សេចក្តីផ្តើម

ពលករបរទេសនៅប្រទេសហូឡង់ទទួលបានការការពារផ្នែកច្បាប់ដ៏ទូលំទូលាយដូចគ្នានឹងជនជាតិហូឡង់ក្រោមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។ ការណែនាំនេះគ្របដណ្តប់លើវិសាលភាពពេញលេញនៃសិទ្ធិរបស់និយោជិត ចាប់ពីតម្រូវការកិច្ចសន្យាការងារ និងការការពារកន្លែងធ្វើការ រហូតដល់នីតិវិធីបញ្ចប់ការងារ និងសិទ្ធិទទួលបានសន្តិសុខសង្គម។

ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការជួយជនបរទេស និងកម្មករបណ្ដោះអាសន្នស្វែងរកការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ និងធានាការអនុលោមតាមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។

ខ្លឹមសារនេះនិយាយអំពីជនបរទេសមកពីសហភាពអឺរ៉ុប និងមិនមែនសហភាពអឺរ៉ុប ជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងកម្មករបណ្ដោះអាសន្នដែលកំពុងស្វែងរកច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។ មិនថាអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ ឬធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់នោះទេ ការយល់ដឹងអំពីឋានៈផ្នែកច្បាប់របស់អ្នកជួយអ្នកចរចាដោយយុត្តិធម៌ ទទួលស្គាល់ការរំលោភបំពាន និងចាត់វិធានការសមស្របនៅពេលមានបញ្ហាកើតឡើង។

ជនបរទេសត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយក្រុង ដើម្បីទទួលបានលេខសេវាពលរដ្ឋ (BSN) ដែលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការងារ និងការទទួលបានសេវាកម្មសំខាន់ៗ។

ចម្លើយផ្ទាល់ពលករបរទេសនៅប្រទេសហូឡង់ទទួលបានការការពារផ្នែកច្បាប់យ៉ាងទូលំទូលាយ រួមទាំងសន្តិសុខការងារដ៏រឹងមាំ ការយល់ព្រមជាកាតព្វកិច្ចពីតុលាការ ឬ UWV សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ប្រាក់ឈ្នួលឈឺរហូតដល់ពីរឆ្នាំ ក្នុងអត្រា 70% នៃប្រាក់ខែសរុប ថ្ងៃឈប់សម្រាកអប្បបរមា 20 ថ្ងៃជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក 8% និងការការពារប្រឆាំងនឹងការរើសអើងយ៉ាងទូលំទូលាយក្រោមច្បាប់ហូឡង់។

និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេ ដែលផ្តល់មូលនិធិដល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចជាការគាំទ្រអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការណែនាំនេះ អ្នកនឹងយល់៖

• ការការពារកិច្ចសន្យាការងារ និងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ក្រោមច្បាប់ការងារហូឡង់
• សិទ្ធិសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងសិទ្ធិឈប់សម្រាក
• អត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គម រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ និងអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព
• ការធានាការប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៌ និងច្បាប់ប្រឆាំងការរើសអើង
• ការការពារការបញ្ចប់ការងារ និងការគណនាប្រាក់បំណាច់

ការយល់ដឹងអំពីក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ដំណើរការជាប្រព័ន្ធការពារកម្មករ ដែលសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពលើភាពបត់បែនរបស់និយោជក។ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីរបស់ប្រទេសហូឡង់ (Burgerlijk Wetboek) ជាពិសេសសៀវភៅទី 7 ចំណងជើងទី 10 បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងារនីមួយៗនៅក្នុងប្រទេស។

សម្រាប់ជនបរទេស គោលការណ៍សំខាន់គឺការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នា៖ សញ្ជាតិរបស់អ្នកមិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្រោមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ទេ។ មិនថាអ្នកកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់ជាបណ្តោះអាសន្ន ឬកំពុងកសាងអាជីពរយៈពេលវែងនោះទេ ច្បាប់ការងារដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះអ្នកដូចមិត្តរួមការងារជនជាតិហូឡង់ដែលធ្វើការងារស្មើគ្នាដែរ។

គោលការណ៍ច្បាប់ស្នូល

«គោលការណ៍​និយោជក​ល្អ» (goed werkgeverschap) តម្រូវ​ឱ្យ​និយោជក​ធ្វើសកម្មភាព​ដោយ​សមហេតុផល និង​យុត្តិធម៌​ចំពោះ​និយោជិត​ទាំងអស់​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​ហូឡង់។ នេះ​បង្កើត​ការរំពឹងទុក​ជាមូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការប្រព្រឹត្ត​ដោយ​យុត្តិធម៌​ក្នុង​ការជួល ប្រតិបត្តិការ​ប្រចាំថ្ងៃ និង​ការបញ្ចប់​ការងារ។

គោលការណ៍នេះមានន័យថា និយោជកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការដោយបំពាន កាត់បន្ថយប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់អ្នក ឬកែប្រែលក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យាសំខាន់ៗដោយគ្មានការពិគ្រោះយោបល់ត្រឹមត្រូវនោះទេ។ តុលាការតែងតែលើកឡើងពីស្តង់ដារនេះនៅពេលវាយតម្លៃថាតើការប្រព្រឹត្តរបស់និយោជកបំពេញតាមស្តង់ដារការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ឬអត់។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO)

កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO) គឺជាកិច្ចសន្យាទូទាំងវិស័យដែលត្រូវបានចរចារវាងសហជីព និងសមាគមនិយោជក ដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារអប្បបរមាសម្រាប់ឧស្សាហកម្មទាំងមូល។ នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលហូឡង់ប្រកាសថាមានកាតព្វកិច្ចជាទូទៅ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមទាំងនេះអនុវត្តចំពោះកម្មករទាំងអស់នៅក្នុងវិស័យនោះ រួមទាំងជនបរទេសផងដែរ។

លក្ខខណ្ឌ CAO ជារឿយៗលើសពីអប្បបរមាតាមច្បាប់ហូឡង់។ កិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមរបស់អ្នកអាចផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន 25-30 ថ្ងៃជំនួសឱ្យថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់ចំនួន 20 ថ្ងៃ ភាគរយប្រាក់ឈ្នួលឈឺខ្ពស់ជាង ឬផែនការសោធននិវត្តន៍បន្ថែម។ តែងតែផ្ទៀងផ្ទាត់ថាតើ CAO អនុវត្តចំពោះមុខតំណែងរបស់អ្នកដែរឬទេ ព្រោះវាអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទាំងស្រុងនៅក្នុងប្រាក់បំណាច់សរុបរបស់អ្នក។

ការយល់ដឹងអំពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានទាំងនេះរៀបចំអ្នកឱ្យវាយតម្លៃការការពារជាក់លាក់ដែលមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។

សិទ្ធិ និងការការពារកិច្ចសន្យាការងារ

ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានគ្រឹះផ្នែកច្បាប់ទាំងនេះ កិច្ចសន្យាបុគ្គលរបស់អ្នកត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដែលច្បាប់ហូឡង់ចែងសម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងារទាំងអស់។

ប្រភេទកិច្ចសន្យា និងសុវត្ថិភាព

ច្បាប់ហូឡង់បែងចែករវាងកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្ន និងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ជាមួយនឹងការការពារយ៉ាងរឹងមាំដែលជំរុញទៅរកការងារមិនកំណត់។ ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់ (ketenregeling) បម្លែងមុខតំណែងរបស់អ្នកទៅជាកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់បីជាប់ៗគ្នា ឬការងារជាប់គ្នាបីឆ្នាំជាមួយនិយោជកដូចគ្នា។

នេះមានន័យថា និយោជកមិនអាចបន្តកិច្ចសន្យាបណ្ដោះអាសន្នរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់បានទេ។ បន្ទាប់ពីបំពេញតាមកម្រិតទាំងនេះ អ្នកទទួលបានការការពារសុវត្ថិភាពការងារពេញលេញ ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលកិច្ចសន្យាដើមបានបញ្ជាក់នោះទេ។

កិច្ចសន្យាម៉ោងធ្វើការសូន្យ ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាទូទៅសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង នឹងត្រូវហាមឃាត់ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៥។ កិច្ចសន្យាទាំងនោះនឹងត្រូវបានជំនួសដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដែលធានាម៉ោងធ្វើការអប្បបរមា និងសន្តិសុខប្រាក់ចំណូលសម្រាប់បុគ្គលិក។

រយៈពេលសាកល្បង (រយៈពេលសាកល្បង) មានដែនកំណត់តឹងរ៉ឹង៖ អតិបរមាមួយខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាក្រោមពីរឆ្នាំ ពីរខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាយូរជាងនេះ ឬអចិន្ត្រៃយ៍។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ភាគីណាមួយអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹង ប៉ុន្តែនិយោជកមិនអាចប្រើប្រាស់រយៈពេលសាកល្បងបន្ថែមដើម្បីគេចវេះការការពារការបណ្តេញចេញបានទេ។

លក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យាជាកាតព្វកិច្ច

កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់៖

• ប្រាក់ខែសរុប និងរបៀបដែលវាត្រូវបានគណនា (ប្រាក់ខែម៉ោង ប្រចាំខែ ឬប្រចាំឆ្នាំ)
• ម៉ោងធ្វើការ រួមទាំងម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ និងការរំពឹងទុកនៃការកំណត់ពេលវេលា
• ការពិពណ៌នាការងារ និងភារកិច្ចចម្បង
• តម្រូវការរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ភាគីទាំងពីរដែលពាក់ព័ន្ធ
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក (អប្បបរមា ៨% នៃប្រាក់ខែសរុបប្រចាំឆ្នាំ)
• កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលអាចអនុវត្តបាន ប្រសិនបើពាក់ព័ន្ធ

ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងតម្រូវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ ចំពោះកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន ប្រការបែបនេះមានសុពលភាពលុះត្រាតែនិយោជកផ្តល់យុត្តិកម្មជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាក់លាក់ និងជាក់លាក់អំពីផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មធ្ងន់ធ្ងរ។ ជនបរទេសជាច្រើនបានប្រឈមមុខនឹងការមិនប្រកួតប្រជែងយ៉ាងទូលំទូលាយពេកនៅក្នុងតុលាការហូឡង់ ដោយចៅក្រមពិនិត្យមើលថាតើការរឹតបន្តឹងពិតជាការពារប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មស្របច្បាប់ឬអត់។

សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែ និងសំណង

ប្រទេសហូឡង់កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់ដែលអនុវត្តចំពោះកម្មករទាំងអស់ដោយមិនគិតពីសញ្ជាតិ។ គិតត្រឹមការអាប់ដេតថ្មីៗ នេះត្រូវបានគេគណនាជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោង ដែលបន្ទាប់មកបកប្រែទៅជាតួលេខប្រចាំខែដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍របស់អ្នក។

ពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ប្រឈមមុខនឹងកម្រិតប្រាក់ខែបន្ថែមដែលកំណត់ដោយ IND (អាជ្ញាធរអន្តោប្រវេសន៍ហូឡង់) ដែលលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាយ៉ាងច្រើន។ ការធ្លាក់ចុះក្រោមកម្រិតទាំងនេះអាចបង្កើតផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរដល់លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នក ដូច្នេះត្រូវតាមដានការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែណាមួយដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

សេចក្តីសម្រេច 30% ផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធយ៉ាងច្រើនសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់៖ តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ 30% នៃប្រាក់ខែសរុបទទួលបានដោយមិនគិតពន្ធដើម្បីទូទាត់ថ្លៃដើមផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2027 កម្មករដែលទើបមានសិទ្ធិទទួលបាននឹងឃើញចំនួននេះត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 27% ហើយកម្រិតប្រាក់ខែកំពុងកើនឡើងដល់ប្រហែល €50,436។ កម្មករដែលត្រូវបានជួលមុនខែមករា ឆ្នាំ 2024 រក្សាបាន 30% ពេញលេញសម្រាប់អាណត្តិប្រាំឆ្នាំទាំងមូលរបស់ពួកគេ។

ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ឱ្យធ្វើការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គម ដែលត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ការចូលរួមវិភាគទានទាំងនេះផ្តល់មូលនិធិដល់អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗរបស់រដ្ឋ ដូចជាការគាំទ្រអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ដោយសារការការពារកិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្កើតឡើង សិទ្ធិនៅកន្លែងធ្វើការធានាបាននូវការប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៌ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃ។

សិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ការពារកន្លែងធ្វើការ

ការការពារដែលមានមូលដ្ឋានលើកិច្ចសន្យាទាំងនេះប្រែក្លាយទៅជាសិទ្ធិប្រចាំថ្ងៃជាក់ស្តែង ដែលគ្របដណ្តប់លើពេលវេលាឈប់សម្រាក ស្ថានភាពសុខភាព និងស្តង់ដារនៃការព្យាបាលនៅកន្លែងធ្វើការ។

សិទ្ធិឈប់សម្រាក និងពេលវេលាសម្រាក

ច្បាប់ហូឡង់ធានាយ៉ាងហោចណាស់ 20 ថ្ងៃវិស្សមកាលជារៀងរាល់ឆ្នាំ (គណនាជាបួនដងនៃថ្ងៃធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍របស់អ្នក) ដែលជាផ្នែកមួយនៃសិទ្ធិឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់របស់អ្នក។ និយោជក និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាច្រើនផ្តល់ជូន 24-30 ថ្ងៃ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសង្កត់ធ្ងន់លើវប្បធម៌ការងាររបស់ហូឡង់លើតុល្យភាពការងារ-ជីវិតដែលមានសុខភាពល្អ។

និយោជិតត្រូវតែទទួលយកថ្ងៃឈប់សម្រាកអប្បបរមាស្របច្បាប់របស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីឆ្នាំដែលពួកគេត្រូវបានបូកបញ្ចូល បើមិនដូច្នោះទេពួកគេនឹងផុតកំណត់។

បទប្បញ្ញត្តិនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរួមមាន៖

1. ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ១៦ សប្តាហ៍ ដោយមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ៧០% នៃប្រាក់ខែដែលរកបានចុងក្រោយ
2. ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល ៥ សប្តាហ៍ដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ បូករួមទាំង ៥ សប្តាហ៍បន្ថែម ដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ៧០%
3. ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល ២៦ សប្តាហ៍សម្រាប់ឪពុកម្តាយម្នាក់ៗ (៩ សប្តាហ៍ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ៧០% ១៧ សប្តាហ៍ដោយមិនបានបង់ប្រាក់) រហូតដល់កូនមានអាយុ ៨ ឆ្នាំ

ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក ៨% ជាកាតព្វកិច្ច) ប្រមូលផ្តុំពេញមួយឆ្នាំ ហើយជាធម្មតាត្រូវបានបង់ជាប្រាក់ដុំនៅក្នុងខែឧសភា។ នេះគឺដាច់ដោយឡែកពីប្រាក់ខែប្រចាំខែធម្មតារបស់អ្នក ហើយអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ដោយមិនគិតពីប្រភេទកិច្ចសន្យាឡើយ។

ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ និងការការពារសុខភាព

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលពេលឈឺរបស់ប្រទេសហូឡង់ស្ថិតក្នុងចំណោមបទប្បញ្ញត្តិខ្លាំងបំផុតនៅទូទាំងពិភពលោក។ និយោជកត្រូវតែបន្តបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃប្រាក់ខែសរុបរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ពីរឆ្នាំនៃការឈឺ។ និយោជក និង CAO ជាច្រើនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល 100% ក្នុងឆ្នាំដំបូង។

អំឡុងពេលមានជំងឺ អ្នកធ្វើការជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន (bedrijfsarts) លើផែនការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ។ ទំនាក់ទំនងការងារនៅតែបន្តពេញមួយរយៈពេលនេះ ដោយនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការគាំទ្រការវិលត្រឡប់របស់អ្នកទៅធ្វើការវិញតាមរយៈកាតព្វកិច្ចដែលបានកែប្រែ ឬមុខតំណែងជំនួស។

អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺ និយោជកមិនអាចបណ្តេញអ្នកចេញក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំដំបូងនៃការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺបានទេ លើកលែងតែក្នុងកាលៈទេសៈចង្អៀត។ ការការពារនេះអនុវត្តដូចគ្នាចំពោះជនបរទេស និងជនជាតិហូឡង់។

វិធានការការពារប្រឆាំងនឹងការរើសអើង

ច្បាប់ស្តីពីការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នាហាមឃាត់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើអាយុ ភេទ សញ្ជាតិ សាសនា ទំនោរផ្លូវភេទ ពិការភាព និងលក្ខណៈដែលត្រូវបានការពារផ្សេងទៀត។ នេះអនុវត្តចំពោះការជួល ការព្យាបាលប្រចាំថ្ងៃ ការឡើងឋានៈ និងការបញ្ឈប់ពីការងារ។

និយោជកត្រូវតែរក្សាកន្លែងធ្វើការដែលគ្មានការយាយីជាមួយនឹងនីតិវិធីរាយការណ៍ច្បាស់លាស់។ ការការពារអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានការពារនិយោជិតដែលរាយការណ៍ពីការរំលោភបំពានផ្លូវច្បាប់ ឬអំពើមិនសមរម្យពីការសងសឹក។

ការការពារកន្លែងធ្វើការទាំងនេះភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការការពារការបញ្ចប់ការងារដ៏រឹងមាំដែលមានដូចខាងក្រោម។

សិទ្ធិបញ្ចប់ការងារ និងការការពារការបណ្តេញចេញ

ប្រទេសហូឡង់ដំណើរការ «ប្រព័ន្ធបណ្តេញចេញដោយបិទទ្វារ» ក្រោមច្បាប់បណ្តេញចេញរបស់ប្រទេសហូឡង់ មានន័យថា និយោជកអាចបញ្ចប់ការងារបានតែតាមរយៈបណ្តាញជាក់លាក់ និងបានកំណត់ដោយច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។

តម្រូវការអនុម័តការបណ្តេញចេញ

និយោជកមិនអាចបណ្តេញបុគ្គលិកដែលមានកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ចេញដោយសាមញ្ញបានទេ។ ពួកគេត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមជាមុនតាមរយៈមធ្យោបាយមួយក្នុងចំណោមពីរវិធី៖

ផ្លូវ	អាជ្ញាធរ	ដី	ការប្រើប្រាស់ធម្មតា
រដ្ឋបាល	ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV)	ភាពលើសលប់ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ភាពអសមត្ថភាពរយៈពេលវែង	ការបញ្ឈប់ពីការងារ ជំងឺលើសពី 2 ឆ្នាំ
តុលាការ	តុលាការ​ស្រុក	បញ្ហា​នៃ​ការអនុវត្ត ទំនាក់ទំនង​ដែល​មាន​បញ្ហា អាកប្បកិរិយា​មិន​សមរម្យ	ការបញ្ចប់ការងារជាលក្ខណៈបុគ្គល

មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែលមានសុពលភាពត្រូវបានកំណត់ចំពោះប្រភេទច្បាប់ចំនួនប្រាំបួន រួមទាំងការបញ្ឈប់ពីការងារ ជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ ការអនុវត្តការងារមិនល្អ និងអាកប្បកិរិយាដែលមានកំហុស។ និយោជកដែលអះអាងថាការអនុវត្តការងារមិនល្អត្រូវតែបង្ហាញពីការអនុវត្តការងារមិនបានល្អដែលមានឯកសារ ផែនការកែលម្អជាផ្លូវការជាមួយនឹងការគាំទ្រ និងពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីកែលម្អ។

តុលាការបដិសេធសំណើសុំបណ្តេញចេញ នៅពេលដែលនិយោជកខ្វះឯកសារត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងករណីមួយ ជនបរទេសម្នាក់មកពីប្រទេសប្រេស៊ីលដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីធ្វើការបាន 1.5 ឆ្នាំ ដោយសារតែការចោទប្រកាន់ពីភាពមិនប្រក្រតី បានរក្សាការងាររបស់ពួកគេ ដោយសារតែឯកសាររបស់និយោជកមិនគ្រប់គ្រាន់ - តុលាការហូឡង់បានបដិសេធការបណ្តេញចេញទាំងស្រុង។

