សេចក្តីផ្តើម
Law & More ថ្មីៗនេះបានប្រឹក្សាជាមួយបុគ្គលិករបស់ Wijeindhoven មូលនិធិនៅក្នុងពាក្យសុំរបស់នាងទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាសិទ្ធិមនុស្ស (College Rechten voor de Mens) ថាតើមូលនិធិបានធ្វើការបែងចែកហាមឃាត់លើមូលដ្ឋាននៃការរួមភេទដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង និងដើម្បីដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងរើសអើងរបស់នាងដោយធ្វេសប្រហែស។
ក្រុមប្រឹក្សាសិទ្ធិមនុស្ស គឺជាស្ថាប័នរដ្ឋបាលឯករាជ្យ ដែលក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀត វិនិច្ឆ័យនៅក្នុងករណីបុគ្គល ថាតើមានការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ ការអប់រំ ឬជាអ្នកប្រើប្រាស់។
ការដេរភ្ជាប់ Wijeindhoven គឺជាគ្រឹះដែលអនុវត្តការងារសម្រាប់សាលាក្រុង Eindhoven នៅក្នុងវិស័យនៃដែនសង្គម។ មូលនិធិនេះមានបុគ្គលិកប្រហែល 450 នាក់ និងដំណើរការលើថវិកាចំនួន 30 លានអឺរ៉ូ។ ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកទាំងនោះ មានប្រហែល ៤០០នាក់ជាអ្នកទូទៅដែលរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងប្រមាណ ២៥.០០០នាក់។ Eindhoven អ្នកស្រុកមកពីក្រុមចំនួនប្រាំបី។ អតិថិជនរបស់យើងគឺជាអ្នកទូទៅម្នាក់។
នៅថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2023 ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានចេញសាលក្រមរបស់ខ្លួន។
និយោជកបានហាមឃាត់ការរើសអើងភេទ
នៅក្នុងដំណើរការនីតិវិធី កូនក្តីរបស់យើងបានចោទប្រកាន់អង្គហេតុដែលស្នើឱ្យមានការរើសអើងយេនឌ័រ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានរកឃើញ ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលនាងបានដាក់ស្នើថា ការសម្តែងរបស់នាងបំពេញតាមតម្រូវការ។ ជាងនេះទៅទៀត និយោជកមិនដែលហៅនាងមកទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពខ្វះខាតក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់នាងឡើយ។
និយោជិតបានអវត្តមានមួយរយៈ ដោយសារមានផ្ទៃពោះ និងជាឪពុកម្តាយ។ បើមិនដូច្នោះទេនាងមិនដែលអវត្តមានទេ។ មុនអវត្តមាននាងនៅតែទទួលបានការយល់ព្រមឱ្យចូលហ្វឹកហាត់។
មួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីនាងត្រលប់មកវិញ បុគ្គលិកបានជួបជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីធនធានមនុស្សរបស់នាង។ ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា វាត្រូវបានបង្ហាញថាការងាររបស់និយោជិតនឹងមិនត្រូវបានបន្តបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នរបស់នាង។
ក្រោយមក និយោជកបានបញ្ជាក់ថា ការសម្រេចចិត្តមិនបន្តការងារនេះ គឺដោយសារតែភាពមិនអាចមើលឃើញនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះជារឿងចម្លែកព្រោះបុគ្គលិកកាន់តំណែងជាអ្នកធ្វើដំណើរ ហើយដូច្នេះប្រតិបត្តិការជាចម្បងលើមូលដ្ឋានបុគ្គលនិយម។
ក្រុមប្រឹក្សារកឃើញថា:
'ចុងចោទមិនបានបញ្ជាក់ពីការមានគភ៌ (អវត្តមានទាក់ទងនឹងនិយោជិត) មិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការមិនបន្តកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ដូច្នេះ ចុងចោទបានធ្វើការរើសអើងយេនឌ័រដោយផ្ទាល់ប្រឆាំងនឹងអ្នកដាក់ពាក្យ។ ការរើសអើងដោយផ្ទាល់ត្រូវបានហាមឃាត់ លុះត្រាតែមានការលើកលែងតាមច្បាប់។ វាមិនត្រូវបានគេប្រកែក ឬបង្ហាញថានេះជាករណីនោះទេ។ ដូច្នេះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលយល់ឃើញថា ចុងចោទបានហាមឃាត់ការរើសអើងយេនឌ័រ ប្រឆាំងនឹងអ្នកស្នើសុំ ដោយមិនចុះកិច្ចសន្យាការងារថ្មីជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យ”។
ការដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងរើសអើងដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់
វាមិនត្រូវបានគេស្គាល់នៅក្នុង Wijeindhoven កន្លែងណា និងរបៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹងរើសអើង។ ដូច្នេះ និយោជិតបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងរើសអើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនាយក និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ នាយកបានឆ្លើយតបថាគាត់បានធ្វើការសាកសួរផ្ទៃក្នុង ហើយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ មិនបានចែករំលែកទស្សនៈរបស់និយោជិតនោះទេ។ នាយកចង្អុលបង្ហាញពីលទ្ធភាពនៃការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ទីប្រឹក្សាសម្ងាត់ខាងក្រៅ។ បន្ទាប់មក បណ្តឹងមួយត្រូវបានប្តឹងទៅកាន់ទីប្រឹក្សាសម្ងាត់នោះ។ បន្ទាប់មកប្រាប់ថាចុងចោទមានអាសយដ្ឋានខុស។ ទីប្រឹក្សាសម្ងាត់ប្រាប់នាងថា គាត់មិនធ្វើការស្វែងរកការពិតណាមួយឡើយ ដូចជាការស្តាប់ភាគីទាំងពីរនៃអំណះអំណាង ឬធ្វើការស៊ើបអង្កេត។ បន្ទាប់មក និយោជិតសុំឱ្យនាយកម្តងទៀត ដើម្បីដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង។ បន្ទាប់មកនាយកបានប្រាប់នាងថាគាត់រក្សាតំណែងរបស់គាត់ព្រោះពាក្យបណ្តឹងដែលបានដាក់មិនមានការពិតនិងកាលៈទេសៈថ្មី។
បន្ទាប់ពីបានធ្វើឱ្យគេដឹងថាមានចំណាត់ការបន្ថែមទៀតជាមួយក្រុមប្រឹក្សាសិទ្ធិមនុស្ស Wijeindhoven បានបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់ខ្លួនក្នុងការពិភាក្សាបន្តការងារ ឬសំណងក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនឹងត្រូវបានដកចេញ។
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលកត់សម្គាល់ដូចខាងក្រោមក្នុងរឿងនេះ៖
“ថា ទោះបីជាពាក្យបណ្តឹងនៃការរើសអើងមានហេតុផល និងច្បាស់លាស់របស់អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំក៏ដោយ ចុងចោទមិនបានស៊ើបអង្កេតលើបណ្តឹងនេះបន្ថែមទៀតទេ។ តាមគំនិតរបស់ក្រុមប្រឹក្សា ចុងចោទគួរតែធ្វើដូច្នេះ។ ក្នុងករណីបែបនេះ ការឆ្លើយតបយ៉ាងខ្លីរបស់នាយកមិនអាចគ្រប់គ្រាន់ទេ។ តាមរយៈសេចក្តីសម្រេច ដោយគ្មានសវនាការថា មានសារធាតុមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បណ្តឹងរើសអើង ជនជាប់ចោទបានខកខានក្នុងកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងការដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ លើសពីនេះទៅទៀត បណ្ដឹងរើសអើងតែងតែទាមទារការឆ្លើយតបដោយហេតុផល»។
ការឆ្លើយតបពី Wijeindhoven
បើយោងទៅតាម Eindhovenរបស់ Dagblad, Wijeindhovenការឆ្លើយតបរបស់លោកគឺ៖ «យើងចាត់ទុកការវិនិច្ឆ័យនេះយ៉ាងហ្មត់ចត់។ ការរើសអើងក្នុងទម្រង់ណាមួយគឺផ្ទុយនឹងស្តង់ដារ និងតម្លៃរបស់យើង។ យើងសោកស្ដាយដែលយើងបានផ្តល់ចំណាប់អារម្មណ៍ដោយមិនដឹងខ្លួនថាយើងមិនបានបន្តកិច្ចសន្យាដោយសារការត្អូញត្អែរអំពីការមានផ្ទៃពោះ។ យើងនឹងទទួលយកការប្រឹក្សាដោយបេះដូង ហើយពិនិត្យមើលនូវជំហានកែលម្អអ្វីដែលយើងត្រូវធ្វើ»។
ការឆ្លើយតបពី Law & More
Law & More ស្វាគមន៍សាលក្រមរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសិទ្ធិមនុស្ស។ ក្រុមហ៊ុនរីករាយក្នុងការរួមចំណែកក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរើសអើង។ ការរើសអើងទាក់ទងនឹងការមានគភ៌គួរតែត្រូវបានដោះស្រាយ ដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ។