តឹងរបស់ជនរងគ្រោះ ដូច្នេះបណ្តឹងជាផ្លូវការជាជាងការជូនដំណឹងធម្មតា។ ហើយក្នុងនាមជាភាគីរងរបួស អ្នកអាចទាមទារសំណងក្នុងដំណើរការព្រហ្មទណ្ឌ ដែលលឿនជាង និងថោកជាងសំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណីដាច់ដោយឡែក ទោះបីជាតុលាការព្រហ្មទណ្ឌនឹងបញ្ជូនបណ្តឹងស្មុគស្មាញទៅតុលាការរដ្ឋប្បវេណីជាជាងដោះស្រាយវាក៏ដោយ។

អ្វីដែលតុលាការអាចធ្វើបាន

ការសង្គ្រោះបណ្តោះអាសន្ន

ដំណើរការសង្ខេប ដែល ជាការកាត់ក្តីដោយតុលាការ អាចត្រូវបានស្តាប់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ ហើយវាជាឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវ នៅពេលដែលចំណុចសំខាន់គឺត្រូវបញ្ឈប់វាឥឡូវនេះ។ បទបញ្ជាធម្មតាគឺថា មនុស្សម្នាក់ទៀតលែងមានទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកទៀតហើយ ឬត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ដែលអ្នកអាចធ្វើការពីផ្ទះដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ការចូលទៅកាន់អគារត្រូវបានរឹតត្បិត ឬការពិន័យត្រូវបង់សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗដែលបទបញ្ជាត្រូវបានរំលោភបំពាន។ ដោយសារតែការបន្ធូរបន្ថយគឺបណ្តោះអាសន្ន របារភស្តុតាងគឺទាបជាង៖ កំណត់ហេតុដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា កំណត់ចំណាំវេជ្ជសាស្ត្រ និងសារមួយចំនួនតូចអាចគ្រប់គ្រាន់។ និយោជកត្រូវបង្ហាញថាខ្លួនបានចាត់វិធានការសមហេតុផលទាំងអស់រួចហើយ ហើយនោះគឺជាការសាកល្បងដែលមនុស្សជាច្រើនបរាជ័យ។

ការខូចខាត

ការទាមទារសំណងត្រូវទៅតុលាការស្រុក kantonrechter ដែលស្តាប់ការទាមទារសំណងការងារ ទោះបីជាចំនួនទឹកប្រាក់ពាក់ព័ន្ធក៏ដោយ ហើយកន្លែងដែលការតំណាងដោយមេធាវីមិនមែនជាកាតព្វកិច្ច។ រឿងបីយ៉ាងត្រូវតែបង្កើតឡើង៖ គំរូនៃការប្រព្រឹត្តជាជាងឧប្បត្តិហេតុ ការរំលោភបំពានដោយនិយោជកលើកាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់ខ្លួន និងតំណភ្ជាប់មូលហេតុទៅនឹងការបាត់បង់ដែលបានទាមទារ។ យោងតាមមាត្រា 7:658 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី បន្ទុកគឺអំណោយផលដល់និយោជិត នៅពេលដែលគ្រោះថ្នាក់ និងទំនាក់ទំនងជាមួយការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ពីព្រោះវាជារបស់និយោជកក្នុងការបញ្ជាក់ថាខ្លួនបានគោរពតាមកាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់ខ្លួន ឬថាគ្រោះថ្នាក់គឺដោយសារតែទង្វើដោយចេតនា ឬការធ្វេសប្រហែសដោយចេតនារបស់និយោជិត។

ការខាតបង់ត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែក។ ការខាតបង់សម្ភារៈគ្របដណ្តប់លើថ្លៃព្យាបាល ថ្នាំពេទ្យ ប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់ និងការចំណាយដែលកើតឡើងជាក់ស្តែង។ ការខាតបង់មិនមែនសម្ភារៈ ឬ smartengeld ទូទាត់សងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរខ្លួនឯង។ សំណងមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងទូលំទូលាយ ហើយត្រូវបានជំរុញស្ទើរតែទាំងស្រុងដោយគុណភាពនៃភស្តុតាងវេជ្ជសាស្ត្រ និងឯកសារ ដូច្នេះតួលេខដែលដកស្រង់ចេញពីករណីមួយផ្សេងទៀតនិយាយតិចតួចណាស់អំពីរបស់អ្នក។ ការទាមទារគឺស្ថិតនៅក្រោមរយៈពេលកំណត់ប្រាំឆ្នាំគិតចាប់ពីពេលដែលអ្នកដឹងទាំងការខូចខាត និងអ្នកណាទទួលខុសត្រូវចំពោះវា ដែលក្នុងការអនុវត្តជាញឹកញាប់យឺតជាងការប្រព្រឹត្តខ្លួនឯង។

