ការបណ្តេញចេញគឺជាវិធានការណ៍មួយក្នុងចំណោមវិធានការណ៍ដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងឆ្ងាយបំផុតនៅក្នុងច្បាប់ការងារដែលមានផលវិបាកដល់និយោជិក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកជាថៅកែមិនដូចនិយោជិកមិនអាចហៅវាថាឈប់។ តើអ្នកមានបំណងបណ្តេញបុគ្គលិករបស់អ្នកទេ? ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវតែចងចាំលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រឹមត្រូវ។ ដំបូងបង្អស់វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការកំណត់ថាតើនិយោជិកដែលអ្នកមានបំណងបណ្តេញចេញស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពពិសេសដែរឬទេ។ បុគ្គលិកបែបនេះរីករាយ ការការពារការបណ្តេញចេញ។ អ្នកអាចអានអំពីផលវិបាកសម្រាប់អ្នកដែលជានិយោជកនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង៖ បណ្តេញចេញ.
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ
អ្នកក៏ត្រូវតែផ្អែកលើការបណ្តេញនិយោជិករបស់អ្នកដោយហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ
- បណ្តេញសេដ្ឋកិច្ច ប្រសិនបើការងារមួយរឺច្រើនត្រូវបាត់បង់។
- អសមត្ថភាពរយៈពេលវែងសម្រាប់ការងារ ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកមានជម្ងឺរឺអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារជាប់គ្នាអស់រយៈពេលពីរឆ្នាំរឺច្រើនជាងនេះ
- ដំណើរការខុសប្រក្រតី នៅពេលដែលអ្នកអាចបង្ហាញដោយការលើកទឹកចិត្តថាបុគ្គលិករបស់អ្នកមិនសមនឹងការអនុវត្តមុខងាររបស់គាត់។
- អំពើដែលអាចធ្វើបានឬការបោះបង់ចោល នៅពេលដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកមានឥរិយាបទ (ធ្ងន់ធ្ងរ) នៅកន្លែងធ្វើការ
- ការរំខានដល់ទំនាក់ទំនងការងារ ប្រសិនបើការស្តារទំនាក់ទំនងការងារឡើងវិញមិនអាចធ្វើទៅបានហើយការបណ្តេញចេញគឺជៀសមិនរួច។
- អវត្តមានញឹកញាប់ ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកមិនមកធ្វើការទៀងទាត់ឈឺរឺពិការហើយនេះមានផលវិបាកដែលមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
- បណ្តេញចេញសម្រាប់ដីនៅសល់ ប្រសិនបើកាលៈទេសៈបែបនេះវាមិនសមហេតុផលសម្រាប់អ្នកដែលជានិយោជកអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិករបស់អ្នក។
- ការជំទាស់មនសិការទៅធ្វើការ នៅពេលដែលអ្នកបានអង្គុយនៅជុំវិញតុជាមួយនិយោជិករបស់អ្នកហើយបានសន្និដ្ឋានថាការងារនេះមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមទំរង់ដែលត្រូវបានកែសំរួលហើយការរៀបចំឡើងវិញមិនមែនជាបញ្ហាទេ។
ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ១ ខែមករាឆ្នាំ ២០២០ ច្បាប់មានមូលដ្ឋានបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺច្បាប់ ដីកើន។ នេះមានន័យថាអ្នកដែលជានិយោជកក៏អាចបណ្តេញនិយោជិករបស់អ្នកផងដែរប្រសិនបើកាលៈទេសៈជាច្រើនមកពីការបណ្តេញចេញផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកមិនត្រឹមតែផ្អែកលើជំរើសរបស់អ្នកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីមូលដ្ឋានច្បាប់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបញ្ជាក់និងបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពរបស់វាផងដែរ។ ជម្រើសសម្រាប់មូលដ្ឋានជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក៏តម្រូវឱ្យមាននីតិវិធីបណ្តេញចេញជាក់លាក់ផងដែរ។
នីតិវិធីបណ្តេញចេញ
