Under certain circumstances, an employee whose employment contract ends is entitled to a legally determined compensation. This is also referred to as transition payment, which is intended to facilitate the transition to another job or for possible training. But what are the rules regarding this transition payment: when is the employee entitled to it and […]
សំណងអន្តរកាលសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ៖ តើវាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច? អានបន្ថែម "
ប្រយោគដែលមិនប្រកួតប្រជែង គ្រប់គ្រងក្នុងសិល្បៈ។ 7:653 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ គឺជាការរឹតត្បិតយ៉ាងទូលំទូលាយនៃសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសការងាររបស់និយោជិត ដែលនិយោជកអាចរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ សរុបមក នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកហាមឃាត់និយោជិតមិនឱ្យចូលបម្រើសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេង ទោះជានៅក្នុង ឬអត់ក៏ដោយ។
ឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែង៖ តើអ្នកត្រូវដឹងអ្វីខ្លះ? អានបន្ថែម "
មុននេះ យើងបានសរសេរប្លក់អំពីកាលៈទេសៈដែលការក្ស័យធនអាចត្រូវបានប្តឹង និងរបៀបដែលនីតិវិធីនេះដំណើរការ។ ក្រៅពីការក្ស័យធន (គ្រប់គ្រងក្នុងចំណងជើង I) ច្បាប់ក្ស័យធន (ជាភាសាហូឡង់ Faillissementswet ដែលក្រោយមកហៅថា 'Fw') មាននីតិវិធីពីរផ្សេងទៀត។ ឈ្មោះ៖ ការផ្អាក (Title II) និងគម្រោងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបំណុលសម្រាប់បុគ្គលធម្មជាតិ
ច្បាប់ស្តីពីការក្ស័យទុននិងនីតិវិធីរបស់វា អានបន្ថែម "
ក្នុងនាមជាសហគ្រិន អ្នកចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាប្រចាំ។ ជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតផងដែរ។ លក្ខខណ្ឌទូទៅ ជារឿយៗជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ លក្ខខណ្ឌទូទៅគ្រប់គ្រង (ផ្នែកច្បាប់) មុខវិជ្ជាដែលមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងរាល់កិច្ចព្រមព្រៀង ដូចជាលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ និងបំណុល។ ប្រសិនបើអ្នកជាសហគ្រិន អ្នកទិញទំនិញ និង/ឬសេវាកម្ម
ល័ក្ខខ័ណ្ឌទូទៅនៃការទិញ៖ ប៊ី អានបន្ថែម "
តើសាលក្រមដែលបង្ហាញនៅក្រៅប្រទេសអាចទទួលស្គាល់ និង/ឬអនុវត្តនៅប្រទេសហូឡង់បានទេ? នេះជាសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់ក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងភាគីអន្តរជាតិនិងជម្លោះជាប្រចាំ។ ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះគឺមិនច្បាស់លាស់ទេ។ គោលលទ្ធិនៃការទទួលស្គាល់ និងការអនុវត្តការវិនិច្ឆ័យបរទេសគឺស្មុគស្មាញណាស់ ដោយសារច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ។
ការទទួលស្គាល់និងការអនុវត្តការវិនិច្ឆ័យបរទេសនៅប្រទេសហូឡង់ អានបន្ថែម "
មានរឿងជាច្រើនដែលត្រូវពិចារណានៅពេលលក់អាជីវកម្ម។ ធាតុសំខាន់បំផុត និងពិបាកបំផុតមួយ ជាញឹកញាប់គឺតម្លៃលក់។ ឧទាហរណ៍ ការចរចាអាចមានការរំខាននៅទីនេះ ដោយសារអ្នកទិញមិនបានរៀបចំបង់ប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ ឬមិនអាចទទួលបានហិរញ្ញប្បទានគ្រប់គ្រាន់។ ដំណោះស្រាយមួយក្នុងចំណោមដំណោះស្រាយដែលអាចមាន
ទាំងអស់អំពីការរៀបចំរកប្រាក់ចំណូល អានបន្ថែម "
ថាការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃភាគហ៊ុនពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទេរភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមបញ្ចូលគ្នាគឺច្បាស់លាស់ពីឈ្មោះ។ ពាក្យការរួមបញ្ចូលគ្នានៃទ្រព្យសកម្មក៏កំពុងប្រាប់ផងដែរ ពីព្រោះទ្រព្យសម្បត្តិ និងបំណុលមួយចំនួនរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានកាន់កាប់ដោយក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត។ ពាក្យការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាផ្លូវច្បាប់សំដៅទៅលើទម្រង់ការរួមបញ្ចូលគ្នាដែលមានការគ្រប់គ្រងស្របច្បាប់តែមួយគត់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។
តើការរួមបញ្ចូលគ្នាស្របច្បាប់គឺជាអ្វី? អានបន្ថែម "
នៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តលែងលះត្រូវបានធ្វើឡើង មានរឿងជាច្រើនដែលត្រូវរៀបចំ ហើយដូច្នេះត្រូវពិភាក្សា។ ដៃគូលែងលះជាធម្មតារកឃើញខ្លួនឯងក្នុងផ្លូវរំកិលអារម្មណ៍ ដែលធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងសមហេតុផល។ វាកាន់តែលំបាកនៅពេលដែលមានកុមារចូលរួម។ ដោយសារតែកូន អ្នកត្រូវជាប់ចិត្តច្រើនឬតិច
ការលែងលះជាមួយកុមារ៖ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគឺជាគន្លឹះ អានបន្ថែម "
វាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកមាន និងរក្សាទំនុកចិត្តលើប្រព័ន្ធតុលាការ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹង ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាតុលាការ ឬសមាជិកនៃបុគ្គលិកតុលាការមិនបានប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកត្រឹមត្រូវ។ អ្នកគួរតែផ្ញើលិខិតទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃតុលាការនោះ។ អ្នកត្រូវតែធ្វើបែបនេះក្នុងមួយ
ដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីតុលាការ អានបន្ថែម "
សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុងឡាអេ ក្នុងសំណុំរឿង Milieudefensie ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន Royal Dutch Shell PLC (តទៅនេះ៖ 'RDS') គឺជាចំណុចសំខាន់មួយនៅក្នុងវិវាទអាកាសធាតុ។ សម្រាប់ប្រទេសហូឡង់ នេះជាជំហានបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីការបញ្ជាក់ជាផ្លូវការនៃសេចក្តីសម្រេច Urgenda ដោយតុលាការកំពូល ដែលរដ្ឋត្រូវបានបញ្ជាឱ្យកាត់បន្ថយ
ការគ្រប់គ្រងករណីអាកាសធាតុប្រឆាំងនឹងសែល អានបន្ថែម "
មានទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃការមានកូនដោយមានជំនួយពីអ្នកផ្តល់មេជីវិតឈ្មោល ដូចជាការស្វែងរកម្ចាស់ជំនួយសមរម្យ ឬដំណើរការបង្កើតកូន។ ទិដ្ឋភាពសំខាន់មួយទៀតនៅក្នុងបរិបទនេះគឺទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់រវាងភាគីដែលចង់មានផ្ទៃពោះតាមរយៈការបង្កាត់ពូជ ដៃគូណាមួយ អ្នកផ្តល់មេជីវិតឈ្មោល និងកូន។ វាគឺជាការ
កិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ជំនួយ៖ តើអ្នកត្រូវដឹងអ្វីខ្លះ? អានបន្ថែម "
ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងផ្ទេរក្រុមហ៊ុនទៅឱ្យអ្នកផ្សេង ឬកាន់កាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្សេង អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើការកាន់កាប់នេះក៏អនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកដែរ។ អាស្រ័យលើមូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកាន់កាប់ និងរបៀបដែលការកាន់កាប់ត្រូវបានអនុវត្ត នេះអាចឬមិនចង់បាន។ ឧទាហរណ៍,
ការផ្ទេរការអនុវត្តន៍ អានបន្ថែម "
កម្មសិទ្ធិបញ្ញាមានដើម្បីការពារការបង្កើត និងគំនិតរបស់អ្នកពីការប្រើប្រាស់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីភាគីទីបី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យការបង្កើតរបស់អ្នកកេងប្រវ័ញ្ចលើពាណិជ្ជកម្ម អ្នកប្រហែលជាចង់ឱ្យអ្នកដទៃអាចប្រើប្រាស់វាបាន។ ប៉ុន្តែតើអ្នកចង់ផ្តល់សិទ្ធិអ្វីដល់អ្នកដទៃទាក់ទងនឹងកម្មសិទ្ធិបញ្ញារបស់អ្នក?
