កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយគឺជាប្រភេទពិសេសនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយភាគីនានាមានគោលបំណងធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងអំពីការដោះស្រាយវិវាទឬស្ថានភាពមិនច្បាស់មួយផ្សេងទៀត។ វាក៏ជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលនិយោជិកនិងនិយោជិកអាចប្រើដើម្បីស្ម័គ្រចិត្តដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងលើកិច្ចព្រមព្រៀងឬ?
បញ្ហានាពេលអនាគត

ទាក់ទង​មក​ពួក​យើង

កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយ

កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយគឺជាប្រភេទពិសេសនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយភាគីនានាមានគោលបំណងធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងអំពីការដោះស្រាយវិវាទឬស្ថានភាពមិនច្បាស់មួយផ្សេងទៀត។ វាក៏ជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលនិយោជិកនិងនិយោជិកអាចប្រើដើម្បីស្ម័គ្រចិត្តដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយអាចត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ជម្លោះគ្រប់ប្រភេទប៉ុន្តែត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ក្នុងករណីបណ្តេញចេញ។

តើកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយគឺជាអ្វី?

នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ត្រូវបានបញ្ចប់និយោជិកមិនចាំបាច់ទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិកចេញពីទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិកហូឡង់ (UWV) ឬពីតុលាការរងទេ។ នេះជាហេតុផលដ៏សំខាន់ដែលនិយោជិកនិងនិយោជិកក្នុងករណីខ្លះចូលចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងព្រមព្រៀងគ្នា។ ហេតុផលសំខាន់មួយទៀតសម្រាប់ការជ្រើសរើសកិច្ចព្រមព្រៀងព្រមព្រៀងគ្នាគឺថាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងងាយស្រួល។ នេះធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងការចំណាយផ្នែកច្បាប់ហើយដូច្នេះវាមានប្រយោជន៍ដល់ភាគីទាំងពីរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាជាការងាយស្រួលជាងមុនសម្រាប់ភាគីទាំងពីរដើម្បីឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងដោយមានការគាំទ្រពីមេធាវី។ តើអ្នកចង់បង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយដែលនឹងការពារបញ្ហាច្បាប់នាពេលអនាគតទេ? សូម​មេ​ត្ដា​ទាក់ទង Law & More.

ថមមេវីស

ថមមេវីស

គ្រប់គ្រងដៃគូ / អ្នកតស៊ូមតិ

ហៅ +31 (០) ៤០ ៣៦៩ ០៦ ៨០

មេធាវីសាជីវកម្មរបស់យើងបានត្រៀមរួចរាល់សម្រាប់អ្នក

មេធាវីក្រុមហ៊ុន

ច្បាប់សាជីវកម្ម

ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។ ដូច្នេះអ្នកនឹងទទួលបានដំបូន្មានស្របច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលំនាំដើម

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលំនាំដើម

តើមាននរណាម្នាក់មិនបំពេញតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ពួកគេទេ? យើងអាចផ្ញើការរំលឹកនិងវិវាទ

ដោយសារតែការស៊ីលីកុន

ដោយសារតែការស៊ីលីកុន

ការស៊ើបអង្កេតស៊ីលីកុនល្អផ្តល់នូវភាពប្រាកដប្រជា។ យើងជួយអ្នក

កិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន។

កិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន។

តើអ្នកចង់បង្កើតច្បាប់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់អ្នកបន្ថែមលើមាត្រានៃសមាគមរបស់អ្នកដែរឬទេ? សុំឱ្យពួកយើងសម្រាប់ជំនួយផ្នែកច្បាប់

"Law & More ត្រូវបានចូលរួម

និងអាចយល់បាន

ជាមួយនឹងបញ្ហារបស់អតិថិជនរបស់ខ្លួន”

ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយ

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយលក្ខខណ្ឌដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ត្រូវបានកំណត់។ ខ្លឹមសារពិតប្រាកដនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់អាស្រ័យលើស្ថានភាពនិងកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានរឿងមួយចំនួនដែលត្រូវបានចែងជានិច្ច។ ទីមួយកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការបញ្ចប់គឺជាផ្នែកមួយនៃទិដ្ឋភាពសំខាន់បំផុតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយ។ ទីពីររយៈពេលជូនដំណឹងត្រូវអនុវត្តតាម។ ចុងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងរយៈពេលធ្វើការដែលនៅសល់រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់។ វាអាចទៅរួចដែលថារយៈពេលនៃការលើកលែងពីការងារត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នា។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិកមិនចាំបាច់ធ្វើការទេប៉ុន្តែសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែរបស់គាត់នៅតែមាន។