ការបញ្ចប់ការងារតាមលក្ខខណ្ឌរបស់អ្នក

ផ្លូវដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ច្រើនបំផុត និងត្រូវបានពិភាក្សាតិចបំផុត គឺការដាក់ពាក្យស្នើសុំដោយនិយោជិត ដើម្បីឲ្យកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានរំលាយ ដោយសារតែអាកប្បកិរិយារបស់និយោជក។ ក្នុងករណីដែលនិយោជកបានប្រព្រឹត្តខុសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យស្ថានការណ៍បន្ត ឬដោយការដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងមិនបានល្អ តុលាការអាចផ្តល់សំណងសមរម្យ បន្ថែមពីលើការទូទាត់អន្តរកាល។ នេះរក្សាគំនិតផ្តួចផ្តើមជាមួយនិយោជិត និងជៀសវាងហានិភ័យនៃការលាលែងពីតំណែង។

ការលាលែងពីតំណែងដោយសារមូលហេតុបន្ទាន់គឺជាកំណែដ៏គ្រោះថ្នាក់បំផុតនៃគំនិតដូចគ្នា។ វាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាភ្លាមៗ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមូលហេតុបន្ទាន់មិនត្រូវបានទទួលយកទេ អ្នកអាចនឹងគ្មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ការគំរាមកំហែងដែលអាចទុកចិត្តបាននៃពាក្យសុំរំលាយជាធម្មតាគឺជាអ្វីដែលបង្កើត កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ ហើយនោះជាកន្លែងដែលបញ្ហាភាគច្រើនទាំងនេះបញ្ចប់៖ ការទូទាត់បញ្ចប់ការងារ ការចូលរួមចំណែកក្នុងការចំណាយផ្នែកច្បាប់ និងឯកសារយោងអព្យាក្រឹត។ មិនថាផ្លូវណាក៏ដោយដែលត្រូវជ្រើសរើស សូមមើលថ្ងៃផុតកំណត់។ ការជំទាស់ចំពោះការបណ្តេញចេញ ឬសំណើសុំសំណងត្រូវតែដាក់ជូនក្នុងរយៈពេលពីរខែ ហើយការទាមទារសំណងសម្រាប់ការទូទាត់អន្តរកាលត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលបីខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ខណៈពេលដែលពាក្យបណ្តឹងកំពុងដំណើរការ

ស្ថានភាពជាច្រើនទាំងនេះដំណើរការស្របគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ហើយដំណើរការទាំងពីរមានកាលវិភាគផ្ទាល់ខ្លួនក្រោម Wet verbetering poortwachter។ វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនរៀបចំការវិភាគបញ្ហាមិនឱ្យលើសពីសប្តាហ៍ទីប្រាំមួយទេ ហើយផែនការសកម្មភាពនឹងធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីនោះ ដូច្នេះនៅសប្តាហ៍ទីប្រាំបី។ ផែនការនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងជាមួយអ្នក ហើយត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ប្រាំមួយសប្តាហ៍ម្តង។

ច្បាប់មួយដែលត្រូវដឹងមុនពេលតែងតាំងលើកដំបូង៖ ការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការដែលអាកប្បកិរិយាមិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយមិនមែនជាការងារសមរម្យទេ ហើយអ្នកមានសិទ្ធិនិយាយដូច្នេះ។ ប្រសិនបើនិយោជក និងវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនមិនយល់ស្របជាមួយអ្នក ភាគីណាមួយអាចស្នើសុំ UWV សម្រាប់យោបល់របស់អ្នកជំនាញ ដែល ជាវិធីធម្មតាក្នុងការបំបែកភាពជាប់គាំងអំពីការងារសមរម្យ ឬអំពីភាពគ្រប់គ្រាន់នៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ។ ការបដិសេធការងារសមរម្យអាចធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់ប្រាក់ឈ្នួល ដូច្នេះការមិនយល់ស្របគួរតែត្រូវបានកត់ត្រាទុក និងធ្វើតេស្តជាជាងធ្វើសកម្មភាពឯកតោភាគី។ ទំព័ររបស់យើងស្តីពី ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ និងការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ កំណត់ពេលវេលាពេញលេញ និងច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលភ្ជាប់មកជាមួយ។

