សិទ្ធិកម្មករបរទេសនៅប្រទេសហូឡង់៖ ការងារ ការបណ្តេញចេញ និងការអនុញ្ញាត

ក្នុងនាមជានិយោជិតបរទេសនៅប្រទេសហូឡង់ អ្នកមានសិទ្ធិការងារដូចគ្នានឹងមិត្តរួមការងារជនជាតិហូឡង់ដែរ៖ ច្បាប់ការងារ របស់ប្រទេសហូឡង់ មិនបែងចែកតាមសញ្ជាតិទេ។ ភាពខុសគ្នាពិតប្រាកដមួយកើតឡើងប្រសិនបើលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នកអាស្រ័យលើការងាររបស់អ្នក ពីព្រោះការបាត់បង់ការងារនោះក៏ប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិស្នាក់នៅរបស់អ្នកផងដែរ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត អ្នកត្រូវបានការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ អ្នកនៅតែទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 70 ភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកឈឺ ហើយអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ខាងក្រោមនេះ យើងពន្យល់ពីច្បាប់សំខាន់ៗ ដែលជនបរទេសជួបប្រទះបញ្ហា និងអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន ប្រសិនបើមានអ្វីមួយខុសប្រក្រតី។

តើច្បាប់ការងារហូឡង់អនុវត្តចំពោះអ្នកដែរឬទេ?

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការជាធម្មតានៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ជាទូទៅត្រូវអនុវត្ត ទោះបីជាកិច្ចសន្យារបស់អ្នកត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅបរទេស ឬដាក់ឈ្មោះច្បាប់របស់ប្រទេសផ្សេងក៏ដោយ។ យោងតាមមាត្រា 8 នៃបទប្បញ្ញត្តិទីក្រុងរ៉ូមទី 1 ការជ្រើសរើសច្បាប់បរទេសមិនអាចដកហូតការការពារច្បាប់ចាំបាច់របស់ប្រទេសហូឡង់បានទេ។

ច្បាប់ស្នូលមាននៅក្នុងចំណងជើងទី 10 នៃសៀវភៅទី 7 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW) នៅលើ គេហទំព័រ wetten.overheid.nl ។ ច្បាប់ភាគច្រើនជាកាតព្វកិច្ច ដូច្នេះកិច្ចសន្យាដែលមានលក្ខខណ្ឌមិនសូវអំណោយផលមិនចងភ្ជាប់អ្នកទេ។ មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការ អ្នកត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយក្រុង (gemeente) ដើម្បីទទួលបានលេខសេវាពលរដ្ឋ (BSN) ដែលនិយោជករបស់អ្នកត្រូវការសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

តើអ្នកទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់ដោយរបៀបណា?

ប្រសិនបើអ្នកជាជនជាតិនៃសហភាពអឺរ៉ុប សេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ុប ឬស្វីស អ្នកមិនត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការទេ។ ជាធម្មតា ជនជាតិផ្សេងទៀតត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ ភាគច្រើនជាលិខិតអនុញ្ញាតអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដែលនិយោជករបស់អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំ។

ផ្លូវ​ធ្វើ​ចំណាកស្រុក​ដែល​មាន​ជំនាញ​ខ្ពស់​មាន​លក្ខខណ្ឌ​សំខាន់​ពីរ។ និយោជក​របស់​អ្នក​ត្រូវតែ​ជា​អ្នក​ឧបត្ថម្ភ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ទទួល​ស្គាល់ (erkend referent) ជាមួយ​នឹង​សេវា​អន្តោប្រវេសន៍ និង​សញ្ជាតិ (IND) ហើយ​ប្រាក់​ខែ​របស់​អ្នក​ត្រូវ​តែ​បំពេញ​តាម​កម្រិត​ចំណូល​ដែល IND កំណត់​ជា​រៀងរាល់​ឆ្នាំ។ និយោជក​របស់​អ្នក​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​តាម​រយៈ​នីតិវិធី​ពន្លឿន​សម្រាប់​អ្នក​ឧបត្ថម្ភ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ទទួល​ស្គាល់។

អ្នកឧបត្ថម្ភត្រូវតែរក្សាទុកកំណត់ត្រា និងជូនដំណឹងដល់ IND អំពីការផ្លាស់ប្តូរពាក់ព័ន្ធ ដូចជាការបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើវាមិនធ្វើដូច្នេះទេ IND អាចដាក់ពិន័យ ឬដកការទទួលស្គាល់។

តើអ្នកត្រូវការប្រាក់ខែប៉ុន្មានក្នុងនាមជាពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់?

សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ IND តម្រូវឱ្យមានប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែយ៉ាងហោចណាស់ EUR ៥,៩៤២ ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុ ៣០ ឆ្នាំឡើងទៅ និង EUR ៤,៣៥៧ ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុក្រោម ៣០ ឆ្នាំ។ កម្រិតកាត់បន្ថយ EUR ៣,១២២ អនុវត្តចំពោះនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ ឧទាហរណ៍ បន្ទាប់ពីឆ្នាំតំរង់ទិស។

ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះគឺជាចំនួនសរុបក្នុងមួយខែ មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។ IND កែសម្រួលវាជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ហើយកម្រិតកំណត់នេះអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះការដាក់ពាក្យលើកដំបូងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំពោះការបន្ត និងការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកផងដែរ។ កិច្ចសន្យារបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញប្រាក់ខែដែលបំពេញតាមកម្រិតកំណត់សម្រាប់ក្រុមអាយុរបស់អ្នក។ វាគឺជារឿងមួយក្នុងចំណោមរឿងដំបូងដែល IND ត្រួតពិនិត្យ។ អ្នកអាចពិនិត្យមើលតួលេខបច្ចុប្បន្ននៅលើ ទំព័រ IND ស្តីពីតម្រូវការចំណូល ។

កាតពណ៌ខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុប គឺជាផ្លូវជំនួសមួយដែលមានកម្រិតប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជាសញ្ញាបត្រឧត្តមសិក្សាដែលទទួលស្គាល់។ ផ្លូវណាដែលសាកសមនឹងអ្នក អាស្រ័យលើការសិក្សា ប្រាក់ខែ និងផែនការរបស់អ្នក។ អត្ថបទរបស់យើងស្តីពី តម្រូវការទិដ្ឋាការធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ពន្យល់ពីដំណើរការមួយជំហានម្តងៗ។

តើគោលការណ៍និយោជកល្អមានន័យយ៉ាងណាចំពោះអ្នក?

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែដើរតួជានិយោជកល្អ (goed werkgever) ក្រោមមាត្រា 7:611 BW ក្នុងការជួលបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងប្រចាំថ្ងៃ និងនៅពេលដែលការងារបញ្ចប់។ នោះមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជករបស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ ឬម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកតាមអំពើចិត្តនោះទេ។

ការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគីតម្រូវឱ្យមានប្រការស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងផលប្រយោជន៍ធ្ងន់ធ្ងររបស់និយោជកដែលមានទម្ងន់លើសពីផលប្រយោជន៍របស់អ្នក (មាត្រា 7:613 BW)។ បើគ្មានប្រការបែបនេះទេ ការផ្លាស់ប្តូរតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីអ្នក ឬសំណើសមហេតុផលដែលការបដិសេធវាដោយខ្លួនឯងគឺមិនសមហេតុផល។

តើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមអនុវត្តចំពោះអ្នកដែរឬទេ?

កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (cao) ត្រូវបានអនុវត្ត ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកជាសមាជិកនៃអង្គការនិយោជកដែលចុះហត្ថលេខា ឬប្រសិនបើរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសង្គមកិច្ច និងការងារបានប្រកាសថាវាជាកាតព្វកិច្ចជាទូទៅសម្រាប់វិស័យនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាច្រើនផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម បន្ថែមប្រាក់ឈ្នួលឈឺដល់ 100 ភាគរយក្នុងឆ្នាំដំបូង ឬរួមបញ្ចូលគម្រោងសោធននិវត្តន៍។ កិច្ចសន្យារបស់អ្នកគួរតែបញ្ជាក់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមមួយណាត្រូវបានអនុវត្ត។

តើកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកគួរតែមានអ្វីខ្លះ?

