ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងផ្ទេរក្រុមហ៊ុនទៅអ្នកផ្សេងឬកាន់កាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់នរណាម្នាក់អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើការកាន់កាប់នេះក៏អនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកដែរឬទេ។ ដោយផ្អែកលើមូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេកាន់កាប់និងរបៀបដែលការកាន់កាប់ត្រូវបានអនុវត្តនេះអាចឬមិនគួរឱ្យចង់បាន។ ឧទាហរណ៍តើផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកាន់កាប់ដោយក្រុមហ៊ុនដែលមានបទពិសោធតិចតួចជាមួយសកម្មភាពអាជីវកម្មបែបនេះទេ? ក្នុងករណីនោះវាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការកាន់កាប់និយោជិកជំនាញហើយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបន្តសកម្មភាពធម្មតារបស់ពួកគេ។ ម៉្យាងទៀតតើមានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃក្រុមហ៊ុនស្រដៀងគ្នាពីរដើម្បីសន្សំសំចៃថ្លៃដើមដែរឬទេ? បន្ទាប់មកនិយោជិកមួយចំនួនអាចនឹងមិនសូវចង់បានព្រោះមុខតំណែងខ្លះបានបំពេញរួចហើយហើយការសន្សំគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក៏អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយថ្លៃពលកម្មដែរ។ ថាតើនិយោជិកគួរតែត្រូវបានគេកាន់កាប់ឬអត់គឺអាស្រ័យលើភាពអាចទទួលយកបាននៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី“ ការផ្ទេរកិច្ចការ” ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងពន្យល់នៅពេលនេះជាករណីហើយតើមានផលវិបាកអ្វីខ្លះ។
តើនៅពេលណាដែលមានការផ្ទេរភារកិច្ច?
នៅពេលមានការផ្ទេរកិច្ចការដូចមានចែងពីផ្នែកទី ៧ ៈ ៦៦២ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់។ ផ្នែកនេះចែងថាត្រូវតែមានការផ្ទេរជាលទ្ធផលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការរួមបញ្ចូលគ្នាឬការបែងចែកអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលមាន រក្សាវា អត្តសញ្ញាណ។ អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចគឺជា“ ក្រុមនៃធនធានដែលបានរៀបចំហើយត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការស្វែងរកសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចទោះបីសកម្មភាពនោះជាចំណុចកណ្តាលរឺក៏ចំបងក៏ដោយ” ។ ចាប់តាំងពីការកាន់កាប់ត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីជាច្រើនយ៉ាងក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនិយមន័យច្បាប់នេះមិនបានផ្តល់នូវគោលការណ៍ណែនាំច្បាស់លាស់ទេ។ ដូច្នេះការបកស្រាយរបស់វាពឹងផ្អែកទាំងស្រុងទៅលើកាលៈទេសៈនៃករណីនេះ។
ចៅក្រមជាទូទៅមានលក្ខណៈទូលំទូលាយក្នុងការបកស្រាយអំពីការផ្ទេរភារកិច្ចនៅពេលប្រព័ន្ធច្បាប់របស់យើងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងដល់ការការពារនិយោជិក។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ដែលមានស្រាប់ដូច្នេះអាចសន្និដ្ឋានបានថាឃ្លាចុងក្រោយ“ អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចរក្សាអត្តសញ្ញាណរបស់ខ្លួន” គឺសំខាន់បំផុត។ នេះជាធម្មតាទាក់ទងនឹងការកាន់កាប់ជាអចិន្ត្រៃយ៍នៃផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុននិងទ្រព្យសម្បត្តិដែលពាក់ព័ន្ធឈ្មោះពាណិជ្ជកម្មរដ្ឋបាលនិងជាការពិតបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើមានតែលក្ខណៈបុគ្គលនៃបញ្ហានេះប៉ុណ្ណោះដែលមិនមានការផ្ទេរកិច្ចការណាមួយឡើយលើកលែងតែទិដ្ឋភាពនេះត្រូវបានកំណត់សម្រាប់អត្តសញ្ញាណនៃកិច្ចការនេះ។
សរុបសេចក្ដីមកជាធម្មតាមានការផ្ទេរកិច្ចការភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការកាន់កាប់កាន់កាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងផ្នែកពេញលេញនៃកិច្ចការដែលមានគោលបំណងអនុវត្តសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលត្រូវបានកំណត់ដោយអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានរក្សាទុកបន្ទាប់ពីការកាន់កាប់។ ដូច្នេះការផ្ទេរអាជីវកម្ម (ផ្នែកមួយនៃក) ដែលមានចរិតមិនបណ្តោះអាសន្នបង្កើតបានជាការផ្ទេរភារកិច្ច។ ករណីដែលមិនមានការផ្ទេរភារកិច្ចណាមួយគឺការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ក្នុងករណីបែបនេះនិយោជិកនៅតែស្ថិតក្នុងសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនដដែលពីព្រោះមានតែការផ្លាស់ប្តូរអត្តសញ្ញាណរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។
