មនុស្សភាគច្រើនដឹងថាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគឺជាអ្វី អត្ថប្រយោជន៍របស់វា និងមួយណាអនុវត្តចំពោះពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សជាច្រើនមិនដឹងពីផលវិបាកប្រសិនបើនិយោជកមិនគោរពតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីវានៅក្នុងប្លក់នេះ!
តើការអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមានកាតព្វកិច្ចដែរឬទេ?
កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពកំណត់នូវកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ ឬនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ជាធម្មតា កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមាននៅក្នុងនោះមានភាពអំណោយផលដល់និយោជិតជាងលក្ខខណ្ឌការងារដែលកើតចេញពីច្បាប់។ ឧទាហរណ៍រួមមានកិច្ចព្រមព្រៀងលើប្រាក់ខែ រយៈពេលជូនដំណឹង ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ឬប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ក្នុងករណីខ្លះ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានប្រកាសថាមានចំណងជាសកល។ នេះមានន័យថានិយោជកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តច្បាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ ក្នុងករណីបែបនេះ កិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិតអាចមិនងាកចេញពីបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមទៅជាគុណវិបត្តិរបស់និយោជិតនោះទេ។ ទាំងបុគ្គលិក និងនិយោជក អ្នកគួរតែដឹងពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលអនុវត្តចំពោះអ្នក។
មេធាវី
ប្រសិនបើនិយោជកមិនគោរពតាមកិច្ចព្រមព្រៀងជាកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម នោះគាត់នឹងប្រព្រឹត្ត “ការបំពានកិច្ចសន្យា”។ គាត់មិនបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអនុវត្តចំពោះគាត់ទេ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតអាចទៅតុលាការដើម្បីធានាថានិយោជកនៅតែបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។ អង្គការរបស់កម្មករក៏អាចទាមទារការបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងតុលាការផងដែរ។ និយោជិត ឬអង្គការរបស់កម្មករអាចទាមទារការអនុលោមតាមច្បាប់ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីការមិនគោរពតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅក្នុងតុលាការ។ និយោជកខ្លះគិតថាពួកគេអាចជៀសវាងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដោយបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងជាក់ស្តែងជាមួយនិយោជិត (នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ) ដែលខុសពីកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះមិនត្រឹមត្រូវទេ ដែលធ្វើឲ្យនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
អធិការកិច្ចការងារ
ក្រៅពីនិយោជិត និងអង្គការរបស់កម្មករ អធិការកិច្ចការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ក៏អាចធ្វើការស៊ើបអង្កេតឯករាជ្យផងដែរ។ ការស៊ើបអង្កេតបែបនេះអាចប្រព្រឹត្តទៅបានទាំងប្រកាស ឬមិនប្រកាស។ ការស៊ើបអង្កេតនេះអាចរួមមានការសួរសំណួរទៅកាន់និយោជិតដែលមានវត្តមាន កម្មករបណ្តោះអាសន្ន តំណាងក្រុមហ៊ុន និងមនុស្សផ្សេងទៀត។ លើសពីនេះ អធិការកិច្ចការងារអាចស្នើសុំការត្រួតពិនិត្យកំណត់ត្រា។ អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវមានកាតព្វកិច្ចសហការជាមួយនឹងការស៊ើបអង្កេតរបស់អធិការកិច្ចការងារ។ មូលដ្ឋាននៃអំណាចរបស់អធិការកិច្ចការងារគឺមកពីច្បាប់រដ្ឋបាលទូទៅ។ ប្រសិនបើអធិការកិច្ចការងាររកឃើញថាបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពជាកាតព្វកិច្ចមិនត្រូវបានអនុវត្តតាម វាជូនដំណឹងដល់អង្គការរបស់និយោជក និងនិយោជិត។ ទាំងនេះអាចចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងនិយោជកដែលពាក់ព័ន្ធ។
អត្រាផាកពិន័យ
ជាចុងក្រោយ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចមានបទប្បញ្ញត្តិ ឬបទប្បញ្ញត្តិដែលនិយោជកដែលមិនគោរពតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចនឹងត្រូវពិន័យ។ នេះត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាការផាកពិន័យអត្រាផ្ទះល្វែង។ ដូច្នេះ ចំនួននៃការផាកពិន័យនេះអាស្រ័យលើអ្វីដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជករបស់អ្នក។ ដូច្នេះ ចំនួននៃការផាកពិន័យប្រែប្រួល ប៉ុន្តែអាចមានចំនួនច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់។ ការផាកពិន័យបែបនេះ ជាគោលការណ៍អាចដាក់ដោយគ្មានការអន្តរាគមន៍ពីតុលាការ។
តើអ្នកមានសំណួរទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលអនុវត្តចំពោះអ្នកទេ? បើដូច្នេះ សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ។ មេធាវីរបស់យើងជំនាញ ច្បាប់ការងារ ហើយនឹងរីករាយក្នុងការជួយអ្នក!