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពាក្យគន្លឹះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលជាធាតុសំខាន់បំផុតក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍នៃថ្ងៃធ្វើការដំបូងរបស់អ្នក (មាត្រា 7:655 BW)។ ទាំងនេះរួមមានប្រាក់ខែ និងកាលបរិច្ឆេទបើកប្រាក់ ម៉ោងធ្វើការ ការពិពណ៌នាការងារ រយៈពេលជូនដំណឹង សិទ្ធិឈប់សម្រាក និងថាតើគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តឬអត់។ ប្រសិនបើពួកវាបាត់ តុលាការរងស្រុក (kantonrechter) អាចបញ្ជាឱ្យនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ពួកវា។

តើកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់អាចបន្តបានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

និយោជករបស់អ្នកអាចផ្តល់ជូនកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ជាប់ៗគ្នាចំនួនបីក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ។ កិច្ចសន្យាទីបួន ឬខ្សែសង្វាក់ដែលវែងជាង 36 ខែ ក្លាយជាកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ (មាត្រា 7:668a BW)។ គម្លាតលើសពីប្រាំមួយខែបំបែកខ្សែសង្វាក់ ហើយអ្នកម៉ៅការអាចងាកចេញពីមុខងារមួយចំនួន។

ព្រឹទ្ធសភាបានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខបន្ថែមសម្រាប់កម្មករដែលអាចបត់បែនបាន (Wet meer zekerheid flexwerkers) នៅថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2028 គម្លាតដែលត្រូវការដើម្បីបំបែកខ្សែសង្វាក់ក្លាយជាបីឆ្នាំ ហើយកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងត្រូវបានជំនួសដោយកិច្ចសន្យាដែលមានចំនួនម៉ោងអប្បបរមា និងអតិបរមា។ លក្ខខណ្ឌស្មើគ្នាសម្រាប់កម្មករភ្នាក់ងារត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026។

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និយោជកដែលហៅអ្នកចូលធ្វើការក្នុងកិច្ចសន្យាម៉ោងធ្វើការសូន្យម៉ោង ឬកិច្ចសន្យាម៉ោងធ្វើការអប្បបរមា-អតិបរមា ត្រូវតែផ្តល់ការជូនដំណឹងយ៉ាងហោចណាស់បួនថ្ងៃ (មាត្រា 7:628a BW)។ បន្ទាប់ពីដប់ពីរខែ និយោជកត្រូវតែផ្តល់កិច្ចសន្យាដែលមានម៉ោងធ្វើការថេរដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការជាមធ្យម។

តើរយៈពេលសាកល្បងអាចមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

រយៈពេលសាកល្បង (proeftijd) ត្រូវតែព្រមព្រៀងគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះទេ (មាត្រា 7:652 BW)។ រយៈពេលអតិបរមាគឺមួយខែសម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ខ្លីជាងពីរឆ្នាំ និងពីរខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាដែលវែងជាង ឬអចិន្ត្រៃយ៍។ រយៈពេលសាកល្បងដែលវែងជាងនេះនឹងត្រូវទុកជាមោឃៈទាំងស្រុង។

តើ​ឃ្លា​មិន​ប្រកួតប្រជែង​មាន​សុពលភាព​នៅ​ពេល​ណា?

ប្រការមិនប្រកួតប្រជែង (concurrentiebeding) ត្រូវតែព្រមព្រៀងគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មាត្រា 7:653 BW)។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ វាមានសុពលភាពលុះត្រាតែនិយោជកពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មសំខាន់ៗណាដែលតម្រូវឱ្យវាធ្វើ ហើយតុលាការអាចលុបចោល ឬកំណត់ប្រការណាមួយដែលរឹតត្បិតអ្នកដោយអយុត្តិធម៌។

តើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុន្មាន?

អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោងតាមច្បាប់យ៉ាងហោចណាស់ ដែលត្រូវបានកែតម្រូវនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា និងថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា (ចំនួនទឹកប្រាក់បច្ចុប្បន្ននៅលើ government.nl ) បូករួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក (vakantiebijslag) យ៉ាងហោចណាស់ 8 ភាគរយនៃប្រាក់ខែសរុបរបស់អ្នក។ មិនមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ទូទៅក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងទេ។ ច្បាប់ម៉ោងធ្វើការ (Arbeidstijdenwet) កំណត់ម៉ោងធ្វើការ 12 ម៉ោងក្នុងមួយវេន និង 60 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ក្នុងនាមជាជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ (kennismigrant) ប្រាក់ខែរបស់អ្នកក៏ត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការចំណូល IND ដែលត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់អ្នកធ្លាក់ចុះក្រោមវា ឧទាហរណ៍ដោយសារតែម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកត្រូវបានកាត់បន្ថយ លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នកអាចប្រឈមនឹងហានិភ័យ។

សេចក្តី សម្រេច 30% អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជករបស់អ្នកបង់ប្រាក់មួយផ្នែកនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកដោយមិនជាប់ពន្ធ។ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ Belastingdienst លក្ខខណ្ឌរបស់វាអាស្រ័យលើពេលដែលសេចក្តីសម្រេចបានចាប់ផ្តើម ហើយសម្រាប់ជំហរពន្ធរបស់អ្នក អ្នកគួរតែពិគ្រោះជាមួយទីប្រឹក្សាពន្ធដារ។

តើអ្នកទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកប៉ុន្មាន?

អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់បួនដងនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍របស់អ្នកក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយឆ្នាំ 20 ថ្ងៃសម្រាប់សប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃ (មាត្រា 7:634 BW)។ ថ្ងៃតាមច្បាប់ផុតកំណត់ប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីឆ្នាំដែលអ្នកបានបង្កើនវាឡើង លុះត្រាតែអ្នកមិនអាចទទួលយកវាដោយសមហេតុផល (មាត្រា 7:640a BW)។ ថ្ងៃបន្ថែមផុតកំណត់បន្ទាប់ពីប្រាំឆ្នាំ។

យោងតាមច្បាប់ការងារ និងការថែទាំ (Wazo) និយោជិតមានផ្ទៃពោះទទួលបានការឈប់សម្រាកពីការមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូនយ៉ាងហោចណាស់ 16 សប្តាហ៍ ដែលត្រូវបានបង់ប្រាក់ដោយ UWV ក្នុងអត្រា 100 ភាគរយរហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមាប្រចាំថ្ងៃ។ ដៃគូទទួលបានការឈប់សម្រាកសម្រាលកូនមួយសប្តាហ៍ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ បន្ទាប់មកការឈប់សម្រាកសម្រាលកូនបន្ថែមរហូតដល់ប្រាំសប្តាហ៍ក្នុងអត្រា 70 ភាគរយពី UWV។

ឪពុកម្តាយម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីមើលថែកូន (ouderschapsverlof) ចំនួន 26 ដងនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍រហូតដល់កូនមានអាយុប្រាំបីឆ្នាំ។ ក្នុងចំណោមសប្តាហ៍ទាំងនោះ ប្រាំបួនសប្តាហ៍ត្រូវបានបង់ដោយ UWV ក្នុងអត្រា 70 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ប្រសិនបើយកក្នុងឆ្នាំដំបូងរបស់កុមារ។

តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះប្រាក់ខែរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកឈឺ?

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបន្តបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 70 ភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នករហូតដល់ 104 សប្តាហ៍ និងយ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងរយៈពេល 52 សប្តាហ៍ដំបូង (មាត្រា 7:629 BW)។ កម្មករកៅជាច្រើនបង់ប្រាក់ 100 ភាគរយនៅក្នុងឆ្នាំដំបូង។

អ្នកធ្វើការជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន (bedrijfsarts) និងនិយោជករបស់អ្នកលើផែនការសម្រាប់ការវិលត្រឡប់របស់អ្នកទៅធ្វើការវិញ។ ការបដិសេធកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើសមាហរណកម្មសមហេតុផលដោយគ្មានហេតុផលល្អអាចនាំឱ្យមានការព្យួរប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ ក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារដោយសារតែជំងឺនោះទេ (មាត្រា 7:670 BW)។

តើអ្នកត្រូវបានការពារពីការរើសអើងដែរឬទេ?