កិច្ចព្រមព្រៀងអាជ្ញាប័ណ្ណ អានបន្ថែម "
បន្ថែមពីលើអត្ថបទទូទៅរបស់យើងស្តីពីក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ (តទៅនេះ 'SB') យើងក៏ចង់ផ្តោតលើតួនាទីរបស់ SB ក្នុងគ្រាមានវិបត្តិផងដែរ។ ក្នុងគ្រាមានវិបត្តិ ការការពារការបន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺមានសារៈសំខាន់ជាងពេលណាៗទាំងអស់ ដូច្នេះត្រូវតែមានការពិចារណាសំខាន់ៗ។ ជាពិសេសទាក់ទងនឹង
តួនាទីរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យនៅពេលមានវិបត្តិ អានបន្ថែម "
ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ (តទៅនេះ 'SB') គឺជាស្ថាប័នមួយរបស់ BV និង NV ដែលមានមុខងារត្រួតពិនិត្យលើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រង និងកិច្ចការទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាសដែលពាក់ព័ន្ធ (មាត្រា 2:140/250 កថាខណ្ឌ 2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ ('DCC')) ។ គោលបំណងនៃអត្ថបទនេះគឺដើម្បីផ្តល់ឱ្យ
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យ អានបន្ថែម "
ក្រុមហ៊ុនដែលមានច្បាប់ពីរជាន់ គឺជាទម្រង់ក្រុមហ៊ុនពិសេសដែលអាចអនុវត្តចំពោះ NV និង BV (ក៏ដូចជាសហករណ៍)។ គេតែងតែគិតថា នេះអនុវត្តចំពោះតែក្រុមប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិដែលមានផ្នែកនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនចាំបាច់ជាករណីនោះទេ។ រចនាសម្ព័ន្ធ
ការបញ្ចូលនិងការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនពីរជាន់តាមច្បាប់ អានបន្ថែម "
តើប៉ូលិសបានឃុំខ្លួនអ្នកជាច្រើនថ្ងៃហើយតើអ្នកឆ្ងល់ថាតើនេះត្រូវបានធ្វើយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយសៀវភៅ? ជាឧទាហរណ៍ ដោយសារតែអ្នកសង្ស័យពីភាពស្របច្បាប់នៃមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេសម្រាប់ការធ្វើដូច្នេះ ឬដោយសារតែអ្នកជឿថារយៈពេលវែងពេក។ វាជារឿងធម្មតាទេដែលអ្នក ឬមិត្តភក្តិ និងក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នកមាន
ការការពារពីការការពារ៖ តើនៅពេលណាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន? អានបន្ថែម "
នៅប្រទេសហូឡង់ ការថែទាំគឺជាការរួមចំណែកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់ការចំណាយលើការរស់នៅរបស់អតីតដៃគូ និងកូនៗបន្ទាប់ពីការលែងលះ។ វាជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកទទួលបាន ឬត្រូវបង់ប្រចាំខែ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់ខ្លួនឯងទេ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអាហារូបត្ថម្ភ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើ
អតីតដៃគូមានសិទ្ធិទទួលបានការថែទាំមិនចង់ធ្វើការ អានបន្ថែម "
អ្នកជួលគ្រប់រូបមានសិទ្ធិមានសិទ្ធិសំខាន់ពីរ៖ សិទ្ធិទទួលបានភាពរីករាយក្នុងការរស់នៅ និងសិទ្ធិជួលការការពារ។ កន្លែងដែលយើងបានពិភាក្សាអំពីសិទ្ធិទីមួយរបស់ភតិកៈទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់ម្ចាស់ផ្ទះ សិទ្ធិទីពីររបស់អ្នកជួលបានចូលមកក្នុងប្លុកដាច់ដោយឡែកអំពីការការពារការជួល។ ហេតុដូច្នេះ
តើអ្នកជាភតិកៈមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះ? អានបន្ថែម "
នៅពេលអ្នកជួលកន្លែងស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការការពារការជួលដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះសហភតិកៈ និងអ្នកជួលបន្តរបស់អ្នក។ ជាគោលការណ៍ ការការពារការជួលមានទិដ្ឋភាពពីរ៖ ការការពារតម្លៃជួល និងការការពារការជួលប្រឆាំងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជួល ក្នុងន័យថា ម្ចាស់ផ្ទះមិនអាចគ្រាន់តែបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជួលនោះទេ។ ខណៈពេលដែល