ផលវិបាកនៃការផ្ទេរកិច្ចការ
ប្រសិនបើមានការផ្ទេរកិច្ចការជាគោលការណ៍បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលបង្កើតជាផ្នែកនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានផ្ទេរតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនិងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពជាធរមានជាមួយនិយោជកមុន។ ដូច្នេះវាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារថ្មីទេ។ នេះក៏អនុវត្តផងដែរប្រសិនបើភាគីទាំងអស់មិនបានដឹងពីការអនុវត្តនៃការផ្ទេរកិច្ចការនិងសម្រាប់និយោជិកដែលការផ្ទេរនេះមិនបានដឹងនៅពេលនៃការកាន់កាប់។ និយោជកថ្មីមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិកដោយសារតែការផ្ទេរភារកិច្ច។ ដូចគ្នានេះផងដែរនិយោជិកមុន ៗ ត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមជាមួយនិយោជិកថ្មីសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំទៀតសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចពីកិច្ចសន្យាការងារដែលបានកើតឡើងមុនពេលផ្ទេរភារកិច្ច។
មិនមែនគ្រប់ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារទាំងអស់ត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជកថ្មីនោះទេ។ គ្រោងការណ៍ប្រាក់សោធនគឺជាករណីលើកលែងចំពោះបញ្ហានេះ។ នេះមានន័យថានិយោជកអាចអនុវត្តគ្រោងការណ៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចគ្នាទៅនឹងនិយោជិកថ្មីដូចដែលវាអនុវត្តចំពោះនិយោជិកបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួនប្រសិនបើរឿងនេះត្រូវបានប្រកាសឱ្យទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់។ ផលវិបាកទាំងនេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិកទាំងអស់ដែលក្រុមហ៊ុនផ្ទេរប្រាក់កំពុងបម្រើនៅពេលផ្ទេរ។ នេះក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះនិយោជិកដែលមិនសមនឹងការងារឈឺរឺនៅលើកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនចង់ផ្ទេរជាមួយសហគ្រាសទេគាត់អាចប្រកាសយ៉ាងច្បាស់ថាគាត់ / នាងចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ អាចចរចាអំពីល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារបន្ទាប់ពីផ្ទេរក្រុមហ៊ុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារចាស់ត្រូវតែផ្ទេរទៅនិយោជកថ្មីមុនពេលដែលអាចធ្វើទៅបាន។
អត្ថបទនេះពិពណ៌នាថានិយមន័យផ្លូវច្បាប់នៃការផ្ទេរកិច្ចការត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងឆាប់រហ័សហើយការអនុវត្តនេះមានផលវិបាកធំធេងទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចចំពោះនិយោជិកនៃកិច្ចការនេះ។ ការផ្ទេរកិច្ចការគឺជាករណីនៅពេលដែលអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃសហគ្រាសត្រូវបានកាន់កាប់ដោយម្នាក់ទៀតសម្រាប់រយៈពេលមិនបណ្តោះអាសន្នដែលអត្តសញ្ញាណនៃសកម្មភាពត្រូវបានរក្សាទុក។ ជាលទ្ធផលនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្ទេរកិច្ចការបុគ្គលដែលទទួលបន្ទុកត្រូវជួលនិយោជិកនៃ (ផ្នែក) នៃកិច្ចការផ្ទេរការងារក្រោមល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារដែលបានអនុវត្តរួចហើយចំពោះពួកគេ។ ដូច្នេះនិយោជកថ្មីមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិកដោយសារតែការផ្ទេរកិច្ចការនេះទេ។ តើអ្នកចង់ដឹងបន្ថែមអំពីការផ្ទេរកិច្ចការនិងថាតើច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់របស់អ្នកដែរឬទេ? បន្ទាប់មកសូមទំនាក់ទំនង Law & More។ មេធាវីរបស់យើងមានជំនាញខាងសាជីវកម្មនិងច្បាប់ការងារហើយនឹងរីករាយក្នុងការជួយអ្នក!