ការបណ្តេញចេញ។

ការបណ្តេញចេញគឺជាវិធានការណ៍មួយក្នុងចំណោមវិធានការណ៍ដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងឆ្ងាយបំផុតនៅក្នុងច្បាប់ការងារដែលមានផលវិបាកដល់និយោជិក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកជាថៅកែមិនដូចនិយោជិកមិនអាចហៅវាថាឈប់។ តើអ្នកមានបំណងបណ្តេញបុគ្គលិករបស់អ្នកទេ? ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវតែចងចាំលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រឹមត្រូវ។ ដំបូងបង្អស់វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការកំណត់ថាតើនិយោជិកដែលអ្នកមានបំណងបណ្តេញចេញស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពពិសេសដែរឬទេ។ បុគ្គលិកបែបនេះរីករាយ ការការពារការបណ្តេញចេញ។ អ្នកអាចអានអំពីផលវិបាកសម្រាប់អ្នកដែលជានិយោជកនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង៖ បណ្តេញចេញ.

ការបណ្តេញចេញ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

អ្នកក៏ត្រូវតែផ្អែកលើការបណ្តេញនិយោជិករបស់អ្នកដោយហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

  • បណ្តេញសេដ្ឋកិច្ច ប្រសិនបើការងារមួយរឺច្រើនត្រូវបាត់បង់។
  • អសមត្ថភាពរយៈពេលវែងសម្រាប់ការងារ ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកមានជម្ងឺរឺអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារជាប់គ្នាអស់រយៈពេលពីរឆ្នាំរឺច្រើនជាងនេះ
  • ដំណើរការខុសប្រក្រតី នៅពេលដែលអ្នកអាចបង្ហាញដោយការលើកទឹកចិត្តថាបុគ្គលិករបស់អ្នកមិនសមនឹងការអនុវត្តមុខងាររបស់គាត់។
  • អំពើដែលអាចធ្វើបានឬការបោះបង់ចោល នៅពេលដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកមានឥរិយាបទ (ធ្ងន់ធ្ងរ) នៅកន្លែងធ្វើការ
  • ការរំខានដល់ទំនាក់ទំនងការងារ ប្រសិនបើការស្តារទំនាក់ទំនងការងារឡើងវិញមិនអាចធ្វើទៅបានហើយការបណ្តេញចេញគឺជៀសមិនរួច។
  • អវត្តមានញឹកញាប់ ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកមិនមកធ្វើការទៀងទាត់ឈឺរឺពិការហើយនេះមានផលវិបាកដែលមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
  • បណ្តេញចេញសម្រាប់ដីនៅសល់ ប្រសិនបើកាលៈទេសៈបែបនេះវាមិនសមហេតុផលសម្រាប់អ្នកដែលជានិយោជកអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិករបស់អ្នក។
  • ការជំទាស់មនសិការទៅធ្វើការ នៅពេលដែលអ្នកបានអង្គុយនៅជុំវិញតុជាមួយនិយោជិករបស់អ្នកហើយបានសន្និដ្ឋានថាការងារនេះមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមទំរង់ដែលត្រូវបានកែសំរួលហើយការរៀបចំឡើងវិញមិនមែនជាបញ្ហាទេ។

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ១ ខែមករាឆ្នាំ ២០២០ ច្បាប់មានមូលដ្ឋានបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺច្បាប់ ដីកើន។ នេះមានន័យថាអ្នកដែលជានិយោជកក៏អាចបណ្តេញនិយោជិករបស់អ្នកផងដែរប្រសិនបើកាលៈទេសៈជាច្រើនមកពីការបណ្តេញចេញផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកមិនត្រឹមតែផ្អែកលើជំរើសរបស់អ្នកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីមូលដ្ឋានច្បាប់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបញ្ជាក់និងបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពរបស់វាផងដែរ។ ជម្រើសសម្រាប់មូលដ្ឋានជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក៏តម្រូវឱ្យមាននីតិវិធីបណ្តេញចេញជាក់លាក់ផងដែរ។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញ

តើអ្នកជ្រើសយក បណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលអាជីវកម្មឬអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (យូរជាង ២ ឆ្នាំ)? ក្នុងករណីនេះអ្នកដែលជានិយោជកត្រូវដាក់ពាក្យសុំការអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញពី UWV ។ ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតបែបនេះអ្នកត្រូវតែជម្រុញឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវហេតុផលនៃការបណ្តេញនិយោជិករបស់អ្នក។ និយោជិករបស់អ្នកនឹងមានឱកាសការពារខ្លួនប្រឆាំងនឹងរឿងនេះ។ បន្ទាប់មក UWV សម្រេចចិត្តថាតើនិយោជិកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញឬអត់។ ប្រសិនបើ UWV ផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញហើយនិយោជិករបស់អ្នកមិនយល់ព្រមនិយោជិករបស់អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការរង។ ប្រសិនបើអ្នកដែលរកឃើញថានិយោជិកមានសិទ្ធិត្រឹមត្រូវតុលាការរងអាចសំរេចប្រគល់កិច្ចសន្យាការងារឡើងវិញឬប្រគល់សំណងដល់និយោជិករបស់អ្នក។