វាពិបាកក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវលែងលះគ្នាឬអត់។ នៅពេលដែលអ្នកបានសម្រេចចិត្តថានេះគឺជាដំណោះស្រាយតែមួយគត់ ដំណើរការពិតជាចាប់ផ្តើម។ កិច្ចការជាច្រើនត្រូវរៀបចំ ហើយវាក៏នឹងជារយៈពេលដ៏លំបាកសម្រាប់អារម្មណ៍ផងដែរ។ ដើម្បីជួយអ្នកនៅលើផ្លូវរបស់អ្នក យើងនឹងផ្តល់ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃទាំងអស់។
លែងលះគ្នាក្នុង ១០ ជំហាន អានបន្ថែម "
នេះជាអ្វីដែលអ្នកជាពលរដ្ឋអង់គ្លេសត្រូវដឹងរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2020 ច្បាប់ EU ទាំងអស់បានចូលជាធរមានសម្រាប់ចក្រភពអង់គ្លេស ហើយពលរដ្ឋដែលមានសញ្ជាតិអង់គ្លេសអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនហូឡង់យ៉ាងងាយស្រួល ពោលគឺ ដោយគ្មានលំនៅដ្ឋាន ឬប័ណ្ណការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដែលចក្រភពអង់គ្លេសចាកចេញពីសហភាពអឺរ៉ុបនៅខែធ្នូ
ការដាក់ពាក្យសុំលិខិតអនុញ្ញាតការងារនៅប្រទេសហូឡង់ អានបន្ថែម "
កិច្ចព្រមព្រៀងជួលមានទិដ្ឋភាពផ្សេងៗ។ ទិដ្ឋភាពសំខាន់មួយគឺម្ចាស់ផ្ទះ និងកាតព្វកិច្ចដែលគាត់មានចំពោះអ្នកជួល។ ចំណុចចាប់ផ្តើមទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់ម្ចាស់ផ្ទះគឺ "ភាពរីករាយដែលអ្នកជួលអាចរំពឹងទុកដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជួល" ។ យ៉ាងណាមិញកាតព្វកិច្ចរបស់ម្ចាស់ផ្ទះគឺជិតស្និទ្ធ
កាតព្វកិច្ចរបស់ម្ចាស់ដី អានបន្ថែម "
Alimony គឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់អតីតស្វាមីភរិយា និងកូនៗដែលជាការរួមចំណែកក្នុងការថែទាំ។ បុគ្គលដែលត្រូវបង់ថ្លៃអាហារូបត្ថម្ភក៏ត្រូវបានគេហៅថាជាកូនបំណុលថែទាំផងដែរ។ អ្នកទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភច្រើនតែត្រូវបានគេហៅថាជាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការថែទាំ។ Alimony គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកត្រូវបង់
តើអ្នកគួរធ្វើអ្វីប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក? អានបន្ថែម "
នាយកក្រុមហ៊ុនគ្រប់ពេលវេលា គួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ចុះបើអ្នកដឹកនាំត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលពាក់ព័ន្ធនឹងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ? តើមានការចាប់អារម្មណ៍អ្វី ហើយតើនាយករំពឹងថានឹងធ្វើអ្វីក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ? តើពេលណាមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍? នៅពេលគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។
ទំនាស់ផលប្រយោជន៍របស់នាយក អានបន្ថែម "
ឆ្នាំ 2021 គឺជាឆ្នាំដែលរឿងមួយចំនួននឹងផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងវិស័យច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ នេះក៏ជាករណីទាក់ទងនឹងការផ្ទេរពន្ធផងដែរ។ នៅថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2020 សភាតំណាងបានអនុម័តវិក័យប័ត្រសម្រាប់ការកែសម្រួលពន្ធផ្ទេរប្រាក់។ គោលបំណងនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះគឺដើម្បីកែលម្អ
ការផ្លាស់ប្តូរពន្ធផ្ទេរ: អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងនិងវិនិយោគិនយកចិត្តទុកដាក់! អានបន្ថែម "
កម្មសិទ្ធិគឺជាសិទ្ធិទូលំទូលាយបំផុតដែលមនុស្សអាចមានក្នុងអំពើល្អនេះបើយោងតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ ជាដំបូង មានន័យថា អ្នកដ៏ទៃត្រូវតែគោរពកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកនោះ។ ជាលទ្ធផលនៃសិទ្ធិនេះ វាអាស្រ័យលើម្ចាស់ក្នុងការកំណត់នូវអ្វីដែលកើតឡើងចំពោះទំនិញរបស់គាត់។ ឧទាហរណ៍ម្ចាស់អាចសម្រេចចិត្ត
