កិច្ចសន្យាការងារគឺជាកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិក។ កិច្ចព្រមព្រៀងមានសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។

ត្រូវការកិច្ចសន្យាការងារ?
ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយ LAW & MORE

កិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារគឺជាកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិក។ កិច្ចព្រមព្រៀងមានសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។

ពេលខ្លះអាចមានការខ្វះភាពច្បាស់លាស់ថាតើមានកិច្ចសន្យាការងាររឺអត់។ យោងទៅតាមច្បាប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលភាគីម្ខាងជានិយោជិកអនុវត្តការងារក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយក្នុងការបម្រើឱ្យភាគីម្ខាងទៀតនិយោជកនិងទទួលបានប្រាក់សំណងសម្រាប់ការងារនេះ។ ធាតុសំខាន់ប្រាំត្រូវបានសម្គាល់នៅក្នុងនិយមន័យនេះ៖

និយោជិកត្រូវបំពេញការងារ
និយោជកត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារ។
ការងារត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។
ត្រូវមានទំនាក់ទំនងជាមួយអាជ្ញាធរ។
និយោជិកត្រូវបំពេញការងារដោយខ្លួនឯង។

ថមមេវីស - អ្នកតស៊ូមតិអេឌិនវូត

ថមមេវីស

គ្រប់គ្រងដៃគូ / អ្នកតស៊ូមតិ

ហៅ +31 ៤០ ៣៦៩ ០៦ ៨០

"Law & More ត្រូវបានចូលរួម

និងអាចយល់បាន

ជាមួយនឹងបញ្ហារបស់អតិថិជនរបស់ខ្លួន”

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ

មានកិច្ចសន្យាការងារផ្សេងៗគ្នាហើយប្រភេទអាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជកនិងនិយោជិក។ និយោជកនិងនិយោជិកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមានថិរវេលាកំណត់ឬកិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។

កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់

ក្នុងករណីមានកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានកំណត់។ ជម្រើសមួយទៀតគឺសម្រាប់និយោជកនិងនិយោជិកយល់ព្រមភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយឧទាហរណ៍រយៈពេលនៃគំរោងជាក់លាក់។ បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យានឹងបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលគម្រោងត្រូវបានបញ្ចប់។

និយោជកអាចផ្តល់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដល់និយោជិកដែលមានចំនួនច្រើនបំផុតបីដងក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ ២៤ ខែ។ ប្រសិនបើមានរយៈពេលរវាងកិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលថេរក្នុងអំឡុងពេលដែលមិនមានកិច្ចសន្យាការងារហើយរយៈពេលនេះមានរយៈពេលយ៉ាងច្រើន ៦ ខែនោះរយៈពេលរវាងកិច្ចសន្យាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនារយៈពេល ២៤ ខែ.

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

កិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលកំណត់បញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់។ នេះមានន័យថាកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្ដិនៅពេលដែលបានព្រមព្រៀងដោយមិនចាំបាច់ធ្វើសកម្មភាពណាមួយឡើយ។ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជិកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលមួយខែជាមុនថាតើកិច្ចសន្យាការងារនឹងត្រូវពន្យាពេលរឺអត់ហើយបើមានតើមានល័ក្ខខ័ណ្ឌអ្វីខ្លះ។ ទោះយ៉ាងណាកិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលកំណត់ត្រូវតែបញ្ចប់ប្រសិនបើភាគីទាំងអស់បានឯកភាពលើបញ្ហានេះឬប្រសិនបើនេះជាតម្រូវការនៃច្បាប់។

កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ថេរអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលកំណត់ពោលគឺមុនពេលកិច្ចសន្យាការងារបានផុតកំណត់ប្រសិនបើនេះត្រូវបានយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយភាគីទាំងពីរ។ ដូច្នេះវាត្រូវបានគេណែនាំឱ្យបញ្ចូលឃ្លាបញ្ចប់បណ្តោះអាសន្នដោយមានរយៈពេលជូនដំណឹងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។

តើអ្នកកំពុងស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ក្នុងការបង្កើតកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរឬ? មេធាវីរបស់ Law & More គឺនៅសេវាកម្មរបស់អ្នក។

កិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់

កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់មួយត្រូវបានគេហៅថាកិច្ចសន្យាការងារអចិន្រ្តៃយ៍។ ប្រសិនបើមិនមានការព្រមព្រៀងគ្នាអំពីរយៈពេលដែលកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានសន្មតថាមានរយៈពេលមិនកំណត់។ កិច្ចសន្យាការងារប្រភេទនេះនៅតែបន្តរហូតដល់វាត្រូវបានបញ្ចប់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់

ភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់មួយទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារមានកំណត់ថេរគឺវិធីសាស្ត្រនៃការបញ្ចប់ការងារ។ ការជូនដំណឹងជាមុនត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។ និយោជកអាចដាក់ពាក្យសុំការអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញនៅ UWV ឬស្នើសុំតុលាការរងឱ្យរំលាយកិច្ចសន្យា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវមួយត្រូវបានទាមទារសម្រាប់បញ្ហានេះ។ ប្រសិនបើនិយោជកទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញគាត់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយគោរពតាមរយៈពេលជូនដំណឹងដែលត្រូវអនុវត្ត។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគ្មានកំណត់

និយោជកអាចនឹងបណ្តេញនិយោជិកបានលុះត្រាតែគាត់មានហេតុផលត្រឹមត្រូវក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។ ដូច្នេះត្រូវតែមានមូលដ្ឋានសមរម្យសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញទូទៅបំផុត។

ការបដិសេធចំពោះហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច

ប្រសិនបើកាលៈទេសៈនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិយោជកមានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីស្នើសុំបណ្តេញនិយោជិកនោះនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការបណ្តេញចេញដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច។ ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងៗអាចត្រូវបានអនុវត្ត៖

•ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុខ្សោយឬកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។
ការកាត់បន្ថយការងារ
ការផ្លាស់ប្តូរអង្គការឬបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
ការបញ្ឈប់អាជីវកម្ម;
•ការផ្លាស់ទីលំនៅថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ការបណ្តេញចេញដោយមុខងារ

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែភាពមិនដំណើរការមានន័យថានិយោជិកមិនបំពេញតាមតម្រូវការការងារនិងមិនសមស្របសម្រាប់ការងាររបស់គាត់។ វាត្រូវតែច្បាស់ចំពោះនិយោជិកនូវអ្វីដែលនៅក្នុងគំនិតរបស់និយោជិកត្រូវតែកែលម្អទាក់ទងនឹងមុខងាររបស់គាត់។ ជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងការសំភាសន៍ការអនុវត្តត្រូវតែធ្វើឡើងជាមួយនិយោជិកឱ្យបានទៀងទាត់។ វាគួរតែត្រូវបានគេចាត់ទុកថាផ្តល់ជូនវគ្គសិក្សាឬការបង្វឹកដោយភាគីទីបីដោយចំណាយនិយោជិក។ របាយការណ៍ត្រូវធ្វើពីបទសម្ភាសន៍និងបញ្ចូលក្នុងឯកសារបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិកត្រូវតែផ្តល់ពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកែលម្អការអនុវត្តការងាររបស់គាត់។

ការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់

ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញភ្លាមៗនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិកដោយមានប្រសិទ្ធិភាពភ្លាមៗពោលគឺដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុន។ និយោជកត្រូវតែមានហេតុផលបន្ទាន់សម្រាប់បញ្ហានេះហើយការបណ្តេញចេញត្រូវតែផ្តល់ឱ្យភ្លាមៗ។ នេះមានន័យថានិយោជកត្រូវតែបណ្តេញនិយោជិកភ្លាមៗនៅពេលនេះមូលហេតុបន្ទាន់គឺច្បាស់។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវតែផ្តល់នៅពេលដំណាលគ្នានឹងការបណ្តេញចេញ។ ហេតុផលខាងក្រោមនេះអាចត្រូវបានពិចារណាជាបន្ទាន់៖

ចោរកម្ម;
កិបកេងប្រាក់;
ការធ្វើបាប
ការជេរប្រមាថសរុប;
មិនរក្សាអាថ៌កំបាំងអាជីវកម្ម

ការលាលែងពីតំណែងដោយការយល់ព្រមគ្នា

ប្រសិនបើនិយោជកនិងនិយោជិកទាំងពីរយល់ព្រមលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីទាំងពីរត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយ។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក។ និយោជិកមិនចាំបាច់ស្នើសុំការអនុញ្ញាតពី UWV ឬតុលាការរងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទេ។

តើអ្នកមានសំណួរអំពីកិច្ចសន្យាការងារទេ? ស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ពី Law & More.

តើអ្នកចង់ដឹងពីអ្វីទេ Law & More អាចធ្វើបានសម្រាប់អ្នកដែលជាក្រុមហ៊ុនច្បាប់នៅអ៊ីនដូវវេន?
បន្ទាប់មកទាក់ទងមកយើងតាមរយៈទូរស័ព្ទ +៣១ ៤០ ៣៦៩ ០៦ ៨០ ឬផ្ញើអ៊ីមែលទៅ៖

លោក។ ថមមេវីសតស៊ូមតិនៅ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advocate at & More – maxim.hodak@lawandmore.nl