សហគ្រិនដែលជួលនិយោជិកជារឿយៗចែករំលែកព័ត៌មានសម្ងាត់ជាមួយនិយោជិកទាំងនេះ។ នេះអាចទាក់ទងនឹងព័ត៌មានបច្ចេកទេសដូចជារូបមន្តឬក្បួនដោះស្រាយឬព័ត៌មានមិនមែនបច្ចេកទេសដូចជាមូលដ្ឋានអតិថិជនយុទ្ធសាស្រ្តទីផ្សារឬផែនការអាជីវកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយតើនឹងមានអ្វីកើតឡើងចំពោះព័ត៌មាននេះនៅពេលនិយោជិករបស់អ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដៃគូប្រកួតប្រជែង? តើអ្នកអាចការពារព័ត៌មាននេះបានទេ? ក្នុងករណីជាច្រើនកិច្ចព្រមព្រៀងមិនបង្ហាញត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិក។ ជាគោលការណ៍កិច្ចព្រមព្រៀងនេះធានាថាព័ត៌មានសម្ងាត់របស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈឡើយ។ ប៉ុន្តែតើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើភាគីទីបីចាប់យកអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់អ្នក? តើមានលទ្ធភាពទប់ស្កាត់ការចែកចាយឬការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដោយគ្មានការអនុញ្ញាតដែរឬទេ?
អាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម
ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ២៣ ខែតុលាឆ្នាំ ២០១៨ វាកាន់តែមានភាពងាយស្រួលក្នុងការចាត់វិធានការនៅពេលដែលអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម (ឬមានហានិភ័យនៃការរំលោភ) ។ នេះដោយសារតែនៅកាលបរិច្ឆេទនេះច្បាប់ហូឡង់ស្តីពីការការពារការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មបានចូលជាធរមាន។ មុនការដំឡើងច្បាប់នេះច្បាប់ហូឡង់មិនបានរាប់បញ្ចូលការការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មនិងមធ្យោបាយដើម្បីធ្វើសកម្មភាពប្រឆាំងនឹងការរំលោភលើអាថ៌កំបាំងទាំងនេះទេ។ យោងតាមច្បាប់ហូឡង់ស្តីពីការការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មសហគ្រិនអាចធ្វើសកម្មភាពមិនត្រឹមតែចំពោះភាគីដែលមានកាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនបង្ហាញប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងប្រឆាំងនឹងភាគីទីបីដែលបានទទួលព័ត៌មានសម្ងាត់និងចង់ធ្វើផងដែរ។ ការប្រើប្រាស់ព័ត៌មាននេះ។ ចៅក្រមអាចហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ឬផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានសម្ងាត់ក្រោមការពិន័យពិន័យ។ ដូចគ្នានេះផងដែរវិធានការអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីធានាថាផលិតផលដែលផលិតដោយប្រើអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មមិនអាចត្រូវបានលក់ទេ។ ដូច្នេះច្បាប់ហូឡង់ស្តីពីការការពារការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មផ្តល់ឱ្យសហគ្រិននូវការធានាបន្ថែមដើម្បីធានាថាព័ត៌មានសម្ងាត់របស់ពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកជាការសម្ងាត់។