តើអ្នកជ្រើសយក បណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលអាជីវកម្មឬអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (យូរជាង ២ ឆ្នាំ)? ក្នុងករណីនេះអ្នកដែលជានិយោជកត្រូវដាក់ពាក្យសុំការអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញពី UWV ។ ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតបែបនេះអ្នកត្រូវតែជម្រុញឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវហេតុផលនៃការបណ្តេញនិយោជិករបស់អ្នក។ និយោជិករបស់អ្នកនឹងមានឱកាសការពារខ្លួនប្រឆាំងនឹងរឿងនេះ។ បន្ទាប់មក UWV សម្រេចចិត្តថាតើនិយោជិកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញឬអត់។ ប្រសិនបើ UWV ផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញហើយនិយោជិករបស់អ្នកមិនយល់ព្រមនិយោជិករបស់អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការរង។ ប្រសិនបើអ្នកដែលរកឃើញថានិយោជិកមានសិទ្ធិត្រឹមត្រូវតុលាការរងអាចសំរេចប្រគល់កិច្ចសន្យាការងារឡើងវិញឬប្រគល់សំណងដល់និយោជិករបស់អ្នក។
តើអ្នកនឹងទៅ បោះបង់ដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន? បន្ទាប់មកផ្លូវរបស់តុលាការរងត្រូវអនុវត្តតាម។ នេះមិនមែនជាផ្លូវងាយស្រួលទេ។ ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកច្បាស់ជាបានបង្កើតឯកសារទូលំទូលាយដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលវាអាចត្រូវបានបង្ហាញថាការបណ្តេញចេញគឺជាជម្រើសតែមួយគត់។ មានតែពេលនោះទេដែលតុលាការផ្តល់ការយល់ព្រមដល់អ្នកដើម្បីស្នើសុំបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិករបស់អ្នក។ តើអ្នកកំពុងដាក់ស្នើការលុបចោលបែបនេះទេ? បន្ទាប់មកនិយោជិករបស់អ្នកមានសេរីភាពការពារខ្លួនប្រឆាំងនឹងរឿងនេះហើយបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលគាត់មិនយល់ស្របនឹងការបណ្តេញចេញឬហេតុអ្វីបានជានិយោជិករបស់អ្នកជឿជាក់ថាគាត់គួរតែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់។ លុះត្រាតែមានតម្រូវការស្របច្បាប់ទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្ត, តុលាការរងនឹងត្រូវរំលាយកិច្ចសន្យាការងារ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដោយមធ្យោបាយនៃក បណ្តេញចេញដោយការយល់ព្រមគ្នាអ្នកអាចចៀសវាងទៅ UWV ក៏ដូចជានីតិវិធីនៅចំពោះមុខតុលាការរងហើយដូច្នេះសន្សំសំចៃថ្លៃដើម។ ក្នុងករណីនោះអ្នកត្រូវតែឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របជាមួយនិយោជិករបស់អ្នកតាមរយៈការចរចា។ នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងយ៉ាងច្បាស់ជាមួយនិយោជិកហើយកិច្ចព្រមព្រៀងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់។ ឧទាហរណ៍នេះអាចមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអ្វីដែលការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំដែលនិយោជិករបស់អ្នកនឹងទទួលបាននិងថាតើមាត្រាដែលមិនប្រកួតប្រជែងត្រូវអនុវត្ត។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះត្រូវបានកត់ត្រាត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាជាការឈ្លាសវៃដែលត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយមេធាវីជំនាញ។ ចៃដន្យបុគ្គលិករបស់អ្នកមាន 14 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាដើម្បីត្រឡប់ទៅកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានធ្វើ។
ចំណុចដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងករណីបណ្តេញចេញ
តើអ្នកបានសំរេចចិត្តបញ្ឈប់បុគ្គលិករបស់អ្នកហើយឬនៅ? បន្ទាប់មកយកល្អគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះចំនុចដូចខាងក្រោមៈ