រយៈពេលជូនដំណឹង និងសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

ជាធម្មតា រយៈពេលជូនដំណឹងដល់និយោជិតមានរយៈពេលមួយខែដោយមិនគិតពីអាណត្តិការងារ ខណៈពេលដែលកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកកើនឡើងជាមួយនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ កិច្ចសន្យារបស់អ្នក ឬ CAO ដែលអាចអនុវត្តបានអាចបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌផ្សេងៗគ្នា។

ពេល​ដែល​និយោជក​ផ្តួចផ្តើម​ការ​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ អ្នក​នឹង​ទទួល​បាន​សំណង​អន្តរកាល (transitievergoeding) ដែល​គណនា​ប្រហែល​មួយ​ភាគ​បី​នៃ​ប្រាក់ខែ​ប្រចាំខែ​របស់​អ្នក​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​នៃ​ការ​បម្រើ​ការងារ។ នេះ​ត្រូវ​អនុវត្ត​ដោយ​មិន​គិត​ពី​មូលហេតុ​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​នោះ​ទេ ទោះបីជា​ចំនួន​អាច​កើនឡើង​តាម​រយៈ​ការ​ព្រមព្រៀង​គ្នា​ក្នុង​កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​ក៏ដោយ។

ការបញ្ចប់ការងារជាច្រើនកើតឡើងតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ (vaststellingsovereenkomst) ដែលភាគីពាក់ព័ន្ធចរចាលក្ខខណ្ឌ រួមទាំងការបន្ថែមប្រាក់បំណាច់ រយៈពេលជូនដំណឹងបន្ថែមសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ ជនបរទេសគួរតែពិចារណាស្នើសុំពេលវេលាបញ្ចប់ការងារដែលស្របតាមរយៈពេលស្វែងរក IND និងផ្តល់ផ្លូវគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ស្វែងរកការងារថ្មីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ

កម្មករដែលបំពេញតាមតម្រូវការមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW-uitkering): 75% នៃប្រាក់ខែដែលរកបានចុងក្រោយសម្រាប់រយៈពេលពីរខែដំបូង បន្ទាប់មក 70% បន្ទាប់ពីនោះ។ អ្នកត្រូវតែធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 26 សប្តាហ៍ក្នុងរយៈពេល 36 សប្តាហ៍មុនពេលបញ្ចប់ការងារ។

ប្រភេទនៃការបញ្ចប់ការងារប៉ះពាល់ដល់លក្ខណៈសម្បត្តិ។ ការលាលែងពីតំណែងដោយគ្មានមូលហេតុបន្ទាន់ជាធម្មតាធ្វើឱ្យអ្នកមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ខណៈពេលដែលការបញ្ចប់ការងារដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក ឬកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធត្រឹមត្រូវជាទូទៅរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ តែងតែផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយ UWV មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបញ្ចប់ការងារណាមួយ។

លិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការ និងសិទ្ធិស្នាក់នៅ

សម្រាប់ជនបរទេសដែលមិនមែនជាសមាជិកសហភាពអឺរ៉ុប លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នកបង្កើតការពិចារណាបន្ថែមដែលប្រសព្វជាមួយសិទ្ធិការងារ។

ការការពារជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់

និយោជកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់មានកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់ចំពោះពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ រួមទាំងការរក្សាកម្រិតប្រាក់ខែ និងការរាយការណ៍អំពីការផ្លាស់ប្តូរទៅ IND ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់ អ្នកនឹងទទួលបានរយៈពេលស្វែងរករយៈពេលបីខែ (zoekperiode) ដើម្បីស្វែងរកមុខតំណែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ផ្សេងទៀតជាមួយអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់។

ស្ថានភាពលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការរបស់អ្នកមិនកាត់បន្ថយការការពារច្បាប់ការងាររបស់អ្នកទេ—ច្បាប់បណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ សិទ្ធិបំណាច់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺត្រូវបានអនុវត្តដូចគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកបង្កើតសម្ពាធជាក់ស្តែង ព្រោះការបន្តស្នាក់នៅអាស្រ័យលើការធានាការងារថ្មីក្នុងរយៈពេលស្វែងរក។

នៅពេលចរចាបញ្ចប់ការងារ សូមពិចារណាលើចំណុចដូចខាងក្រោម៖

• ថាតើរយៈពេលនៃការបញ្ឈប់ពីការងារ និងការជូនដំណឹងផ្តល់ផ្លូវហិរញ្ញវត្ថុគ្រប់គ្រាន់ឬអត់
• ពេលវេលានៃការជូនដំណឹង IND និងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃរយៈពេលស្វែងរក
• ថាតើនិយោជកដែលមានសក្តានុពលអាចទទួលយកការឧបត្ថម្ភបានយ៉ាងឆាប់រហ័សឬអត់

សិទ្ធិកម្មករសហភាពអឺរ៉ុបទល់នឹងសិទ្ធិកម្មករក្រៅសហភាពអឺរ៉ុប

ពលរដ្ឋសហភាពអឺរ៉ុបទទួលបានសិទ្ធិធ្វើដំណើរដោយសេរី ហើយមិនតម្រូវឱ្យមានលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការទេ ទោះបីជាពួកគេត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយក្រុង/ស្រុកក៏ដោយ។ ការការពារការងារក្រោមច្បាប់ការងារហូឡង់អនុវត្តដូចគ្នាដោយមិនគិតពីឋានៈសហភាពអឺរ៉ុប។