ការព្រមព្រៀងក៏អាចត្រូវបានធ្វើឡើងផងដែរអំពីសមតុល្យនៃការឈប់សម្រាកដែលនៅសល់និងការទូទាត់បុគ្គលផ្សេងៗទៀតដូចជាគណៈកម្មការប្រាក់រង្វាន់ឬគម្រោងចែករំលែក។ លើសពីនេះទៀតចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្លាស់ប្តូរដែលបានកំណត់នៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់គ្នារវាងនិយោជកនិងនិយោជិកនឹងត្រូវដាក់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយ។ បរិមាណនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងការផ្លាស់ប្តូរជារឿយៗស្ថិតក្រោមការចរចាហើយពិតជាមានសារៈសំខាន់។ ដូច្នេះយកល្អគួរតែស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ក្នុងរឿងនេះ។ ក្រុមរបស់យើងរីករាយនឹងជួយអ្នក។

កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយ

លក្ខខណ្ឌទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់

និយោជិកមានសិទ្ធិក្នុងការដកហូតកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ដែលបានចុះហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ និយោជកត្រូវរាប់បញ្ចូលសិទ្ធិដកប្រាក់របស់និយោជិកនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ លើសពីនេះទៀតនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយត្រូវបានបញ្ចប់ការបដិសេធចុងក្រោយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យរវាងភាគី។ នេះមានន័យថានិយោជកនិងនិយោជិកមិនអាចទាមទារអ្វីពីគ្នាបានទេលើកលែងតែអ្វីដែលបានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយ។ ការផ្តល់ការផ្តាច់ទឹករំអិលចុងក្រោយត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើ

កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយត្រូវតែបញ្ជាក់ជានិច្ចថានិយោជកបានផ្តួចផ្តើមគំនិតបញ្ចប់ការងារ។ និយោជិកនឹងមិនក្លាយជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើដែលអាចទទួលយកបានទេ។ នេះមានសារៈសំខាន់ដើម្បីឱ្យនិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញដើម្បីធានាថានិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ៖

និយោជកបានស្នើសុំនិយោជិកយល់ព្រមនឹងការបណ្តេញចេញ។
•កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយត្រូវគិតលើរយៈពេលជូនដំណឹង។
និយោជិកអាចបង្ហាញថាគាត់បានស្វែងរកហើយកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។

ដំបូន្មាន - ការចរចារ - គូរកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ
ក្រុមរបស់យើងនឹងរីករាយក្នុងការផ្តល់យោបល់ឱ្យអ្នកចរចាសម្រាប់អ្នកនិងដើម្បីបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់សម្រាប់អ្នក។ យើងណែនាំអំពីភាពសមហេតុផលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយនិងផ្តល់ភាពច្បាស់លាស់។ យើងក៏ពិនិត្យមើលបំណងប្រាថ្នាជាក់លាក់របស់អ្នកនិងធានាថាអ្នកឈានដល់ការសម្រេចចិត្តដែលត្រូវបានពិចារណានិងល្អ។ នៅពេលចរចាយើងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុល្អប្រសើរបំផុតដោយមានល័ក្ខខ័ណ្ឌល្អ

តើអ្នកចង់ដឹងពីអ្វីទេ Law & More អាចធ្វើបានសម្រាប់អ្នកដែលជាក្រុមហ៊ុនច្បាប់នៅអ៊ីនដូវវេន?
បន្ទាប់មកទាក់ទងមកយើងខ្ញុំតាមលេខទូរស័ព្ទ +៣១ ៤០ ៣៦៩ ០៦ ៨០ នៃអ៊ីម៉ែលដែលមិនច្បាស់ៈ

លោក។ ថមមេវីសតស៊ូមតិនៅ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
លោក។ Maxim Hodak, តស៊ូមតិនៅនិងច្រើនទៀត - maxim.hodak@lawandmore.nl