បាទ/ចាស៎។ ច្បាប់ស្តីពីការប្រព្រឹត្តស្មើភាពគ្នាទូទៅ (Algemene wet gelijke behandeling) ហាមឃាត់ការបែងចែកដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដូចជា សញ្ជាតិ ពូជសាសន៍ សាសនា ភេទ និងទំនោរផ្លូវភេទ ហើយច្បាប់ដាច់ដោយឡែកគ្របដណ្តប់លើអាយុ ពិការភាព ជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ ម៉ោងធ្វើការ និងប្រភេទកិច្ចសន្យា។ វិទ្យាស្ថានសិទ្ធិមនុស្សហូឡង់ (College voor de Rechten van de Mens) អាចផ្តល់យោបល់លើពាក្យបណ្តឹង។

និយោជករបស់អ្នកក៏ត្រូវតែមានគោលនយោបាយស្តីពីអាកប្បកិរិយាមិនចង់បានក្រោមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ (Arbowet) ផងដែរ។ ច្បាប់ការពារអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន (Wet bescherming klokkenluiders) ការពារអ្នកពីការសងសឹក ប្រសិនបើអ្នករាយការណ៍ពីទង្វើខុសឆ្គង។

តើនិយោជករបស់អ្នកអាចបណ្តេញអ្នកចេញបានទេ?

ទេ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវការមូលដ្ឋានសមហេតុផលដែលមានរាយក្នុងមាត្រា 7:669 BW និងជាក្បួន ការអនុញ្ញាតជាមុនពី UWV (ការលែងត្រូវការបុគ្គលិកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ភាពអសមត្ថភាពរយៈពេលវែង) ឬការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការស្រុករង (ឧទាហរណ៍ ការអនុវត្តការងារមិនល្អ ការប្រព្រឹត្តខុស ឬទំនាក់ទំនងការងារដែលរំខាន)។

និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ពីមូលដ្ឋាន ហើយបង្ហាញថាការចាត់តាំងឡើងវិញទៅកាន់មុខតំណែងសមរម្យផ្សេងទៀតគឺមិនអាចទៅរួចទេ។ ចំពោះការអនុវត្តការងារមិនល្អ និយោជកត្រូវតែបានប្រាប់អ្នកទាន់ពេលវេលាអំពីអ្វីដែលខុស និងផ្តល់ឱកាសពិតប្រាកដដល់អ្នកដើម្បីកែលម្អ។ តុលាការតែងតែបដិសេធសំណើសុំដោយសារតែឯកសារមានកម្រិតពេក។

ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប (ontslag op staande voet) តម្រូវឱ្យមានហេតុផលបន្ទាន់ ដូចជាការលួច ឬការក្លែងបន្លំ ដែលត្រូវបានជូនដំណឹងភ្លាមៗ (មាត្រា 7:677 និង 7:678 BW)។ អ្នកអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍វានៅក្នុងតុលាការក្នុងរយៈពេលពីរខែ (មាត្រា 7:686a BW)។

តើរយៈពេលជូនដំណឹង និងការបញ្ឈប់ពីការងារត្រូវអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែគោរពតាមរយៈពេលជូនដំណឹងពីមួយទៅបួនខែអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់អ្នក (មាត្រា 7:672 BW)។ ជាធម្មតាអ្នកផ្តល់ពេលមួយខែ។ នៅក្នុងផ្លូវ UWV ពេលវេលានីតិវិធីអាចត្រូវបានកាត់ចេញពីរយៈពេលជូនដំណឹង ដោយផ្តល់ថាយ៉ាងហោចណាស់នៅសល់មួយខែទៀត។

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបញ្ចប់ការងារ ឬមិនបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ទេ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល (transitievergoeding) ចំនួនមួយភាគបីនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម (មាត្រា 7:673 BW)។ នៅឆ្នាំ 2026 ចំនួនអតិបរមាគឺ €102,000 ឬប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំមួយប្រសិនបើវាខ្ពស់ជាង។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបានធ្វើសកម្មភាពតាមរបៀបដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ តុលាការអាចផ្តល់សំណងបន្ថែមដោយយុត្តិធម៌ (billijke vergoeding)។

តើអ្នកគួរចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះដែរឬទេ?