បន្ទាប់ពីពាក្យបណ្តឹង៖ ការទាមទារសំណង និងកំណត់ត្រា

ចំណុចជាក់ស្តែងពីរត្រូវបានមើលរំលង នៅពេលដែលបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានដោះស្រាយ។

ទីមួយគឺថាឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកនៅជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិត។ និយោជករបស់អ្នកមានសិទ្ធិដឹងពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន និងមិនអាចធ្វើបាននៅកន្លែងធ្វើការ មិនមែនអ្វីដែលខុសជាមួយអ្នក ឬអ្វីដែលអ្នកពិភាក្សាក្នុងការព្យាបាលនោះទេ ហើយក្រោម GDPR និងការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរការពារទិន្នន័យហូឡង់ និយោជកមិនអាចកត់ត្រារោគវិនិច្ឆ័យ ឬសួរអំពីវាបានទេ។ ប្រសិនបើសំណួរហួសពីសម្បទាសម្រាប់ការងារ វាគឺជាសំណួរដែលនិយោជករបស់អ្នកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសួរទេ ហើយអ្នកអាចបដិសេធវាដោយគ្មានផលវិបាក។ រក្សាទុកវិក្កយបត្រសម្រាប់ការព្យាបាល៖ ពួកវាទាំងពីរគឺជាភស្តុតាងនៃផលប៉ះពាល់ និងជាក្បាលនៃការខាតបង់ដែលអាចយកមកវិញបាន។

ទីពីរគឺជាឯកសារយោង។ ក្នុងករណីដែលបញ្ហានេះបញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ អ្វីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងនេះចែងអំពីមូលហេតុនៃការចាកចេញ និងអ្វីដែលនិយោជកនាពេលអនាគតនឹងត្រូវបានប្រាប់គឺអាចចរចាបាន ហើយវាមានតម្លៃស្មើនឹងការបញ្ឈប់ការងារពីរបីសប្តាហ៍។ យល់ព្រមលើពាក្យពេចន៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាជាងការជឿជាក់ថាវានឹងត្រូវបានដោះស្រាយដោយសមរម្យនៅពេលក្រោយ ហើយពិនិត្យមើលអ្វីដែលកើតឡើងចំពោះឯកសារផ្ទៃក្នុង ចំពោះការព្រមានណាមួយលើវា និងចំពោះប្រការសម្ងាត់ ដែលមិនគួររារាំងអ្នកពីការនិយាយជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិត មេធាវី ឬអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យនោះទេ។

សម្រាប់និយោជក៖ ការដោះស្រាយរបាយការណ៍

របាយការណ៍មួយត្រូវតែស៊ើបអង្កេត ហើយការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានវិនិច្ឆ័យនៅពេលក្រោយអំពីរបៀបដែលវាត្រូវបានដំណើរការ មិនមែនលើអ្វីដែលវាបានសន្និដ្ឋាននោះទេ។ និយោជកដែលឈានដល់ដំណើរការដែលអាចការពារបាន និងការសន្និដ្ឋានមិនស្រួល គឺស្ថិតក្នុងស្ថានភាពល្អជាងនិយោជកដែលឈានដល់ការសន្និដ្ឋានងាយស្រួលតាមរយៈដំណើរការដែលមានចំណុចខ្វះខាត។

សម្រេចចិត្តជាមុនសិនថាអ្នកណាជាអ្នកស៊ើបអង្កេត។ វាមិនអាចជាអ្នកដែលរាយការណ៍ទៅភាគីណាមួយបានទេ ហើយក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ ឬកន្លែងដែលថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ពាក់ព័ន្ធ វាគួរតែជាការស៊ើបអង្កេតពីខាងក្រៅ។ ស្តាប់ភាគីទាំងពីរ៖ អ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ត្រូវតែអាចផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ និងឆ្លើយតបទៅនឹងអ្វីដែលត្រូវបានគេនិយាយអំពីពួកគេ ហើយការស៊ើបអង្កេតដែលមិនប្រឈមមុខនឹងអ្នកដែលត្រូវបានត្អូញត្អែរជាមួយនឹងការចោទប្រកាន់នឹងមិនអាចរស់រានមានជីវិតពីការត្រួតពិនិត្យបានទេ។ ចាត់វិធានការបណ្តោះអាសន្ននៅកន្លែងដែលត្រូវការ ហើយត្រូវប្រាកដថាវិធានការទាំងនោះមិនធ្លាក់ទៅលើអ្នកដែលបានត្អូញត្អែរទេ ពីព្រោះការបញ្ជូនអ្នកដែលត្រូវបានត្អូញត្អែរទៅផ្ទះ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតនៅតែបន្ត គឺជាការព្យាបាលដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ថ្លឹងថ្លែងផលប្រយោជន៍ទាំងអស់ រួមទាំងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកដែលត្រូវបានត្អូញត្អែរ ហើយឈានដល់ការសម្រេចចិត្តដែលមានហេតុផល ដែលត្រូវបានទំនាក់ទំនងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ភាគីទាំងពីរ។ បន្ទាប់មកតាមដាន ពីព្រោះការសន្និដ្ឋានដែលគ្មានផលវិបាកភ្ជាប់មកជាមួយ គឺជាអ្វីដែលតុលាការអានថាជាការខកខានមិនបានធ្វើសកម្មភាព។