ក្នុងឆ្នាំ 2012 ច្បាប់ BV (ក្រុមហ៊ុនឯកជន) ត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញ និងធ្វើឱ្យមានភាពបត់បែនជាងមុន។ ជាមួយនឹងការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ស្តីពីភាពសាមញ្ញ និងភាពបត់បែននៃច្បាប់ BV ម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមករបស់ពួកគេ ដូច្នេះបន្ទប់កាន់តែច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីសម្របរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅនឹងលក្ខណៈនៃ
ការពិនិត្យឡើងវិញនៃច្បាប់ស្តីពីអិចអេសនិងសមាមាត្របុរស / ស្ត្រី អានបន្ថែម "
ច្បាប់សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម (Wbb) បានអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់តាំងពីឆ្នាំ 2018 ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តសេចក្តីណែនាំរបស់អឺរ៉ុបស្តីពីការចុះសម្រុងគ្នានៃច្បាប់ស្តីពីការការពារចំណេះដឹង និងព័ត៌មានអាជីវកម្មដែលមិនបានបង្ហាញ។ គោលបំណងនៃការដាក់ចេញនូវសេចក្តីបង្គាប់របស់អឺរ៉ុបគឺដើម្បីទប់ស្កាត់ការបែកខ្ញែកនៃច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋសមាជិកទាំងអស់ ហើយដូច្នេះដើម្បី
ការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម៖ តើអ្នកគួរដឹងអ្វីខ្លះ? អានបន្ថែម "
ជាអកុសល ការមានផ្ទៃពោះមិនមែនជាបញ្ហាសម្រាប់ឪពុកម្តាយគ្រប់រូបដែលមានបំណងចង់មានកូននោះទេ។ បន្ថែមពីលើលទ្ធភាពនៃការសុំកូនចិញ្ចឹម ការពពោះជំនួសអាចជាជម្រើសសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលមានគោលបំណង។ នៅពេលនេះ ការពពោះជំនួសមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពស្របច្បាប់របស់ឪពុកម្តាយទាំងពីរ។
ការរស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ អានបន្ថែម "
នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ឪពុកម្តាយដែលមានគោលបំណងជ្រើសរើសកាន់តែច្រើនឡើងដើម្បីចាប់ផ្តើមកម្មវិធីពពោះជំនួសនៅបរទេស។ ពួកគេអាចមានហេតុផលផ្សេងៗសម្រាប់បញ្ហានេះ ដែលទាំងអស់នេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងទីតាំងមិនច្បាស់លាស់របស់ឪពុកម្តាយដែលមានបំណងនៅក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់។ ទាំងនេះត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងខ្លីខាងក្រោម។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងពន្យល់ថា លទ្ធភាពនៅក្រៅប្រទេសក៏អាចពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាផ្សេងៗដែលបណ្តាលមកពី
ការពពោះជំនួសអន្តរជាតិ អានបន្ថែម "
នៅពេលដែលកូនកើតមក ម្តាយរបស់កុមារមានសិទ្ធិអំណាចពីឪពុកម្តាយលើកូនដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ លើកលែងតែករណីដែលម្តាយខ្លួនឯងនៅតែជាអនីតិជននៅពេលនោះ។ ប្រសិនបើម្តាយរៀបការជាមួយដៃគូរបស់គាត់ឬមានដៃគូដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងអំឡុងពេលកំណើតនៃកូននោះឪពុករបស់កុមារ
សិទ្ធិអំណាចរបស់ឪពុកម្តាយ អានបន្ថែម "
រហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ ប្រទេសហូឡង់មានទម្រង់ជាដៃគូស្របច្បាប់ចំនួនបីគឺ ភាពជាដៃគូ ភាពជាដៃគូទូទៅ (VOF) និងភាពជាដៃគូមានកំណត់ (CV)។ ពួកវាត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាចម្បងនៅក្នុងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SMEs) វិស័យកសិកម្ម និងវិស័យសេវាកម្ម។ ទម្រង់នៃភាពជាដៃគូទាំងបីគឺផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិដែលមានអាយុកាលតាំងពីឆ្នាំ 1838 ។ ដោយសារតែ