តើ​អ្នក​នឹង​ទៅ បោះបង់ដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន? បន្ទាប់មកផ្លូវរបស់តុលាការរងត្រូវអនុវត្តតាម។ នេះមិនមែនជាផ្លូវងាយស្រួលទេ។ ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកច្បាស់ជាបានបង្កើតឯកសារទូលំទូលាយដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលវាអាចត្រូវបានបង្ហាញថាការបណ្តេញចេញគឺជាជម្រើសតែមួយគត់។ មានតែពេលនោះទេដែលតុលាការផ្តល់ការយល់ព្រមដល់អ្នកដើម្បីស្នើសុំបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិករបស់អ្នក។ តើអ្នកកំពុងដាក់ស្នើការលុបចោលបែបនេះទេ? បន្ទាប់មកនិយោជិករបស់អ្នកមានសេរីភាពការពារខ្លួនប្រឆាំងនឹងរឿងនេះហើយបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលគាត់មិនយល់ស្របនឹងការបណ្តេញចេញឬហេតុអ្វីបានជានិយោជិករបស់អ្នកជឿជាក់ថាគាត់គួរតែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់។ លុះត្រាតែមានតម្រូវការស្របច្បាប់ទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្ត, តុលាការរងនឹងត្រូវរំលាយកិច្ចសន្យាការងារ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដោយមធ្យោបាយនៃក បណ្តេញចេញដោយការយល់ព្រមគ្នាអ្នកអាចចៀសវាងទៅ UWV ក៏ដូចជានីតិវិធីនៅចំពោះមុខតុលាការរងហើយដូច្នេះសន្សំសំចៃថ្លៃដើម។ ក្នុងករណីនោះអ្នកត្រូវតែឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របជាមួយនិយោជិករបស់អ្នកតាមរយៈការចរចា។ នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងយ៉ាងច្បាស់ជាមួយនិយោជិកហើយកិច្ចព្រមព្រៀងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់។ ឧទាហរណ៍នេះអាចមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអ្វីដែលការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំដែលនិយោជិករបស់អ្នកនឹងទទួលបាននិងថាតើមាត្រាដែលមិនប្រកួតប្រជែងត្រូវអនុវត្ត។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះត្រូវបានកត់ត្រាត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាជាការឈ្លាសវៃដែលត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយមេធាវីជំនាញ។ ចៃដន្យបុគ្គលិករបស់អ្នកមាន 14 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាដើម្បីត្រឡប់ទៅកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានធ្វើ។

ចំណុចដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងករណីបណ្តេញចេញ

តើអ្នកបានសំរេចចិត្តបញ្ឈប់បុគ្គលិករបស់អ្នកហើយឬនៅ? បន្ទាប់មកយកល្អគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះចំនុចដូចខាងក្រោមៈ

ថ្លៃដើមផ្លាស់ប្តូរ។ សំណុំបែបបទនេះទាក់ទងនឹងសំណងតាមច្បាប់អប្បបរមាដែលត្រូវបានកំណត់យោងតាមរូបមន្តថេរដែលអ្នកជំពាក់និយោជិកអចិន្រ្តៃយ៍ឬបត់បែននៅពេលអ្នកបន្តការបណ្តេញចេញ។ ជាមួយនឹងការណែនាំរបស់ WAB ការកើនឡើងនៃការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូរនេះកើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដំបូងនៃនិយោជិករបស់អ្នកនិងកម្មករនិយោជិកឬនិយោជិកដែលកំពុងធ្វើការហៅក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូរដែរ។ ទោះយ៉ាងណាម៉្យាងទៀតការបង្កើនចំនួនបង្គរនៃការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់និយោជិករបស់អ្នកដែលមានកិច្ចសន្យាការងារយូរជាងដប់ឆ្នាំនឹងត្រូវលុបចោល។ និយាយម្យ៉ាងទៀតវាក្លាយជា“ ថោកជាង” សម្រាប់អ្នកដែលជានិយោជកនិយាយម្យ៉ាងទៀតងាយនឹងបណ្តេញនិយោជិកដោយមានកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលវែង។

សំណងសមរម្យ។ បន្ថែមពីលើការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូរជានិយោជិកអ្នកក៏អាចជំពាក់ប្រាក់បំណាច់បន្ថែមដល់និយោជិករបស់អ្នកដែរ។ នេះជាករណីជាពិសេសប្រសិនបើមានសកម្មភាពដែលអាចទទួលយកបានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅខាងអ្នក។ ក្នុងបរិបទនៃទង្វើនេះឧទាហរណ៍ការបណ្តេញនិយោជិកដោយគ្មានហេតុផលបណ្តេញចេញត្រឹមត្រូវមានអត្ថិភាពនៃការបំភិតបំភ័យឬការរើសអើង។ ទោះបីជាសំណងសមរម្យមិនមែនជាករណីលើកលែងក៏ដោយវាគ្រាន់តែទាក់ទងនឹងករណីពិសេសដែលតុលាការនឹងផ្តល់សំណងសមរម្យដល់និយោជិក។ ប្រសិនបើតុលាការផ្តល់សំណងដល់និយោជិករបស់អ្នកនូវសំណងសមរម្យនោះវាក៏នឹងកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពផងដែរ។

វិក័យប័ត្រចុងក្រោយ. At the end of his employment, your employee is also entitled to payment of the accrued vacation days. How many vacation days your employee is entitled to, depends on what has been agreed in the employment contract and possibly the CLA. The statutory holidays to which your employee is in any case entitled are four times the number of working days per week. At the bottom of the line, you only have to pay the employee the accrued vacation days, but not yet taken. If your employee is also entitled to a thirteenth month or a bonus, these points must also be discussed in the final statement and paid out by you.

Are you an employer who intends to dismiss your employee? Then contact Law & More។ នៅ។ Law & More we understand that dismissal procedures are not only complex but can also have drastic consequences for you as an employer. That is why we take a personal approach and together we can assess your situation and the possibilities. On the basis of this analysis, we can advise you on the correct next steps. We are also happy to provide you with advice and assistance during the dismissal procedure. Do you have questions about our services or about dismissal? You can also find more information about dismissal and our services on our site: បណ្តេញចេញ.

ចែករំលែក