សូមដោះស្រាយទិន្នន័យដោយប្រុងប្រយ័ត្នផងដែរ។ ឯកសារស៊ើបអង្កេតមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនប្រភេទពិសេស សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីមនុស្សដែលអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបាន និងជាញឹកញាប់ព័ត៌មានសុខភាព ដូច្នេះការចូលប្រើគួរតែត្រូវបានរឹតត្បិត ការរក្សាទុកត្រូវបានកំណត់ចំពោះអ្វីដែលចាំបាច់ និងមនុស្សដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីអ្វីដែលត្រូវបានរក្សាទុក។ កំហុសពីរកើតឡើងម្តងទៀត។ ទីមួយគឺការចាត់ទុករបាយការណ៍ជាការរំខានផ្នែកធនធានមនុស្សរហូតដល់វាក្លាយជាការទាមទារ។ ទីពីរគឺការកែតម្រូវហួសហេតុពេក៖ ការបដិសេធដោយផ្អែកលើការស៊ើបអង្កេតដែលមិនបានឮភាគីម្ខាងទៀតបង្កើតជម្លោះទីពីររួមជាមួយនឹងជម្លោះទីមួយ ហើយការបដិសេធដោយសង្ខេបជាពិសេសតម្រូវឱ្យមានមូលហេតុបន្ទាន់ សកម្មភាពភ្លាមៗ និងការជូនដំណឹងភ្លាមៗអំពីមូលហេតុ។ ការណែនាំអំពីច្បាប់ការងារ របស់យើង កំណត់ផ្លូវបណ្តេញចេញ និងភស្តុតាងដែលនីមួយៗត្រូវការ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ

ការដោះស្រាយការយាយី ឬពាក្យបណ្តឹងនៅកន្លែងធ្វើការ

មិនថាអ្នកកំពុងអស់កម្លាំងនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយចង់ឱ្យវាឈប់ ឬអ្នកជានិយោជកដែលកាន់របាយការណ៍ដែលត្រូវដោះស្រាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវនោះទេ សំណួរគឺដូចគ្នា៖ តើឯកសារបង្ហាញអ្វីខ្លះ អ្វីដែលត្រូវបានធ្វើជាមួយសញ្ញារហូតមកដល់ពេលនេះ និងផ្លូវច្បាប់មួយណាដែលសមស្រប។ ការធ្វើសកម្មភាពតាំងពីដំបូងគឺជាអ្វីដែលផ្លាស់ប្តូរលទ្ធផល ពីព្រោះដំណោះស្រាយដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ដីកាបណ្តោះអាសន្ន ឬពាក្យសុំរំលាយទាន់ពេលវេលា អាស្រ័យលើកំណត់ត្រាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងមុនពេលស្ថានភាពឈានដល់ចំណុចបំបែក។

Law & More ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជិត និងនិយោជកអំពីការសម្លុតធ្វើបាប ការយាយី និងអាកប្បកិរិយាបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ ចាប់ពីរបាយការណ៍ដំបូងរហូតដល់ការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុង នីតិវិធីនៅចំពោះមុខតុលាការស្រុក និងការចាកចេញដែលបានចរចា។ មេធាវីការងារ សូមធ្វើការលើភាគីទាំងសងខាង ជាភាសាហូឡង់ និងភាសាអង់គ្លេស។ សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំសម្រាប់ការវាយតម្លៃជាសម្ងាត់លើជំហររបស់អ្នក។