ទំនាក់ទំនងការងារជាច្រើនបញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ (vaststellingsovereenkomst)។ បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខារួច អ្នកមានរយៈពេល 14 ថ្ងៃដើម្បីដកខ្លួនចេញដោយមិនផ្តល់ហេតុផល។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនបានលើកឡើងពីសិទ្ធិនេះទេ រយៈពេលគឺបីសប្តាហ៍ (មាត្រា 7:670b BW)។

ដើម្បីការពារអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នក កិច្ចព្រមព្រៀងគួរតែបញ្ជាក់ថា គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះបានមកពីនិយោជក ថាអ្នកមិនត្រូវស្តីបន្ទោសទេ ហើយថារយៈពេលជូនដំណឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ប្រសិនបើលិខិតអនុញ្ញាតរបស់អ្នកត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការងាររបស់អ្នក សូមពិនិត្យមើលកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ទល់នឹងរយៈពេលស្វែងរករបស់អ្នក។

តើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើដែរឬទេ?

អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW) ពី UWV ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 26 សប្តាហ៍ក្នុងចំណោម 36 សប្តាហ៍មុនពេលអ្នកក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះគឺ 75 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃមុនរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលពីរខែដំបូង និង 70 ភាគរយបន្ទាប់ពីនោះ រហូតដល់អតិបរមា សម្រាប់រយៈពេលបីទៅ 24 ខែអាស្រ័យលើប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក។ ការលាលែងពីតំណែងដោយគ្មានហេតុផលបន្ទាន់ជាធម្មតាមានន័យថាគ្មានអត្ថប្រយោជន៍ទេ។

តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការងារ?

ក្នុងនាមជាពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ ជាទូទៅអ្នកមានរយៈពេលស្វែងរក (zoekperiode) រយៈពេលបីខែ ដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មីជាមួយអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់។ និយោជករបស់អ្នក ក្នុងនាមជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ (អ្នកយោង) ត្រូវតែរាយការណ៍ពីការបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកទៅ IND ក្នុងរយៈពេលបួនសប្តាហ៍។

ពលរដ្ឋ EU, EEA និងស្វីសមិនត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ ឬលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយក្រុងប្រសិនបើពួកគេស្នាក់នៅលើសពីបួនខែ។ ជាទូទៅ ពលរដ្ឋមិនមែន EU ត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាតដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ ហើយជារឿយៗលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការ (tewerkstellingsvergunning) ពី UWV លុះត្រាតែមានករណីលើកលែងដូចជាគម្រោងអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ត្រូវបានអនុវត្ត។ ដៃគូរបស់ពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ជាធម្មតាអាចធ្វើការដោយគ្មានលិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការដាច់ដោយឡែក។ សូមមើលអត្ថបទរបស់យើងអំពី ដៃគូរបស់ពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ ។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកបរទេស តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

ជម្លោះភាគច្រើនអាចត្រូវបានការពារដោយការត្រួតពិនិត្យចំណុចទាំងនេះតាំងពីដំបូង និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

• តើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកចែងអំពីប្រាក់ខែ ម៉ោងធ្វើការ រយៈពេលជូនដំណឹង និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចអនុវត្តបានដែរឬទេ?
• តើប្រាក់ខែរបស់អ្នកបំពេញតាមកម្រិត IND សម្រាប់លិខិតអនុញ្ញាតរបស់អ្នកដែរឬទេ បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ?
• តើ​ឃ្លា​រយៈពេល​សាកល្បង ឬ​ឃ្លា​មិន​ប្រកួតប្រជែង​មាន​សុពលភាព​ក្រោម​មាត្រា 7:652 និង 7:653 BW ដែរឬទេ?
• តើអ្នកបានគណនាការទូទាត់អន្តរកាលរបស់អ្នក និងពិនិត្យមើលរយៈពេលដកប្រាក់ 14 ថ្ងៃហើយឬនៅ?
• តើអ្នកដឹងពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក និងរយៈពេលស្វែងរកការងាររយៈពេលបីខែរបស់អ្នកដែរឬទេ?