ថ្លៃដើមផ្លាស់ប្តូរ។ សំណុំបែបបទនេះទាក់ទងនឹងសំណងតាមច្បាប់អប្បបរមាដែលត្រូវបានកំណត់យោងតាមរូបមន្តថេរដែលអ្នកជំពាក់និយោជិកអចិន្រ្តៃយ៍ឬបត់បែននៅពេលអ្នកបន្តការបណ្តេញចេញ។ ជាមួយនឹងការណែនាំរបស់ WAB ការកើនឡើងនៃការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូរនេះកើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដំបូងនៃនិយោជិករបស់អ្នកនិងកម្មករនិយោជិកឬនិយោជិកដែលកំពុងធ្វើការហៅក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូរដែរ។ ទោះយ៉ាងណាម៉្យាងទៀតការបង្កើនចំនួនបង្គរនៃការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់និយោជិករបស់អ្នកដែលមានកិច្ចសន្យាការងារយូរជាងដប់ឆ្នាំនឹងត្រូវលុបចោល។ និយាយម្យ៉ាងទៀតវាក្លាយជា“ ថោកជាង” សម្រាប់អ្នកដែលជានិយោជកនិយាយម្យ៉ាងទៀតងាយនឹងបណ្តេញនិយោជិកដោយមានកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលវែង។
សំណងសមរម្យ។ បន្ថែមពីលើការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូរជានិយោជិកអ្នកក៏អាចជំពាក់ប្រាក់បំណាច់បន្ថែមដល់និយោជិករបស់អ្នកដែរ។ នេះជាករណីជាពិសេសប្រសិនបើមានសកម្មភាពដែលអាចទទួលយកបានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅខាងអ្នក។ ក្នុងបរិបទនៃទង្វើនេះឧទាហរណ៍ការបណ្តេញនិយោជិកដោយគ្មានហេតុផលបណ្តេញចេញត្រឹមត្រូវមានអត្ថិភាពនៃការបំភិតបំភ័យឬការរើសអើង។ ទោះបីជាសំណងសមរម្យមិនមែនជាករណីលើកលែងក៏ដោយវាគ្រាន់តែទាក់ទងនឹងករណីពិសេសដែលតុលាការនឹងផ្តល់សំណងសមរម្យដល់និយោជិក។ ប្រសិនបើតុលាការផ្តល់សំណងដល់និយោជិករបស់អ្នកនូវសំណងសមរម្យនោះវាក៏នឹងកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពផងដែរ។
វិក័យប័ត្រចុងក្រោយ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការងាររបស់គាត់និយោជិករបស់អ្នកក៏មានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានកើនឡើងផងដែរ។ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានគឺអាស្រ័យលើអ្វីដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនិងអាចមានស៊ីអូអិល។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ដែលនិយោជិករបស់អ្នកក្នុងករណីមានសិទ្ធិទទួលបានគឺ ៤ ដងនៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នៅខាងក្រោមបន្ទាត់អ្នកត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិកនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានកើនឡើងប៉ុន្តែមិនបានយកទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានខែទីដប់ប្រាំបីឬប្រាក់រង្វាន់នោះចំណុចទាំងនេះក៏ត្រូវតែត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ចុងក្រោយនិងត្រូវបង់ដោយអ្នក។
តើអ្នកជានិយោជិកដែលមានបំណងបណ្តេញនិយោជិករបស់អ្នកទេ? បន្ទាប់មកទាក់ទង Law & More។ នៅ។ Law & More យើងយល់ថានីតិវិធីបណ្តេញចេញមិនត្រឹមតែស្មុគស្មាញប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏អាចមានផលវិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់អ្នកដែលជានិយោជកផងដែរ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងយកវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួនហើយរួមគ្នាយើងអាចវាយតម្លៃស្ថានភាពនិងលទ្ធភាពរបស់អ្នក។ ដោយផ្អែកលើការវិភាគនេះយើងអាចណែនាំអ្នកអំពីជំហានបន្ទាប់ត្រឹមត្រូវ។ យើងក៏រីករាយផ្តល់ជូនអ្នកនូវដំបូន្មាននិងជំនួយក្នុងនីតិវិធីបណ្តេញចេញ។ តើអ្នកមានសំណួរអំពីសេវាកម្មរបស់យើងឬអំពីការបណ្តេញចេញទេ? អ្នកក៏អាចរកព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការបណ្តេញចេញនិងសេវាកម្មរបស់យើងនៅលើគេហទំព័ររបស់យើងផងដែរ៖ បណ្តេញចេញ.