កម្មករដែលមិនមែនជាសមាជិកសហភាពអឺរ៉ុបប្រឈមមុខនឹងនីតិវិធីបន្តលិខិតអនុញ្ញាតបន្ថែម និងការរឹតបន្តឹងលើការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងដល់ IND។ សិទ្ធិបង្រួបបង្រួមគ្រួសារអាស្រ័យលើប្រភេទលិខិតអនុញ្ញាតចម្បង និងកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។

ការពិចារណាសម្រាប់ពលករបរទេស

ការសម្របខ្លួនទៅនឹងវប្បធម៌ និងការគាំទ្រភាសា

ការសម្របខ្លួនទៅនឹងវប្បធម៌ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់គឺជាកត្តាសំខាន់មួយនៅក្នុងបទពិសោធន៍ជនបរទេសដែលទទួលបានជោគជ័យ។ ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការធ្វើសមាហរណកម្ម ហើយនិយោជកជាច្រើនគាំទ្រយ៉ាងសកម្មដល់ពលករបរទេសតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលភាសា និងកម្មវិធីណែនាំវប្បធម៌។ គំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនេះមិនត្រឹមតែជួយអ្នកទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកកម្ពស់អារម្មណ៍នៃកម្មសិទ្ធិ និងការយល់ដឹងអំពីការអនុវត្តអាជីវកម្មក្នុងស្រុកផងដែរ។

ជារឿយៗ និយោជកផ្តល់វគ្គសិក្សាភាសាហូឡង់ ទាំងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬតាមរយៈអ្នកផ្តល់សេវាខាងក្រៅ ជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនក៏ផ្តល់ជូនសិក្ខាសាលាសម្របខ្លួនវប្បធម៌ផងដែរ ដែលជួយអ្នកស្វែងយល់ពីភាពខុសប្លែកគ្នានៃការធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ចាប់ពីរចនាប័ទ្មទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ រហូតដល់ការរំពឹងទុកជុំវិញតុល្យភាពការងារ-ជីវិត។ ការចូលប្រើធនធានទាំងនេះអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទាំងស្រុងក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈដ៏រឹងមាំ និងជំរុញអាជីពរបស់អ្នកនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។

ក្រៅពីការគាំទ្រពីនិយោជក រដ្ឋាភិបាលហូឡង់ផ្តល់ជូននូវព័ត៌មាន និងធនធានជាច្រើនសម្រាប់ជនបរទេស រួមទាំងការណែនាំអំពីកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងសិទ្ធិរបស់អ្នកក្រោមច្បាប់ការងារហូឡង់។ សហគមន៍ជនបរទេសតាមអ៊ីនធឺណិត និងក្រុមបណ្តាញក្នុងស្រុកក៏មានតម្លៃសម្រាប់ការចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងគន្លឹះក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារ និងវប្បធម៌ការងាររបស់ហូឡង់។ ការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីធនធានទាំងនេះធានាថាអ្នកត្រូវបានបំពាក់យ៉ាងល្អដើម្បីរីកចម្រើននៅក្នុងបរិយាកាសថ្មីរបស់អ្នក និងយល់យ៉ាងពេញលេញអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកក្រោមច្បាប់ការងារហូឡង់។

ជំនួយសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន និងការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ

ការធានាលំនៅដ្ឋានសមរម្យ និងការគ្រប់គ្រងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ ជារឿយៗគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតសម្រាប់ពលករបរទេសនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ និយោជកជាច្រើនទទួលស្គាល់រឿងនេះ ហើយផ្តល់ជំនួយផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅដ៏ទូលំទូលាយជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេ។ ការគាំទ្រនេះអាចរួមបញ្ចូលជំនួយក្នុងការស្វែងរកកន្លែងស្នាក់នៅ ការរុករកទីផ្សារលំនៅដ្ឋានរបស់ប្រទេសហូឡង់ ការចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងការទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នក។

អ្នកជំនាញ និងភ្នាក់ងារផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅអាចជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកបន្ថែមទៀត ដោយផ្តល់ដំបូន្មានតាមតម្រូវការលើកិច្ចព្រមព្រៀងជួល ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងនាមជាអ្នកជួល និងធានាការអនុលោមតាមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ទាក់ទងនឹងរយៈពេលជូនដំណឹង និងនីតិវិធីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ រដ្ឋាភិបាលហូឡង់ក៏ផ្តល់ព័ត៌មានជាក់ស្តែងអំពីលំនៅដ្ឋានផងដែរ រួមទាំងគន្លឹះសម្រាប់ដោះស្រាយជាមួយម្ចាស់ផ្ទះ និងការយល់ដឹងអំពីការការពារផ្នែកច្បាប់របស់អ្នកក្នុងនាមជាអ្នករស់នៅ។

វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវដឹងថា ស្ថានភាពការងាររបស់អ្នកអាចប៉ះពាល់ដល់ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នក ជាពិសេសប្រសិនបើលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នកត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងការងាររបស់អ្នក។ ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់ការងារ ការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងរយៈពេលជូនដំណឹង ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និងជំហានដែលត្រូវការដើម្បីរក្សាលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នកគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ និយោជក និងអ្នកឯកទេសផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅជាច្រើនអាចណែនាំអ្នកតាមរយៈដំណើរការទាំងនេះ ដោយធានាថាអ្នកនៅតែគោរពតាមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ និងជៀសវាងផលវិបាកដែលមិនចាំបាច់ក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។

ចូលប្រើប្រាស់ធនធានសមាហរណកម្ម

ការធ្វើសមាហរណកម្មដោយជោគជ័យទៅក្នុងសង្គមហូឡង់លើសពីកន្លែងធ្វើការ ហើយមានធនធានជាច្រើនដែលអាចរកបានដើម្បីគាំទ្រដល់ពលករបរទេស។ រដ្ឋាភិបាលហូឡង់ផ្តល់ជូនកម្មវិធីធ្វើសមាហរណកម្មជាផ្លូវការដែលរួមមានវគ្គសិក្សាភាសា ការតំរង់ទិសវប្បធម៌ និងការបណ្តុះបណ្តាលការងារ ដែលទាំងអស់នេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួយអ្នកឱ្យសម្របខ្លួនទៅនឹងជីវិត និងការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ កម្មវិធីទាំងនេះច្រើនតែគ្របដណ្តប់លើប្រធានបទសំខាន់ៗដូចជាច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ អត្ថប្រយោជន៍និយោជិត និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដែលធានាថាអ្នកមានព័ត៌មានល្អអំពីសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។

និយោជកជាច្រើនបំពេញបន្ថែមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋាភិបាលទាំងនេះជាមួយនឹងការគាំទ្រសមាហរណកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដូចជាកម្មវិធីណែនាំ ព្រឹត្តិការណ៍បណ្តាញទំនាក់ទំនង និងសកម្មភាពវប្បធម៌។ ឱកាសទាំងនេះមិនត្រឹមតែជួយអ្នកកសាងបណ្តាញវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃអំពីទីផ្សារការងារហូឡង់ និងទេសភាពច្បាប់ការងារផងដែរ។ សហគមន៍ជនបរទេស និងវេទិកាអនឡាញគឺជាកន្លែងដ៏ល្អបំផុតដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំនាញអន្តរជាតិផ្សេងទៀត ចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងទទួលបានដំបូន្មានលើប្រធានបទដូចជាប្រាក់ឈ្នួលឈឺ ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការរុករកកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

តាមរយៈការចូលរួមយ៉ាងសកម្មជាមួយធនធានសមាហរណកម្មទាំងនេះ អ្នកអាចយល់កាន់តែច្បាស់អំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្រោមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយមានព័ត៌មានអំពីទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នក និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញពីការការពារ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតដែលមានសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ វិធីសាស្រ្តសកម្មនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពីបទពិសោធន៍ជនបរទេសរបស់អ្នក និងធានាបាននូវការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូនទៅក្នុងការងារ និងសង្គមរបស់ប្រទេសហូឡង់។

បញ្ហាប្រឈម និងដំណោះស្រាយទូទៅ

ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកគឺសំខាន់បំផុតនៅពេលដែលមានបញ្ហាកើតឡើង។ ខាងក្រោមនេះគឺជាវិធីសាស្រ្តជាក់ស្តែងចំពោះបញ្ហាទូទៅ។

ជម្លោះកិច្ចសន្យា និងការយល់ច្រឡំ

នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យាហាក់ដូចជាមិនច្បាស់លាស់ ឬត្រូវបានរំលោភបំពាន ដំបូងត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់ថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងរបស់អ្នកឬអត់ ដោយពិនិត្យជាមួយផ្នែកធនធានមនុស្ស ឬទាក់ទងសហជីពពាក់ព័ន្ធ។ សូមកត់ត្រារាល់ការទំនាក់ទំនងទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការកែប្រែកិច្ចសន្យា ព្រោះភស្តុតាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្លាយជាចាំបាច់នៅក្នុងវិវាទការងារណាមួយ។

ប្រសិនបើនិយោជកជាច្រើននៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នកអនុវត្តតាមការអនុវត្តជាក់លាក់ដែលមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក CAO ដែលអាចអនុវត្តបានអាចបំពេញចន្លោះប្រហោងជាប្រយោជន៍ដល់អ្នក។

បញ្ហាការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ

រាយការណ៍អំពីការរើសអើង ឬការយាយីទៅកាន់ផ្នែកធនធានមនុស្សផ្ទៃក្នុងជាមុនសិន ដោយបង្កើតកំណត់ត្រាឯកសារមួយ។ ប្រសិនបើបណ្តាញផ្ទៃក្នុងបរាជ័យ ឬការសងសឹកកើតឡើង សូមទាក់ទងផ្នែកខាងក្រៅ Meldpunt Discriminatie (ចំណុចរាយការណ៍អំពីការរើសអើង) នៅក្នុងក្រុងរបស់អ្នក។

FairWork.nu ផ្តល់ដំបូន្មាន និងការគាំទ្រជាសម្ងាត់សម្រាប់បញ្ហាការប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ រួមទាំងការណែនាំអំពីថាតើត្រូវបន្តសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ឬអត់។

ការផ្លាស់ប្តូរលិខិតអនុញ្ញាត និងការងារ

សូមរាយការណ៍ពីការផ្លាស់ប្តូរការងារណាមួយទៅកាន់ IND ក្នុងរយៈពេលបួនសប្តាហ៍ ដើម្បីជៀសវាងការពិន័យ ឬអនុញ្ញាតឱ្យមានផលវិបាក។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ដែលអាចនាំអ្នកឱ្យស្ថិតនៅក្រោមកម្រិតកំណត់របស់ពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់។

មុន​នឹង​ផ្លាស់ប្ដូរ​ការងារ ឬ​ទទួលយក​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​បាន​កែប្រែ សូម​ពិគ្រោះ​ជាមួយ​មេធាវី​អន្តោប្រវេសន៍​ដើម្បី​យល់​ពី​របៀប​ដែល​ការ​ផ្លាស់ប្ដូរ​ប៉ះពាល់​ដល់​ស្ថានភាព​លិខិតអនុញ្ញាត​របស់​អ្នក។ អ្វីដែល​ហាក់​ដូចជា​ការ​កែសម្រួល​កិច្ចសន្យា​តិចតួច​អាច​មាន​ផលវិបាក​ធ្ងន់ធ្ងរ​ដល់​ការ​ស្នាក់នៅ​បន្ត​របស់​អ្នក។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងជំហានបន្ទាប់

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់ជូនពលករបរទេសនូវការការពារដ៏ទូលំទូលាយដែលត្រូវគ្នានឹងជនជាតិហូឡង់។ ចាប់ពីការធានាកិច្ចសន្យា និងនីតិវិធីបណ្តេញចេញដោយយុត្តិធម៌ រហូតដល់ការឈប់សម្រាកឈឺដ៏សប្បុរស និងការការពារប្រឆាំងនឹងការរើសអើង សិទ្ធិរបស់អ្នកក្រោមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់គឺមានសារៈសំខាន់។

វិធានការបន្ទាន់ដែលត្រូវអនុវត្ត៖

1. ពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រង CAO ហើយផ្ទៀងផ្ទាត់ថាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានរួមបញ្ចូល
2. សូមពិនិត្យមើលសិទ្ធិទទួលបាន 30% នៃការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក ហើយយល់ពីរបៀបដែលការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខប៉ះពាល់ដល់សំណងសុទ្ធរបស់អ្នក
3. កត់ត្រាបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការដែលកំពុងបន្តជាមួយកាលបរិច្ឆេទ ការទំនាក់ទំនង និងសាក្សី

ប្រសិនបើបញ្ហាកើតឡើង៖

1. យល់ដឹងពីសិទ្ធិជាក់លាក់ណាខ្លះដែលអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពរបស់អ្នក
2. ដឹងពីនីតិវិធីរាយការណ៍ត្រឹមត្រូវ (ផ្នែកធនធានមនុស្សផ្ទៃក្នុង អង្គភាពស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស អង្គភាពស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ឬតុលាការ)
3. រក្សាការអនុលោមតាមលិខិតអនុញ្ញាតពេញមួយដំណើរការដោះស្រាយវិវាទណាមួយ

ប្រធានបទពាក់ព័ន្ធដែលគួរស្វែងយល់រួមមាន កាតព្វកិច្ចច្បាប់ពន្ធដាររបស់ប្រទេសហូឡង់ សិទ្ធិអភិវឌ្ឍន៍អាជីពក្រោមគោលការណ៍និយោជកល្អ និងផ្លូវស្នាក់នៅរយៈពេលវែងសម្រាប់អ្នកដែលមានគម្រោងស្នាក់នៅរយៈពេលវែងនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។

ធនធានបន្ថែម

ទំនាក់ទំនងរដ្ឋាភិបាល៖

• UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងបុគ្គលិក)៖ អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ ការអនុម័តការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិក
• ឥណ្ឌា៖ សំណួរអំពីលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ នីតិវិធីអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់
• សាលាក្រុង (gemeente): សេវាកម្មចុះបញ្ជី និងសមាហរណកម្ម

ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់៖

• ការងារ មេធាវី មានជំនាញខាងករណីជនបរទេស និងច្បាប់បណ្តេញចេញរបស់ប្រទេសហូឡង់
• FairWork.nu៖ ការគាំទ្រការរើសអើង និងការកេងប្រវ័ញ្ចដោយសម្ងាត់
• សហជីព៖ ព័ត៌មាន CAO ការតំណាងសមូហភាព ដំបូន្មានបុគ្គល

សេវាកម្មជនបរទេស៖

• ខ្ញុំជាធនធាន និងសេវាកម្មមជ្ឈមណ្ឌលជនបរទេសនៅអាំស្ទែរដាំ
• សហគមន៍ចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងបណ្តាញវិជ្ជាជីវៈ