វិក័យប័ត្រស្តីពីទំនើបកម្មនៃភាពជាដៃគូ អានបន្ថែម "
វាកើតឡើងជាទៀងទាត់ដែលនិយោជកមានការសង្ស័យអំពីនិយោជិតរបស់ពួកគេដែលរាយការណ៍ពីជំងឺរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ ដោយសារនិយោជិតជារឿយៗរាយការណ៍ឈឺនៅថ្ងៃច័ន្ទ ឬថ្ងៃសុក្រ ឬដោយសារមានជម្លោះឧស្សាហកម្ម។ តើអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសាកសួររបាយការណ៍ជំងឺរបស់និយោជិតរបស់អ្នកហើយផ្អាកការបើកប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ត្រូវបានបង្កើតឡើងថាបុគ្គលិកនោះពិតជា
ក្នុងនាមជានិយោជកតើអ្នកអាចបដិសេធមិនរាយការណ៍ពីបុគ្គលិករបស់អ្នកដែលឈឺទេ? អានបន្ថែម "
ការលែងលះពាក់ព័ន្ធនឹងច្រើន ដំណើរការលែងលះមានជំហានមួយចំនួន។ តើជំហានមួយណាដែលត្រូវធ្វើគឺអាស្រ័យលើថាតើអ្នកមានកូន និងថាតើអ្នកបានយល់ព្រមជាមុនលើដំណោះស្រាយជាមួយអតីតដៃគូរបស់អ្នកដែរឬទេ។ ជាទូទៅ នីតិវិធីស្តង់ដារខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតាម។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់, កម្មវិធីសម្រាប់ការលែងលះ
ទង្វើនៃការលាលែងពីតំណែង អានបន្ថែម "
វាជាការរំខានខ្លាំងណាស់ ប្រសិនបើការណែនាំរបស់អ្នកមិនត្រូវបានធ្វើតាមដោយបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកម្នាក់ដែលអ្នកមិនអាចពឹងពាក់បាននឹងបង្ហាញខ្លួននៅជាន់ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬអ្នកដែលគិតថាកូដសំលៀកបំពាក់ស្អាតរបស់អ្នកមិនអនុវត្តចំពោះគាត់។ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀត
តើអ្វីជាអាហារូបត្ថម្ភ? ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅប្រទេសហូឡង់ គឺជាការរួមចំណែកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់ការចំណាយលើការរស់នៅរបស់អតីតដៃគូ និងកូនរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីការលែងលះ។ វាជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកទទួលបាន ឬត្រូវបង់ប្រចាំខែ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ អ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់
ប្រសិនបើវិវាទបានកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែលមិនអាចដោះស្រាយផ្ទៃក្នុងបាន នីតិវិធីមួយនៅចំពោះមុខអង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាសអាចជាមធ្យោបាយសមស្របក្នុងការដោះស្រាយពួកគេ។ នីតិវិធីបែបនេះត្រូវបានគេហៅថានីតិវិធីស្ទង់មតិ។ ក្នុងនីតិវិធីនេះ អង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាសត្រូវបានស្នើឱ្យស៊ើបអង្កេតគោលនយោបាយ និងដំណើរកិច្ចការក្នុងនីតិបុគ្គល។ នេះ។
នីតិវិធីសាកសួរនៅសភាពាណិជ្ជកម្ម អានបន្ថែម "
ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង និយោជក និងនិយោជិតអាចស្គាល់គ្នាបាន។ និយោជិតអាចមើលថាតើការងារ និងក្រុមហ៊ុនត្រូវនឹងការពេញចិត្តរបស់គាត់ឬអត់ ខណៈពេលដែលនិយោជកអាចមើលថាតើបុគ្គលិកនោះសាកសមនឹងការងារដែរឬទេ។ ជាអកុសល នេះអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញបុគ្គលិក។ តើនិយោជកអាចបណ្តេញចេញបានទេ?
ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង អានបន្ថែម "
Do you want to get rid of an agreement? That is not always possible right away. Of course, it is important whether there is a written agreement and whether agreements have been made about a notice period. Sometimes a statutory notice period applies to the agreement, while you yourself have not made any concrete agreements
រយៈពេលបញ្ចប់និងរយៈពេលជូនដំណឹង អានបន្ថែម "