ក្នុងនាមជានិយោជករបស់ជនបរទេស តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

និយោជកដែលធ្វើការឱ្យបុគ្គលិកអន្តរជាតិមានកាតព្វកិច្ចទាំងការងារ និងអ្នកឧបត្ថម្ភ។

• តើអ្នកផ្តល់លក្ខខណ្ឌជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍នៃថ្ងៃធ្វើការដំបូង (មាត្រា 7:655 BW) ដែរឬទេ?
• តើប្រាក់ខែនៅតែខ្ពស់ជាងកម្រិត IND ពេញមួយការងារដែរឬទេ?
• តើអ្នករាយការណ៍ពីការបញ្ចប់ការងារទៅ IND ក្នុងរយៈពេលបួនសប្តាហ៍ដែរឬទេ?
• តើអ្នកមានឯកសារបណ្តេញចេញដែលគាំទ្រមូលដ្ឋានក្រោមមាត្រា 7:669 BW ដែរឬទេ?
• តើអ្នកបើកប្រាក់ខែទាន់ពេលវេលា ដោយជៀសវាងការដំឡើងប្រាក់ខែរហូតដល់ 50 ភាគរយ (មាត្រា 7:625 BW) ដែរឬទេ?

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងនាមជាពលករបរទេស?

មេធាវីការងារ របស់យើង ផ្តល់ដំបូន្មានដល់ជនបរទេស និងនិយោជកអន្តរជាតិជាភាសាអង់គ្លេស រួមជាមួយ មេធាវីអន្តោប្រវេសន៍ របស់យើង ក្នុងករណីដែលលិខិតអនុញ្ញាតរបស់អ្នក។ សម្រាប់សំណួរអំពីលំនៅដ្ឋាន គ្រួសារ និងអាជីវកម្ម បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅរបស់អ្នក សូមមើល សេវាកម្មផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ជនបរទេស របស់យើង ។

• យើងពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ។
• យើងគណនាការទូទាត់អន្តរកាលរបស់អ្នក ហើយវាយតម្លៃការទាមទារសំណងសមរម្យ។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការទាមទារប្រាក់ខែដែលមិនទាន់បានបង់ រួមទាំងការដំឡើងប្រាក់ខែតាមច្បាប់ផងដែរ។
• យើងប្តឹងជំទាស់នឹងការលើកលែងការចោទប្រកាន់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅចំពោះមុខតុលាការរងស្រុកក្នុងរយៈពេលពីរខែ។
• យើងពិនិត្យមើលពីរបៀបដែលការបណ្តេញចេញ ឬការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌប៉ះពាល់ដល់លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ និងរយៈពេលស្វែងរករបស់អ្នក។

សេចក្តីសង្ខេប

• ក្នុងនាមជាជនបរទេស អ្នកមានសិទ្ធិការងារដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកហូឡង់ដែរ ហើយច្បាប់ហូឡង់ជាកាតព្វកិច្ចមិនអាចត្រូវបានដកចេញដោយកិច្ចសន្យាបរទេសបានទេ។
• និយោជករបស់អ្នកត្រូវការមូលដ្ឋានច្បាប់ និងការអនុញ្ញាតពី UWV ឬតុលាការដើម្បីបណ្តេញអ្នកចេញ។
• នៅពេលឈឺ អ្នកទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 70 ភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នករហូតដល់ពីរឆ្នាំ ហើយមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារជំងឺនោះទេ។
• ថ្ងៃផុតកំណត់មានរយៈពេលខ្លី៖ ពីរខែដើម្បីជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញជាសង្ខេប បីខែសម្រាប់ជម្លោះអំពីការទូទាត់អន្តរកាល។
• ប្រសិនបើលិខិតអនុញ្ញាតរបស់អ្នកអាស្រ័យលើការងាររបស់អ្នក សូមរៀបចំផែនការកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ និងរយៈពេលស្វែងរកបីខែដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